Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1371/2016 от 21.01.2016

Дело № 2-1371/2016

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10 марта 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пронина И.А. к ООО «СварТехМонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пронин И.А. обратился в суд с иском к ООО «СварТехМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что 27 июня 2016 года между ответчиком и С и бригада 7 человек был заключен договор подряда на выполнение работ. Истец является стороной договора в составе 7 человек. На основании данного договора он выполняет за плату следующие услуги: монтаж/демонтаж, сварка металлоконструкций технологического трубопровода по заданию заказчика. Согласно п. 3.4 договора ответчик обязуется выплачивать исполнителю заработную плату исходя из фактически отработанного времени умноженного на стоимость человека часа. Рабочая смена 11-часовая с учетом перерывов. Стоимость человека часа: монтажник *** рублей, сварщик *** рублей, бригадир *** рублей. Срок оказания услуг с 27 июня 2015 года по 27 августа 2015 года. 27 июня 2015 года истец приступил к своим обязанностям. За период с 27 июня по 31 июня 2015 года за выполненную работу заказчиком было оплачено в полном объеме. За период с 01 по 31 июля 2015 года истцом было отработано 292 часа, 292 часа х *** рублей в час = *** рублей. За период с 01 по 25 августа 2015 года истцом было отработано 102 часа, 102 часа х *** рублей в час = *** рублей, итого *** рублей. До настоящего времени данная сумма истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность *** рублей, проценты на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, расходы по оплате государственной пошлины, в счет компенсации морального вреда *** рублей, расходы по оплате юридических услуг *** рублей.

В судебное заседание стороны, третьи лица не явились. От истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. О дате, времени и месте судебного заседания истец, ответчик, третьи лица извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах на основании ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьих лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 27 июня 2015 года между ООО «СварТехМонтаж» и С и бригадой 7 человек заключен договор на выполнение работ и оказание услуг по монтажу/демонтажу, сварке металлоконструкций и технологического трубопровода. Срок оказания услуг (выполнения работ) с 27 июня 2015 года по 27 августа 2015 года. Из п. 3.4 данного договора следует, что заказчик ООО «СварТехМонтаж» обязуется ежемесячно выплачивать исполнителю зарплату, исходя из фактического отработанного времени в соответствии с табелем учета отработанного времени умноженного на стоимость человека часа. Без табеля не действителен. Рабочая смена 11 часовая (с учетом перерывов). Стоимость человека часа: монтажник *** рублей, сварщик *** рублей, бригадир *** рублей. Согласно п. 3.5 данного договора, заказчик выплачивает исполнителю заработную плату после подписания Табеля рабочего времени или акта выполненного объема работ, выплачивает не позднее 14 календарных дней.

Согласно табели учета рабочего времени за июль 2015 года ООО «СварТехМонтаж» Пронин И.А. отработал в июле 2015 года в качестве сварщика 292 человека часов.

Согласно табели учета рабочего времени за август 2015 года ООО «СварТехМонтаж» Пронин И.А. отработал в августе 2015 года в качестве сварщика 102 человека часов.

Вышеизложенные положения договора, наличие табелей учета рабочего времени за июль и август 2015 года свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

За июль 2015 года заработная плата Пронина И.А. составила 292 часа х *** рублей в час = *** рублей. Задолженность в размере *** рублей до настоящего времени Пронину И.А. не выплачена. Доказательств обратному суду не представлено.

Кроме того за август 2015 года заработная плата Пронина И.А. составила 102 часа х *** рублей в час = *** рублей. Задолженность в указанном размере Пронина И.А. не выплачена. Доказательств обратному суду не представлено.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет *** рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *** рублей *** копеек.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что на отношения между истцом и ответчиком распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, то согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из договора от 27 июня 2015 года следует, что заказчик выплачивает исполнителю заработную плату после подписания табели рабочего времени или акта выполненного объема работ, выплачивается не позднее 14 календарных дней. Представленные суду табели рабочего времени не содержат даты их подписания. Соответственно с учетом соблюдения прав истца суд считает возможным исходить из того, что заработная плата за июль 2015 года должна быть выплачена не позднее 14 августа 2015 года, за август 2015 года не позднее 15 сентября 2015 года (то есть не позднее 14 календарных дней с даты окончания рабочего периода). Расчет процентов за невыплату заработной платы июль 2015 года: *** рублей х 11%/300 х 37 дней (с 15 августа 2015 года по заявленную истцом дату 20 сентября 2015 года) = *** рублей *** копейки; за август 2015 года: *** рублей х 11%/300 х 5 дней (с 15 сентября 2015 года по заявленную истцом дату 20 сентября 2015 года) = *** рублей *** копеек. Общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в рамках заявленных требований, составляет *** рубля *** копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу Пронина И.А. в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Истцом в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей, в подтверждение несения которых представлены копия чека. Указанные документы не могут являться надлежащими доказательствами несения расходов в силу ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответственно во взыскании данных расходов суд отказывает.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме *** рублей *** копеек.

Уплаченная истцом при подаче настоящего искового заявления государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит возвращению истцу на основании ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Пронина И.А. к ООО «СварТехМонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СварТехМонтаж» в пользу Пронина И.А. задолженность по заработной плате в размере 118 200 рублей, проценты 1244 рубля 54 копейки, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рубля *** копейки.

В удовлетворении остальных требований отказать

Взыскать с ООО «СварТехМонтаж» в местный бюджет государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Вернуть Пронина И.А. государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек, уплаченную по чеку-ордеру от 22 сентября 2015 года.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт