Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1821/2015 ~ М-1603/2015 от 13.07.2015

№ 2-1821/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Степаненко С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исалев А.В. к ФГУП «Атом-охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исалев А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Атом-охрана» (далее - ФГУП «Атом-охрана») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он былпринят на работу в филиал №... ФГУП «Атом-охрана» на должность охранника ведомственной охраны. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №... он переведен с ДД.ММ.ГГГГ в филиал №... ФГУП «Атом-охрана», расположенный в <адрес>, продолжая работать в обособленном структурном подразделении – отдельной группе №... отдельной команды №... ведомственной охраны в <адрес>. В соответствии с графиком смен им отработано в ДД.ММ.ГГГГ (...) часа в ночную смену, из них (...) часов не оплачено по настоящее время, что причинило ему моральные страдания, неуверенность в завтрашнем дне, беспокойство за будущее своей семьи, его финансовое положение ухудшилось, в связи с чем пришлось занимать деньги в долг у знакомых, он испытывал сильное эмоциональное напряжение. Истец просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы согласно отработанному времени; взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в ночное время в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Истец, проживающий в другом регионе, в судебное заседание не прибыл, в заявлениипросил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчикаФГУП «Атом-охрана» Адмакина И.А. (полномочия на основании доверенности) исковые требования не признала, представив в судебном заседании письменный отзыв на иск, пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность по заработной плате за работу в ночное время, также денежная компенсация выплачены истцу в полном объеме. Данная компенсация явилась следствием ненадлежащей организации производственного процесса руководителем отдельной команды в ДД.ММ.ГГГГ. Это не привело ни к потере истцом работы, ни временным ограничением или лишением каких-либо прав, ни к снижению тарифной ставки и т.п., то есть не причинило физических и нравственных страданий. По мнению ответчика, истец не доказал факт моральных страданий. По указанным основаниям просит в иске отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласностатье 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

На основании статьи 149 ТК РФПри выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 152, 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из статьи 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Уставу (утвержденному приказом Госкорпорации по атомной энергии «Росатом» от ДД.ММ.ГГГГ. №...) ФГУП «Атом-охрана» является предприятием ведомственной охраны Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №... «О ведомственной охране», Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об утверждении положения о ведомственной охраны Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» осуществляет охрану объектов предприятий, подведомственныхГоскорпорации «Росатом». В соответствии с Программой Госкорпорации «Росатом» по оптимизации филиальной сети ФГУП «Атом-охрана» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФГУП «Атом-охрана» от ДД.ММ.ГГГГ №... ликвидирован филиал №... ФГУП «Атом-охрана».

Приказом ФГУП «Атом-охрана» (Предприятие) от ДД.ММ.ГГГГ №... утверждено Положение о Филиале №... ФГУП «Атом-охрана», согласно которому Филиал является обособленным подразделением ФГУП «Атом-охрана», расположен по адресу: <адрес>; не является юридическим лицом, выделен на отдельный баланс, вправе от имени Предприятия совершать сделки и иные юридические акты, выступать в интересах и от имени Предприятия истцом и ответчиком в судах, связанных с деятельностью Филиала или Предприятия, на основании доверенности.

Материалами дела установлено, что истец Исалев А.В.по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №... принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в филиал №... ФГУП «Атом-охрана» на должность охранника ведомственной охраны. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №... с ДД.ММ.ГГГГ переведен в филиал №... ФГУП «Атом-охрана», расположенный в <адрес>, продолжая работать в отдельной группе №... отдельной команды №... ведомственной охраны в <адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (заключенным с истцом) в пункт 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения о том, чтоистец переводится на работу в Филиал №... ФГУП «Атом-охрана» в <адрес> края, в отдельную группу №... отдельной команды №... ведомственной охраны в <адрес> на должность охранника ведомственной охраны.

Согласно пункту 5.2 Дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере (...) руб., оплата производится за фактически отработанное время, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: районный коэффициент к заработной плате – (...), процентная надбавка за стаж работы – (...) сверхурочная работа, доплата за работу в ночное время устанавливается в размере (...) часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (...) Работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке два раза в месяц – (...) числа текущего месяца и (...) числа месяца, следующего за отработанным месяцем, расчет за месяц.

Как указал истец в заявлении, в соответствии с графиком смен он отработал в ДД.ММ.ГГГГ в ночную (...) часа, из них (...) часов не были оплачены работодателем.

Данные обстоятельства подтверждаются графиком сменности, табелем отработанного времени, расчетным листком работы за ДД.ММ.ГГГГ и не оспорены ответчиком.

По информации и представленным стороной ответчика документам, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начисляется и выплачивается филиалом №... ФГУП «Атом-охрана».При этом, ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ была оплачена была лишь часть часов, отработанных истцом в ночную смену,в установленный срок не были оплачены (...) часов работы в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по сообщению председателя <адрес> краевой профсоюзной организации работников транспорта, геолого-добывающих и производственных отраслей о недоплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ охранникам ведомственной охраны отдельной группы №... отдельной команды №... филиала №... ФГУП «Атом-охрана» комиссией Филиала была проведена служебная проверкав период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, которой установлен факт неисполнения Распоряжения представителя работодателя (директора филиала №... ФГУП «Атом-охрана») руководителем отельной команды №... филиала №... ФГУП «Атом-охрана» о предоставлении охранникам ведомственной охраны по 2 часа отдыха в ночное время каждой рабочей смены, вследствие чего истец фактически отработал в ДД.ММ.ГГГГ (...) часа ночного времени.

Как установлено, на основании заключения по результатам служебной проверки(утвержденного ДД.ММ.ГГГГ года)Исалеву А.В. произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены (...) руб. в виде оплаты (...) часов работы в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ а также за нарушение срока выплаты указанной суммы заработной платы выплачены проценты (денежная компенсация) всоответствии со ст. 236 ТК РФ - в размере (...) руб., что подтверждаетсяреестрами денежных средств, зачисленных на счета физических лиц №... от ДД.ММ.ГГГГ.,№... от ДД.ММ.ГГГГ, листком ознакомления работниковот ДД.ММ.ГГГГ. о произведенных указанных дополнительных выплатах (также с подписью истца).

Несмотря на то, что истец не направил в суд сведения о получении им указанных выплат, представленные ответчиком данные письменные доказательства в силу ст.ст. 57, 60 ГПК РФ суд признает надлежащими и допустимыми (при отсутствии доказательств обратного).

При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения дела судом права работника восстановлены, задолженность по заработной плате в виде оплаты 16 часов работы в ночное время в марте 2015 года ответчиком добровольно выплачена в полном объеме (с денежной компенсацией), данное требование удовлетворению не подлежит.

В то же время, требование истца о компенсации морального вреда является законным и обоснованным в силу нижеследующего:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Оценив установленные обстоятельства, поскольку факт наличия указанной задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (выплаченной лишь ДД.ММ.ГГГГ года), а значитнарушения трудовых прав работника,нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, и с учетом нравственных и физических страданий истца, степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы и устранения нарушения в настоящее время, такжетребований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований- в размере (...) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Исалев А.В. к ФГУП «Атом-охрана» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Атом-охрана» в пользу Исалев А.В. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Взыскать с ФГУП «Атом-охрана» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО <адрес> государственную пошлину в размере (...) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 19 августа 2015 года.

Судья Железногорского городского суда С.А.Антропова