Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1900/2010 ~ М-971/2010 от 12.03.2010

Дело № 2-1900/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2010 г. г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Поршневой Анны Сергеевны к ЗАО «Сибагропромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Поршнева А.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «Сибагропромстрой» о восстановлении на работе в должности * юридического отдела, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.02.2010г. по день вынесения решения, 17748 руб. задолженности по выплате премии за декабрь 2009 г., 17748 руб.- задолженности по выплате премии за январь 2010 г., 50000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2009г. по 01.02.2010г., работала в должности *, уволена по собственному желанию с 01.02.2010 г. В трудовой книжке запись увольнения указана неверно 29.01.2009 г. С 14.01.2010 г. по 29.01.2010 г. включительно не работала, находилась на больничном. Ответчик нарушил процедуру увольнения, при начислении заработной платы допускал нарушения Положения о премировании, незаконно лишил ее премии за декабрь 2009 г., январь 2010 г. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно определив их: просит взыскать с ответчика 2488 руб. 60 коп. задолженность по оплате больничного листа за ноябрь 2009г., 1198руб. заработной платы за февраль 2010г., 4080 руб. задолженность по премии за ноябрь 2009г., 4377 руб. 84 коп. задолженность по премии за декабрь 2009г., всего 12144 руб. 44 коп., 100000руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Щербина Е.Н. (доверенность от 19.07.2010г.) исковые требования не признала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 03.08.2009 г. между ЗАО «Сибагропромстрой» и Поршневой А.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Поршнева А.С. принята на должность * в юридический отдел с должностным окладом (тарифной ставкой) 8500 руб., районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%. Работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные Положением о премировании работников (п.п.1.1,5.1 договора). С положением о премировании Поршнева А.С. ознакомлена.

Прием на работу по договору оформлен приказом №* от 03.08.2009 г.

Согласно листку нетрудоспособности серия ***, выданному МУЗ «Д» г. Дивногорска, Поршнева А.С. с 14.01.2010 г. по 29.01.2010 г. была нетрудоспособной.

Приказом от 01.02.2010 г. №* Поршнева А.С. уволена на основании личного заявления по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку задолженность ЗАО «Сибагропромстрой» по заработной плате перед Поршневой А.С. за февраль 2010 г. составляет 1198 руб.49 коп.

Поддерживая исковые требования, истица суду пояснила, что с 03.08.2009 г. по 01.02.2010 г. работала у ответчика в должности * юридического отдела. При трудоустройстве руководителем предприятия ей было разъяснено, что размер ее заработной платы будет состоять из оклада, районного и северного коэффициентов по 30% и премии в размере 150%, состоящей из 75% за достижения в работе, 75% за выполнение плана предприятием. С положением о премировании не ознакомлена. Выплата заработной платы за весь период работы систематически задерживалась. Премия систематически выплачивалась ниже заявленной на 2-3%. В ноябре, декабре 2009г., премию начислили и выплатили в меньшем размере, задолженность составляет 4080 руб., 4377 руб. 84 коп. соответственно. В ноябре 2009 г. была нетрудоспособна, ответчик неверно произвел исчисление суммы оплаты больничного, задолженность составляет 2488 руб. Расчет при увольнении был начислен в феврале 2010г., задолженность составляет 1198 руб. Несвоевременной и неполной выплатой заработной платы ответчик лишил её средств к существованию, чем причинил моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, не признавая исковые требования, суду пояснила, что истица состояла с ЗАО «Сибагропромстрой» в трудовых отношениях с 03.08.2009 г. по 01.02.2010 г., работала в должности * юридического отдела. При увольнении ей начислено 1198 руб., данная сумма не выплачена в связи с неявкой истицы в кассу предприятия. В соответствии с Положением о премировании начисление премии - это право, а не обязанность работодателя. Руководитель, оценив работу отдела вправе начислить премию в процентном соотношении в соответствии с показателями работы.150%-это максимальный размер начисленной премии. Фиксированная часть заработной платы истице выплачивалась. Экономическая ситуация на предприятии не позволяет начислять 150%, не начисление премии не означает, что работник был наказан. Оплата больничного листа, начисление и выплата премии за ноябрь и декабрь произведены верно, задолженности нет. Не нарушали прав истицы. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Поршнева А.С. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2009 г. по 01.02.2010 г., работала в должности * юридического отдела, уволена по собственному желанию. В ноябре 2009г. с 02.11.2009г. по 09.11.2009 г. была нетрудоспособна. За 02 и 03 ноября 2009 г. за счет работодателя начислен больничный в сумме 1497 руб., с 04 по 09 ноября 2009г. начислено за счет фонда социального страхования 4492 руб. 80 коп. В ноябре 2009г. начислена премия в размере 12830 руб. 19 коп., премия за декабрь в сумме 9605 руб. включена в расчетный лист января 2010г. В феврале 2010 г. истице начислена заработная плата в размере 1198 руб.49 коп., не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, из которых следует, что 03.08.2009 г. Поршнева А.С. принята на работу в ЗАО «Сибагропромстрой» на должность * юридического отдела, уволена по собственному желанию. Расчетными листками за период с ноября 2009г. по февраль 2010г., табелями рабочего времени, ведомостями начисления заработной платы. Объяснениями сторон, о том, что заработная плата в сумме 1198 руб. не получена истицей.

