Решение по делу № 2-1522/2019 ~ М-1376/2019 от 17.09.2019

11RS0003-01-2019-001902-21

Дело № 2-1522/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 10 октября 2019 года гражданское дело по иску Ваньбаз Юрайте д.Валдаса к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за три месяца трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Ваньбаз Ю.д.В. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за три месяца трудоустройства, включая май с праздничными днями. Просит обратить решение к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. __.__.__ уволена в связи ликвидацией АО "Интауголь". Ей начислили выходное пособие: с __.__.__ по __.__.__ она получила <....>, с __.__.__ по __.__.__ – <....>, с __.__.__ по __.__.__ – <....> Полагает, что ответчик, при расчете пособия за май должен был учесть в периоде, подлежащем оплате, не только 13 рабочих дней, но и нерабочие праздничные дни мая 2019 года. По расчету истца недоплата составляет <....>.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание своего представителя не направил, представил возражения на исковые требования, в которых указал, что истец уволен приказом №__-к от __.__.__ в связи с ликвидацией предприятия. Расчет выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства истца произведен в соответствии со ст. 178, 139 ТК РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, где для расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства применяется средний дневной (часовой) заработок. Он определяется путем деления заработка в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в этом периоде (п.4 Положения) без учета нерабочих праздничных дней. Именно для "выравнивания" заработка, в Положении применяется расчетный период год. В этом случае учтены его годовые колебания. Средний заработок на период трудоустройства выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Таким образом, расчет среднего заработка истца за три месяца трудоустройства произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что Ваньбаз Ю.д.В. работала в АО "Интауголь" в должности <....>, уволена __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период март 2018 г. – февраль 2019 г. Согласно справке работодателя №__ от __.__.__ истцом в расчетном периоде отработано <....> часов, заработок за которые составил <....> (почасовая оплата, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты, оплата отпуска). Среднечасовой заработок составил <....> Размер среднечасового заработка, принятого ответчиком для расчета среднего заработка, истцом в исковом заявлении не оспаривается. Средний заработок истца определялся путем умножения среднего часового заработка на предполагаемое количество часов в периоде, подлежащем оплате, по производственному календарю, поскольку средний заработок выплачивался истцу за периоды после увольнения.

Аналогичным образом ответчик произвел расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2, 3 месяцы с момента увольнения.

По мнению истца, расчет ответчика неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в мае 2019 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания норм, указанных в ст.139 ТК РФ и в Положении следует, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника производится только с учетом либо календарных, либо рабочих дней. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

При этом исчисление среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства производится именно с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде.

Как следует из справки АО «Интауголь» истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере <....>.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с __.__.__ по __.__.__ было 16 рабочих дней (исключая выходные и праздничные дни 28 апреля, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 мая), рабочих часов 115,20, которые учтены ответчиком при расчете истцу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составляет <....> (<....> * 115,2 часов), что соответствует представленному ответчиком расчету.

Вместе с тем ответчик не учел требования п.18 Положения, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО "Интауголь" в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г.Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем, имеет право на получение среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%.

Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ с __.__.__ составляет <....>, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять <....>

Из формулировки ст. 178, 318 ТК РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Таким образом, с учетом п.18 Положения размер сохраненного истцу среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере <....> = <....> – <....>.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере <....> исчислен АО «Интауголь» в соответствии с п.18 Положения.

Истец заявляет требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за период с марта 2019 года по день рассмотрения дела.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО «Интауголь», заключенного на период с __.__.__ по __.__.__, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец __.__.__ обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, за период с __.__.__ по __.__.__. Указанная выплата произведена ответчиком в неоспариваемом им размере __.__.__. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты <....> за период с __.__.__ по __.__.__ (день рассмотрения дела) составит <....> (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в <....> В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства, недоплату которого суд взыскивает с ответчика, является компенсационной выплатой, а не заработной платой на выполненную работу, законные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу или оказаться невозможным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит <....> ((<....> + <....>) х 4%, но не менее <....>) + <....> за требование морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу Ваньбаз Юрайте д.Валдаса недоплату среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере <....>; компенсацию морального вреда в размере <....>, а также госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>

Ваньбаз Юрайте д.Валдаса в удовлетворении иска к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка сохраняемого за три месяца трудоустройства в размере, превышающем <....>, компенсации морального вреда в размере, превышающем <....>, обращении решения суда к немедленному исполнению - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Третий кассационный суд общей юрисдикции при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу, в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу настоящего решения.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Н.А.Вежнина