Решение по делу № 2-4457/2015 ~ М-4057/2015 от 21.07.2015

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2015 года                Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Магомедова М.М.,

при секретаре Янышевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4457/15 по иску Фёдоровой Н. А. к ООО «Теплокомплект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась Федорова Н.А. с иском о взыскании с ответчика ООО «Теплокомплект» .... компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не были выплачены истице при расчёте в день увольнения с работы, внесении сведений в трудовую книжку о переводе Федоровой Н.А. с должности генерального директора на должность бухгалтера и записи об ее увольнении, компенсации морального вреда в размере ...., причиненных ей ответчиком в связи с нарушениями трудового законодательства.

В обоснование иска истец указала, что с <Дата обезличена> она работала в ООО «Теплокомплект» в должности бухгалтера. <Дата обезличена> была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. В общей сложности в данной организации она проработала 8 лет 6 месяцев 22 дня. За весь период работы у ответчика, фактически работала в должности бухгалтера, однако по просьбе учредителей ООО «Теплокомплект» с 2008 г. по 2014 г. находилась в должности генерального директора, однако генеральным директором фактически не являлась. Заработная плата составляла ..... В 2015 г. она забрала трудовую книжку с предприятия и хранила ее дома, поскольку опасалась, что работодатель не обеспечит ее надлежащее хранение и заполнение. По этой причине сведения о ее увольнении и переводе с должности генерального директора на должность бухгалтера в трудовой книжке отсутствуют. В отпуске за весь период трудовой деятельности у ответчика, в общей сложности фактически находилась 59 дней.

Работодатель ООО «Теплокомплект» при ее увольнении был обязан компенсировать 250 дней неиспользованного отпуска за весь период работы. Размер начисленной, но невыплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на <Дата обезличена> составил .....

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере .....

Определением Свердловского районного суда г. Иркутска от <Дата обезличена> производство по делу в части требования о внесении сведений в трудовую книжку о переводе Федоровой Н.А. с должности генерального директора на должность бухгалтера и записи об ее увольнении в соответствии с требованием ст.220 ГПК РФ прекращено, в связи с отказом истца от этих требований.

Истец Федорова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Теплокомплект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд с письменного согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В судебном заседании установлено, что с <Дата обезличена> Федорова Н.А. работала в ООО «Теплокомплект» в должности бухгалтера. Федорова Н.А. с <Дата обезличена> находилась на должности генерального директора в ООО «Теплокомплект», однако фактически работала в должности бухгалтера, генеральным директором фактически не являлась, затем в 2014 г. переведена на должность бухгалтера. <Дата обезличена> она был уволена из ООО «Теплокомплект» по собственному желанию.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с истцом при его увольнении ответчиком ООО «Теплокомплект» не был произведен окончательный расчет.

Как следует из объяснений Федоровой Н.А., данных в ходе судебного разбирательства, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере .....

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Теплокомплект» не оспорен. <Дата обезличена> судом было вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором было предложено ответчику представить доказательства возражения против иска и разъяснено, что непредставление доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ)

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выполнение обязанности работодателем по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бесспорных доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Теплокомплект» компенсации за неиспользованный отпуск в размере .....

Что касается взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Из положения статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны ООО «Теплокомплект» в отношении истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, который нарушил трудовое законодательство в связи с компенсации за неиспользованный отпуск, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, суд полагает необходимым на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать в пользу Федоровой Н.А. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости с ООО «Теплокомплект» в размере .....

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Федоровой Н.А. в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Иркутскпромстрой» следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме .....

Каких-либо иных доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих выводы суда, сторонами представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ суд РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Теплокомплект» в пользу Фёдоровой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., всего .....

Взыскать с ООО «Теплокомплект» .... пошлины в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                           Магомедов М.М.