В соответствии с действующим законодательством, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы за февраль 2010 г. истице суду не представил.

С учетом изложенного, требования Поршневой А.С. о взыскании с ЗАО «Сибагропромстрой» задолженности по заработной плате за февраль 2010г. в сумме 1198руб. 60 коп. подлежат удовлетворению.

Довод истицы о неверном исчислении оплаты больничного листа, и наличие задолженности по оплате больничного листа несостоятелен.

В соответствии со ст. 3,6,7,14 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку на имя истицы за ноябрь 2010г. ответчик произвел начисление и оплату больничного листа за два дня 02 и 03 ноября 2009 г. за счет работодателя в сумме 1497 руб., с 04 по 09 ноября 2009г. за счет фонда социального страхования - 4492 руб. 80 коп. Расчет размера пособия произведен ответчиком верно, в соответствии с вышеуказанными положениями закона, задолженность по пособию отсутствует, в иске о взыскании задолженности по оплате больничного листа надлежит отказать.

Требования истицы о взыскании задолженности по премии за ноябрь и декабрь 2009г. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд учитывает, что в соответствии с п.п. 1.5, 1.8, 1.9 Положения об оплате труда ЗАО «Сибагропромстрой» оплата труда руководителей и специалистов производится на основе должностных окладов, оплата из труда состоит из должностного оклада и размере премии, утвержденного генеральным директором. Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой».

Согласно Положению о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Размер премиальных выплат устанавливается в размере от 0 до 150% должностного оклада. Ежемесячный размер премии утверждается генеральным директором на основании решения комиссии по подведению итогов выполнения плана.

В соответствии с выписками из протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения плана (заданий) от 07.12.2009г, от 11.01.2010г. приняты решения о премировании * юридического отдела за ноябрь 2009 г. - 125%, за декабрь 113% должностного оклада за фактически отработанное время.

Согласно расчетному листу истицы за ноябрь 2009 г., оклад за фактически отработанное время составляет 6415 руб. 09 коп. 125% от него составляет 8018 руб. 86 коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12830 руб. 19 коп. (8018,86х1,6). Данная сумма включена в заработок, выплачена.

Из расчетных листков за декабрь 2010г., январь 2010г. следует, что оклад за фактически отработанное время составляет 8500руб. 113% от него составляет 9605руб. (8500х113%), с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 15368 руб. (9605х1,6). Сумма премии включена в расчетный лист за январь 2010г. тремя строками «доплата суммой» за период «декабрь» 9605 руб., «районный коэффициент» 2881 руб. 50коп. «северная надбавка» 2881 руб. 50 коп. Сумма данных строк составляет 15368 руб. (9605+2881,5+2881,5).

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, буквальное толкование содержания Положения о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой», объяснения истицы, что с момента трудоустройства премия в размере 150% должностного оклада ей не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что нарушений законодательства при определении размера премии истице ответчиком не допущено. Премия начислена верно, выплачена в полном объеме, задолженность за спорный период отсутствует, в иске о взыскании задолженности по премии за ноябрь, декабрь 2009г. надлежит отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы - невыплата заработной платы за февраль 2010г., которая должна быть начислена и выплачена в день увольнения, достоверно установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению ее прав, принцип разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Поршневой А.С. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибагропромстрой» в пользу Поршневой А.С. 1198 руб. задолженность по заработной плате, 1000 руб. компенсации морального вреда, всего 2198 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Сибагропромстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 26.07.2010 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий О.П. Максимчук