Решение по делу № 2-225/2015 от 15.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года                      с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи – Петровой С.Д.,

с участием помощника прокурора Ирбейского района – Шляковой О.С.,

истцов: - Инюхиной ФИО20,

-Павлова ФИО21

- Павловой ФИО22

- Трифоновой ФИО23

- Трифоновой ФИО24

- Незвановой ФИО25

представителей третьих лиц:

- администрации Ирбейского района по доверенности - Штельма Д.В.

- МКУ «Централизованная бухгалтерия» по доверенности – Миллера А.И.

при секретаре – Богруновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ирбейского района в интересах Инюхиной ФИО26, Павлова ФИО27, Павловой ФИО28, Голобурдо ФИО29, Чалых ФИО30, Трифоновой ФИО31, Трифоновой ФИО32, Будилиной ФИО33, Незвановой ФИО34 к МОБУ «Александровская сош» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к МОБУ «Александровская сош» в интересах Инюхиной С.Д., Павлова В.И., Павловой Р.И., Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Трифоновой Н.М., Трифоновой Л.Н., Будилиной Г.Я., Незвановой И.Ю. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года. Требования свои мотивируя тем, что Инюхина С.Д. работает в должности <данные изъяты> в МОБУ «Александровская сош» на <данные изъяты> ставку; Павлов В.А. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку; Павлова Р.И. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки, Голобурдо И.А. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, Чалых Н.Г. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, Трифонова Н.В. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, Трифонова Л.Н. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, Будилина Г.Я. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, Незванова И.Ю. работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку. В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, по заявлениям указанных лиц, было установлено, что работодателем МОБУ «Александровская сош» нарушаются права указанных работников на получение заработной платы в полном объеме. В нарушение требований ст. ст. 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ, ответчик МОБУ «Александровская сош», как работодатель, начисляет и выплачивает работникам заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Инюхиной С.Д., Павлова В.И., Павловой Р.И., Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Трифоновой Н.М., Трифоновой Л.Н., Будилиной Г.Я., Незвановой И.Ю. В пользу указанных работников подлежит взысканию недоначисленная заработная плата. А потому просит суд взыскать с МОБУ «Александровская сош» задолженность по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года в пользу Инюхиной С.Д. – <данные изъяты>., в пользу Павлова В.И. – <данные изъяты>., в пользу Павловой Р.И. – <данные изъяты> коп., в пользу Голобурдо И.А. – <данные изъяты>., в пользу Чалых Н.Г. в сумме <данные изъяты> руб., в пользу Трифоновой Н.М. – <данные изъяты> руб., в пользу Трифоновой Л.Н. – <данные изъяты> руб., в пользу Будилиной Г.Я. – <данные изъяты> руб., в пользу Незвановой И.Ю. – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ирбейского района Шлякова О.С. и истцы Инюхина С.Д., Павлов В.И., Павлова Р.И., Трифонова Н.М., Трифонова Л.Н., Незванова И.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, заявленным в иске.

В судебное заседание не явились истцы Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Будилина Г.Я., представили заявления с просьбой дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика МОБУ «Александровская сош» в судебное заседание также не явился, представил заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствие.

С учетом мнения явившихся участников процесса, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие истцов Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Будилиной Г.Я., а также представителя ответчика.

Представитель третьего лица администрации Ирбейского района Штельма Д.В. в судебном заседании полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку начисление заработной платы осуществляется в соответствии с нормами положения о начислении заработной платы, действующего на территории края и района, их никто не отменял.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия» по доверенности Миллер А.И. в судебном заседании с исковыми требованиями также не согласился, суду пояснил, что МКУ «Централизованная бухгалтерия» занимается, в том числе начислением и выплатой заработной платы работникам образовательных учреждений, каковым является МОБУ «Александровская сош». Начисление заработной платы производится по трудовому законодательству в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными нормативными правовыми актами Ирбейского района и действующим положением об оплате труда работников школы. В составе заработной платы работников присутствуют все виды установленных доплат и надбавок, оклад (ставка) и иные выплаты гарантированные ТК РФ. В связи с чем полагает, что исковые требования прокурора не подлежат удовлетворению.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ст. 146).

В судебном заседании установлено, что истица Инюхина С.Д. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015 года, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от 27.01.2012 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истец Павлов В.И. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015 года, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от 27.01.2012 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Павлова Р.И. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015 года, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от 27.01.2012 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Голубдо И.А. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается выпиской из приказа № от 01.09.2005 года, трудовым договором № от 16.03.2015 года. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Чалых Н.Г. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается выпиской из приказа № от 07.08.1997 года, копией трудового договора № от 16.03.2015 года. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Трифонова Н.М. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается выпиской из приказа № от 15.09.1999 года, копией трудового договора № от 16.03.2015 года. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Трифонова Л.Н. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается выпиской из приказа № от 01.09.2010 года, трудовым договором № от 16.03.2015 года. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Будилина Г.Я. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015 года, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от 16.03.2015 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

Истица Незванова И.Ю. работает в МОБУ «Александровская сош» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, что подтверждается трудовым договором № от 16.03.2015 года, копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от 27.01.2012 года №№. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4 ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 313, 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере не менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листов и ведомостей видно, что размер начисленной истицам Инюхиной С.Д., Павлова В.И., Павловой Р.И., Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Трифоновой Н.М., Трифоновой Л.Н., Будилиной Г.Я., Незвановой И.Ю. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате истицам, суд приходит к выводу, что трудовые права Инюхиной С.Д., Павлова В.И., Павловой Р.И., Голобурдо И.А., Чалых Н.Г., Трифоновой Н.М., Трифоновой Л.Н., Будилиной Г.Я., Незвановой И.Ю. ответчиком нарушены.

Согласно представленных сведений и расчетов судом установлено следующее:

В феврале 2015 года истице Инюхиной С.Д. было начислено <данные изъяты> руб., должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> В марте 2015 года Инюхиной было начислено <данные изъяты> руб., должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Инюхиной С.Д. было начислено <данные изъяты>. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Инюхиной С.Д. <данные изъяты>.).

В феврале 2015 года истцу Павлову В.И. было начислено <данные изъяты> коп. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года истцу Павлову было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Павлову В.И. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу истца Павлова В.И. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Павловой Р.И. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты>, разница составила <данные изъяты>.). В марте 2015 года истице Павловой Р.И. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Павловой Р.И. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты>, разница составила <данные изъяты> Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу истицы Павловой Р.И. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Голобурдо И.А. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты><данные изъяты> В марте 2015 года истице Голобурдо И.А. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Голобурдо И.А. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть ей начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу истицы Голобурдо И.А. – <данные изъяты>.).

В марте 2015 года истице Чалых Н.Г. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> В марте 2015 года истице Чалых Н.Г. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>, разница составляет <данные изъяты> В апреле 2015 года Чалых Н.Г. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Чалых Н.Г. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Трифоновой Н.В. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года истице Трифоновой Н.В. было начислено <данные изъяты> за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Трифоновой Н.В. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Трифоновой Н.В. <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Трифоновой Л.Н. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> В марте 2015 года истице Трифоновой Л.Н. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты> В апреле 2015 года Трифоновой Л.Н. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Трифоновой Л.Н. <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Будилиной Г.Я. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>). В марте 2015 года истице Будилиной Г.Я. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>. = (<данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Будилиной Г.Я. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Будилиной Г.Я. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Незвановой И.Ю. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года истице Незвановой И.Ю. было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Незвановой И.Ю. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу истицы Незвановой И.Ю. – <данные изъяты>.).

Всего с ответчика МОБУ «Александровская сош» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Александровская сош» задолженность по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года:

- в пользу Инюхиной ФИО35 – <данные изъяты>),

- в пользу Павлова ФИО36 – <данные изъяты>),

- в пользу Павловой ФИО37 – <данные изъяты>),

- в пользу Голобурдо ФИО38 – <данные изъяты>),

- в пользу Чалых ФИО39 - <данные изъяты>

- в пользу Трифоновой ФИО40 – <данные изъяты>),

- в пользу Трифоновой ФИО41 – <данные изъяты>),

- в пользу Будилиной ФИО42 – <данные изъяты>),

- в пользу Незвановой ФИО43 – <данные изъяты> <данные изъяты>, за вычетом у всех подоходного налога.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Александровская сош» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>) в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок.

Председательствующий:                         С.Д. Петрова