Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5247/2020 ~ М-5232/2020 от 17.11.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.12.2020 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи             Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания         Стойкович М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5247/2020 по иску Глазковой Екатерины Владимировны к и.о. конкурсного управляющего ООО «ЖилСервис» Гасановой Наталье Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Глазкова Е.В. обратилась в суд с указанным иском к и.о. конкурсного управляющего ООО «ЖилСервис» Гасановой Наталье Владимировне, указав, что она работала в ООО «ЖилСервис» в должности бухгалтера по начислению коммунальных платежей с 09.10.2017г. трудовой договор №23 от 09.10.2017года. 31.08.2020 года была уволена по инициативе работодателя на основании п.9 4.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ «В связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (Приказ №5 от 31.08.2020года). В день увольнения Ответчик не произвел с ней окончательного расчета, а именно не выплатил заработную плату за период с 25 марта 2020г. по 31 августа 2020г., а также компенсацию за отпуск, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на день обращения в суд с исковым заявление составил 102 625 руб.58 коп, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам. Просит взыскать с ООО «ЖилСервис» в его пользу сумму в размере 102 625руб.58 коп. Перечислить страховые взносы в соответствующие организации. Взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

15.12.2020г. определением Октябрьского районного суда г. Самары постановлено: «Принять от Глазковой Екатерины Владимировны отказ от заявленных требований к и.о. конкурсного управляющего ООО «ЖилСервис» Гасановой Наталье Владимировне в части требования перечислить страховые взносы в соответствующие организации. Производство по гражданскому делу № 2-5247/2020 по иску Глазковой Екатерины Владимировны к и.о. конкурсного управляющего ООО «ЖилСервис» Гасановой Наталье Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате, в части о перечислении страховых взносов в соответствующие организации, прекратить».

Истец Глазкова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, предоставила расчет денежной компенсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая составила 3 082, 19 руб. Не возражала в рассмотрении иска в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Глазкова Е.В. работала в ООО «ЖилСервис» в должности бухгалтера по начислению коммунальных платежей с 09.10.2017г. трудовой договор №23 от 09.10.2017года. 31.08.2020 года была уволена по инициативе работодателя на основании п.9 4.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ «В связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (Приказ №5 от 31.08.2020года).

В день увольнения Ответчик не произвел с Глазковой Е.В. окончательного расчета, а именно не выплатил заработную плату за период с 25 марта 2020г. по 31 августа 2020г.

Из справки 2НДФЛ, выданной работодателем следует, что заработная плата истца составляла за март 12 047,62 руб., и 2 232,54 руб., апрель 23 000 руб., май, июнь, июль по 23 000 руб., август 21 904,76 руб. и 22 926,24 руб.

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы за период с 25 марта 2020г. по 31 августа 2020г. в размере 102 625руб.58 коп. заявлено обоснованно.

Материалами дела подтверждено, что за период с марта 2020г. по настоящее время истцу заработная плата не выплачивалась.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 3 082, 19 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие ему выплаты, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 3 082, 19 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 3 314,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Глазковой Екатерины Владимировны к ООО «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖилСервис» в пользу Глазковой Екатерины Владимировны задолженность по заработной плате за период с 25 марта 2020г. по 31 августа 2020г. в размере 102 625руб.58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 082, 19 руб., а всего 105 707,77 (сто пять тысяч семьсот семь рублей семьдесят семь копеек).

Решение суда в части взыскания с ООО «ЖилСервис» в пользу Глазковой Екатерины Владимировны задолженность по заработной плате за с 25 марта 2020г. по 31 августа 2020г. в размере 102 625руб.58 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЖилСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 314,15 (три тысячи триста четырнадцать рублей пятнадцать копеек).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 22.12.2020 г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: