Решение по делу № 2-13/2019 (2-587/2018;) ~ М-435/2018 от 09.06.2018

№ 2-13/2019

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Габовой Е.А.,

с участием истца Дубининой Н. Д.,

представителей ответчиков АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Вежовой Н.Н., Хуснутдиновой Е. Г.,

представителя ответчика АО «Коми тепловая компания» Михайловой Е. П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Выльгорт

01 февраля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Дубининой Н. Д. к акционерному обществу «Коми тепловая компания», обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая копания» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, лишении премии, признании уведомления, решения и договора о передаче полномочий незаконными, возмещении морального вреда,

установил:

Дубинина Н.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая копания» о признании незаконным приказа № от 25.05.2018 о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа № от 31.05.2018 о лишении премии за май 2018, взыскании с виновных лиц компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что не согласна с данными приказами, поскольку до нее не была доведена информация о том, в чем выразилось совершенное ею нарушение, в связи с чем, она не имела возможности дать какие-либо пояснения. Кроме того, приказы о применении дисциплинарного взыскания подписаны директором АО «Коми тепловая компания», в то время, как истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинская тепловая компания».

На основании определений Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 13.06.2018, данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело № 2-587/2018.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 18.07.2018 в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела приняты дополнительные исковые требования о признании незаконным приказа № от 13.06.2018 о лишении премии за май 2018 года.

В последующем, Дубинина Н.Д. обратилась в суд с иском к АО «Коми тепловая компания», ООО «Сыктывдинская тепловая компания» об отмене приказов № от 09.06.2018 и № от 15.06.2018 о дисциплинарных взысканиях, возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа № от 09.06.2018 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в несвоевременной организации работы по сбору и представлению в ПАО Банк СГБ необходимых документов, в связи с заключением договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации от 28.04.2018. Приказом № от 15.06.2018 к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.п. 2.4, 2.6, 2.10 должностной инструкции). Из оспариваемых приказов не усматривается, в чем конкретно заключается вина истца. АО «Коми тепловая компания» является управляющей компанией ООО «Сыктывдинская тепловая компания», при этом Дубинина Н.Д. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинская тепловая компания», в связи с чем у управляющей компании отсутствует право привлечения её к дисциплинарной ответственности.

На основании определения Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 06.07.2018, данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело № 2-668/2018.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 01.08.2018 в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-668/2018 приняты дополнительные исковые требования об отмене приказов № от 29.06.2018 и № от 12.07.2018 о лишении премии.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 01.08.2018 гражданское дело № 2-587/2018 по исковому заявлению Дубининой Н.Д. к АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая копания» о признании незаконным приказа № № от 25.05.2018 о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа № от 31.05.2018 о лишении премии за май 2018, взыскании с виновных лиц морального вреда в сумме 15 000 рублей, и гражданское дело № 2-668/2018 по исковому заявлению Дубининой Н.Д. к АО «Коми тепловая компания», ООО «Сыктывдинская тепловая компания» об отмене приказов № от 09.06.2018 и № от 15.06.2018 о дисциплинарных взысканиях, возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей объединены в одно производство. Данному гражданскому делу присвоен № 2-587/2018.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 11.09.2018 приняты уточненные требования Дубининой Н.Д. об отмене приказов № от 25.05.2018 о применении дисциплинарного взыскания, № № от 31.05.2018 о лишении премии за май 2018, № от 13.06.2018 о лишении премии за май 2018 года, № от 09.06.2018 и № от 15.06.2018 о дисциплинарных взысканиях, № 255/1 от 29.06.2018 и № 300 от 12.07.2018 о лишении премии, в части, касающейся непосредственно истца.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 09.11.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 23.11.2018 приняты дополнительные требования Дубининой Н.Д. о признании уведомления № от 06.06.2018 о предоставлении объяснений незаконным.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 26.12.2018 приняты дополнительные требования Дубининой Н.Д. о признании решения единственного участника АО «Коми тепловая компания» о передаче полномочий управляющей организации и договора о передаче полномочий от 28.04.2018 незаконными.

Истец Дубинина Н.Д. в судебном заседании поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске и дополнениях и уточнениях к нему. Дополнительно пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинская тепловая копания», работая в должности главного бухгалтера, в своей деятельности руководствовалась положением по бухгалтерскому учету, Налоговым кодексом РФ. Отношения работодателя и работника, в том числе, главного бухгалтера регулируются трудовым законодательством. Обязанности главного бухгалтера определяются трудовым договором и конкретизируются в должностной инструкции. Согласно должностной инструкции, она подчиняется только руководителю ООО «Сыктывдинская тепловая копания». Общество является юридическим лицом - предприятием, которое имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке и действует на основании Устава. Согласно п. 13.6 Устава директор Общества и главный бухгалтер Общества несут личную ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также за предоставление сведений о деятельности Общества участнику, кредиторам и в средства массовой информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Никто, кроме директора ООО «Сыктывдинская тепловая копания» и его главного бухгалтера, ответственности за бухучет ООО «Сыктывдинская тепловая копания» не несет, поэтому иных лиц, имеющих право влиять на данные бухучета, не имеется. Сведения о финансовой деятельности ООО «Сыктывдинская тепловая копания» содержатся в бухгалтерской отчетности Общества, копии которой представляются в АО «КТК». Для проверки правильности составления годовых отчетов и бухгалтерских балансов ООО «Сыктывдинская тепловая копания» вправе привлекать аудиторов. Таким образом, правильность составления отчетности и бухгалтерского баланса проверяют аудиторы. В связи с тем, что отчетность составляется на основе бухгалтерских данных, аудиторами проверяется правильность ведения бухучета. Между тем, Уставом не предусмотрено право АО «КТК» проверять отчетность ООО «Сыктывдинская тепловая копания» на соответствие ее требованиям законодательству. Контролирующим органом являлся налоговый орган, куда она предоставляет отчеты. Бухгалтерские отчеты проверяют и налоговый орган, и аудиторские фирмы. В отношении привлечения её к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от 25.05.2018 пояснила, что если требования к ведению отчета не прописаны в положении о бухгалтерском учете, бухгалтер имеет право вести учет на свое усмотрение. Налог на имущество исчислен верно, занижения налоговой ставки не произошло, доходы и прибыль исчислены правильно, отрицательных последствий для компании не наступило, в связи с чем, объявление дисциплинарного взыскания в виде замечания, является незаконным. Введены регистры бухгалтерского учета, из которых четко видно, что налог на имущество разносит регламентные операции. Из регистра видно, в период с 2014 по 2017 годы налог на имущество отражался на счете 26. С 01.01.2018, по просьбе экономистов, для удобства их отчетов, её попросили отображать данный расход на счете 91.2 в составе прочих расходов. В регистрах видно, как исчислен и уплачен налог на имущество. Кроме того, имеется декларация, которая сдана вовремя. Также имеется договор на оказание консультационных услуг, по которому АО «Коми тепловая компания» не является контролирующим органом ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а только координирует деятельность. У АО «Коми тепловая компания» имеется прямой доступ к бухгалтерским программам, и они могут не только в режиме просмотра работать, но и вносить свои изменения. Кроме того, с истца, в ходе проведения проверки не запрашивали объяснений. Оспариваемый приказ подписан директором АО «Коми тепловая компания» Линчук Ю.Н., при том, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинская тепловая компания». В соответствии с должностной инструкцией, она подчиняется непосредственно руководителю ООО «Сыктывдинская тепловая компания». То есть, нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. С 01.05.2018 управление ООО «Сыктывдинская тепловая компания» передано управляющей компании – АО «Коми тепловая компания». В отношении привлечения Дубининой Н.Д. к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от 09.06.2018 пояснила, что не являлась лицом, ответственным за предоставление документов в банк. В тоже время Коданев А. А., ответственный за работу с банками, свои функции исполнил своевременно. Отложение подписания карточки было связано с желанием АО «КТК» внести сведения о своем генеральном директоре. В отношении привлечения к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от 15.06.2018 пояснила, что данный приказ вынесен по результатам проверки состояния и ведения бухгалтерского и налогового учета и представлению отчетности ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а именно декларации по НДС за 1 квартал 2018 года. Контролирующим органом является налоговый орган. Декларация по НДС за 1 квартал сдана вовремя, проверена налоговой инспекцией, никаких замечаний по её составлению от налоговой инспекции не поступило. Кроме того, истец пояснила, что служебные проверки в отношении нее не проводились, поэтому у нее не было возможности дать свои пояснения. Она писала объяснительные по своей инициативе, поскольку была не согласна с приказами и считала, что необходимо дать объяснения по поводу привлечения к ответственности. Несмотря на то, что в договоре о ведении управления имеется пункт о том, что в связи с заключением данного договора Дубинина Н.Д. подчиняется непосредственно генеральному директору АО «Коми тепловая компания», в ее должностную инструкцию не были внесены соответствующие изменения. Кроме всего прочего, нарушена и процедура привлечения к ответственности в связи с тем, что в материалах дела имеются дублирующие приказы о депремировании со стороны ООО «Сыктывдинская тепловая компания». Также имеется договор на оказание консультационных услуг, заключенный между ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и АО «Коми тепловая компания» в 2013 году, где в предмете договора указано, что исполнитель АО «Коми тепловая компания» обеспечивает бесперебойную работу по оказанию следующих услуг: консультирование заказчиков по хозяйственным и финансовым вопросам, проверка на соответствие требованиям законодательства внутренних документов заказчика, оказание заказчику помощи в подготовке и составлении финансовых и хозяйственных документов, данные услуги оказываются в полном объеме, их стоимость составляет 118 000 рублей, имеется акт приема - передачи, в соответствии с которым претензий нет. Какие-либо нарушения должностных инструкций, предусмотренные п.2.4, п.2.6, п.2.10, не нашли своего отражения, у главного бухгалтера АО «Коми тепловая компания» не было оснований для составления служебных записок, которые послужили основанием для привлечения Дубининой Н.Д. к дисциплинарной ответственности. АО «Коми тепловая компания» составляет все требования в адрес директора ООО «Сыктывдинская тепловая компания», в одном из случаев объяснения были взяты уже после вынесения приказа, что уже свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Представитель ответчиков АО «Коми тепловая компания», ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Хуснутдинова Е.Г. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Дополнительно пояснила, что контрольные действия по деятельности главного бухгалтера ООО «СТК» правомерно осуществляло АО «КТК» в соответствии с договором от 28.04.2018 о передаче функций единоличного исполнительного органа. Истец указывает, что участники АО «КТК» не вправе иметь доступ к бухгалтерской базе ООО «СТК», но в данном случае АО «КТК» действовало в рамках договора о передаче функций единоличного исполнительного органа, а не как учредитель ООО «СТК». Полагала требования истца об оспаривании решения единственного участника общества и договора о передаче полномочий управляющей организации не подлежащими рассмотрению в рамках настоящего гражданского дела, поскольку данный спор подведомственен арбитражному суду. Приказ от 25.05.2018 издан на основании служебной записки главного бухгалтера АО «КТК», которая составлена 03.05.2018, то есть в период действия договора о передаче функций единоличного исполнительного органа. Дисциплинарное взыскание за неправильное отражение налога является обоснованным. Доводы о законности приказа о несвоевременном предоставлении документов в банк отражены в отзыве на исковое заявление. Истец, являлась должностным лицам, отвечающим за организацию и ведение бухгалтерского учета и исполнение финансовой дисциплины, в связи с чем, она должна была знать договор и исполнять его требования. Истец, имея большой опыт работы в должности главного бухгалтера, должна была знать о перечне необходимых для предоставления в банк документов.

Представитель ответчика АО «Коми тепловая компания» Михайлова Е.П., опрошенная ранее в качестве свидетеля, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указав, что в соответствии со скрин-шотом бухгалтерской программы, когда заносятся сведения, выходит окно, в котором перечислены все внереализационные расходы, необходимые для учета, в том числе налог на имущество. Бухгалтер должен, исходя из характеристики расходов, выбрать необходимый вид расходов, который должен быть отражен в учете. В данном случае нарушением является то, что налог на имущество был отнесен к прочим расходам. Налог на имущество необходимо было выделить отдельной строкой. Данное требование было озвучено в устной форме, но Дубинина Н.Д. не прислушивалась к требованию, в связи с чем применено дисциплинарное взыскание. Кроме того, Михайлова Е.П. пояснила, что работает в должности главного бухгалтера АО «Коми тепловая компания». 25.05.2018 ООО «Сыктывдинская тепловая компания» вынесен приказ № в соответствии с которым Дубинина Н.Д. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 2.1, 2.4, 2.5 должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной 06.03.2014), выразившихся в отражении налога на имущество в программе 1С:Предприятие в составе внереализованных расходов без выделения в отдельный вид расходов (сч. 91.2). Данный приказ вынесен в связи с отражением налога на имущество в составе внереализованных расходов без выделения в отдельный вид расходов. В результате действия Дубининой Н.Д. собственник не получил полной и достоверной информации об имуществе организации. Главный бухгалтер АО «Коми тепловая компания», исполняет поручения руководителя по ведению учета, и в рассматриваемом случае, не возможно было получить достоверную информацию о том, сколько налога на имущество было начислено по оборотно-сальдовой ведомости, поскольку данной информации не было видно, и необходимо было смотреть полностью отчетность и карточку. В материалы дела представлена оборотно-сальдовая ведомость до исправления и оборотно-сальдовая ведомость после внесения исправлений. АО «Коми тепловая компания» обязана проводить проверку по составлению отчетов всех предприятий, которые относятся к АО «Коми тепловая компания». АО «Коми тепловая компания» является собственником ООО «Сыктывдинская тепловая компания». Согласно данной ведомости налог на имущество не выделен, он просто включен в строке прочие внереализационные доходы (расходы), хотя данный налог должен быть в отдельной графе, чтоб главный бухгалтер мог ее сверить со второй формой. В исправленной ею ведомости данный налог выделен в отдельную графу, что должна была сделать истец, для этого необходимо было только сделать справку и сэкономить значительное количество времени при проверке, т.е. это внутреннее требование организации. Данные требования организации были доведены до истца в устной форме. Выведение налога на имущество в отдельную графу необходимо для удобства АО «Коми тепловая компания», при составлении отчетности, это не требования налогового органа. Бухгалтерскими нормативами, локальными актами либо законом выделение данного налога в отдельную графу не предусмотрено. Это необходимо для контроля, в связи с чем АО «Коми тепловая компания» просила бухгалтеров всех подразделений составлять отчет именно так, выделяя налог на имущество в отдельную графу. Требование по счету 92 о выделении в отдельную графу налога на имущество было выдвинуто в 4 квартале 2017 года. При этом, отсутствие выделения из внереализационных доходов (расходов) налога на имущество не привело к претензиям налогового органа. В 2013 году между АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» заключен договор на оказание консультационных услуг, при этом, консультационные услуги оказываются, когда они запрашиваются. Главный бухгалтер АО «Коми тепловая компания» неоднократно устно обращалась к Дубининой Н.Д. с требованиями о внесении изменений в отёчность, но данные требования не были выполнены. 09.06.2018 вынесен приказ № о применении к Дубининой Н.Д. дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесения данного приказа послужило то, что помощнику финансового директора поступил звонок от представителя банка СГБ, и её сообщили, что ООО «Сыктывдинская тепловая компания» не предоставило необходимые документы, в связи с чем они не могут поменять распорядительные документы для управления расчетным счетом. До 29.05.2018 никаких действий со стороны ООО «Сыктывдинская тепловая компания» по переоформлению документов не предпринималось. Нарушение со стороны истца выразилось в несвоевременной организации работы по предоставлению в банк всех необходимых документов для переоформления карточки подписей. 15.06.2018 вынесен приказ № о привлечении Дубининой Н.Д. к дисциплинарной ответственности за нарушения ведения бухгалтерского, налогового учета представлению отчетности за 1 квартал 2018 года. На нарушения истцу указывалось, однако ею не исправлялись. Приказ о составлении бухгалтерской отчетности выносится каждый квартал. АО «Коми тепловая компания» должно проверить состояние счетов бухгалтерского учета. Истец должна была сформировать правильный отчетность на момент составления бухгалтерской отчетности за первый квартал.

Представитель ответчиков АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Вежова Н.Н. с заявленными требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 3 приказа № от 25.05.2018 Дубининой Н.Д. надлежало в срок до 08.06.2018 внести изменения в порядок формирования внереализационных расходов в программе 1С: Предприятие, а именно: выделить расходы по налогу на имущество в отдельную статью внереализационных расходов с соответствующим названием. Внести изменения в настройки расчёта по налогу на имущество в программе 1С: Предприятие с указанием статьи «налог на имущество» и счет 91 «внереализационные расходы» для последующего автоматического отражения налога при начислении на указанном счете и статье. Данное указание Дубининой Н.Д. не выполнено. В ответ на уведомление о предоставлении объяснений от 09.06.2018 года о причинах неисполнения п. 3 приказа № от 25.05.2018 Дубининой Н.Д. объяснения не предоставлены. Работодателем соблюден порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий: перед применением дисциплинарных взысканий с работника истребованы письменные объяснения, оценены доводы, изложенные истцом в письменных объяснениях, определена ее вина, размер наказания определен в зависимости от степени вины работника, с приказами истец ознакомлена под роспись в установленный срок. В соответствии с договором от 28.04.2018 года полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Сыктывдинская тепловая компания» переданы управляющей организации АО «Коми тепловая компания». Согласно условиям заключенного договора генеральный директор АО «Коми тепловая компания» вправе выступать без уверенности от имени ООО «Сыктывдинская тепловая компания», в том числе, в качестве работодателя в трудовых отношениях между ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и работниками, в связи с чем, приказы о привлечении Дубининой Н.Д. к дисциплинарной ответственности изданы на бланках ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а подписаны генеральным директором управляющей организации. Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 06.03.2014 между ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и Дубининой Н.Д. заключен трудовой договор № 310, в соответствии с которым Дубинина Н.Д. принята на должность главного бухгалтера.

16.03.2014 Дубининой Н.Д. вручена должностная инструкция, в соответствии с которой главный бухгалтер исполняет следующие должностные обязанности: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета в ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации; возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа; руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов чета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных - кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности; обеспечивает контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий; обеспечивает сдачу бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в сроки, установленные законодательством и иными нормативными актами; принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; участвует в составлении отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив; оказывает методическую помощь руководителям отделов, служб ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности; руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации; исполняет указания и служебные поручения директора ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в рамках своих полномочии.

В соответствии с п. 4 должностной инструкции, главный бухгалтер несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством; за разглашение коммерческой тайны ООО «Сыктывдинская тепловая компания» или персональных данных работников – в пределах, определенных действующим законодательством РФ и нормативными актами ООО «Сыктывдинская тепловая компания»; за формирование базы данных в системе под чужим именем.

29.04.2018 между ООО «Сыктывдинская тепловая компания» (Управляемой организацией) и АО «Коми тепловая компания» (Управляющей организацией) заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации, в соответствии с условиями которого ООО «Сыктывдинская тепловая компания» передало, а АО «Коми тепловая компания» приняло закрепленные в Уставе, иных внутренних документах ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а также установленные законодательными актами РФ полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Сыктывдинская тепловая компания».

Данные полномочия считаются переданными с 01.05.2018.

В соответствии с п. 3.2 данного договора Управляющая организация осуществляет руководство всей текущей деятельностью Управляемой организации и решает все вопросы, отнесенные уставом и законодательством РФ к компетенции единоличного исполнительного органа обществ с ограниченной ответственностью, в том числе: принимает на работу и увольняет с работы работников Управляемой организации, поощряет их и накладывает на них взыскания.

В соответствии с распоряжением генерального директора АО «Коми тепловая компания» от 03.04.2018 № главным бухгалтерам управляемых и дочерних организаций поручено в срок до 26.04.2018 предоставить в АО «Коми тепловая компания» бухгалтерскую и налоговую отчётность за 1 квартал 2018 года, а именно бухгалтерский баланс в развернутом виде; отчет о финансовых результатах в развёрнутом виде; расчет по ПБУ № в таблице.

На основании приказа № от 25.05.2018 к главному бухгалтеру ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Дубининой Н.Д. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 2.1, 2.4, 2.5 должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания», утв. 06.03.2014), выразившееся в отражении налога на имущество в программе 1С: Предприятие в составе внереализованных доходов без выделения в отдельный вид расходов (сч. 91.2), что не обеспечивает получение собственником полной и достоверной информации об имуществе ООО «Сыктывдинская тепловая компания».

Дубинина Н.Д. ознакомлена с указанным приказом 30.05.2018, о чем свидетельствует её подпись.

На основании приказа ООО «Сыктывдинская тепловая компания» от 31.05.2018 № Дубининой Н.Д. в связи с применением дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по приказу № от 25.05.2018, премия в мае не начислена.

На основании приказа ООО «Сыктывдинская тепловая компания» от 13.06.2018 № 198 в связи с применением дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по приказу № от 25.05.2018, премия в мае не выплачена.

04.05.2018 генеральным директором АО «Коми тепловая компания» в адрес директора ООО «Сыктывдинская тепловая компания» по средством электронной почты направлено уведомление № о предоставлении от Дубининой Н.Д. объяснений по факту нарушения п.п. 2.1, 2.4, 2.5 должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания», утв. 06.03.2014, в срок до 16.05.2018.

В ответ на данное уведомление, Дубинина Н.Д. написала служебную записку от 15.05.2018 в которой указала, что п.п. 2.1, 2.4, 2.5 должностной инструкции она выполняет в полном объеме.

Указывая на то, что привлечение к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от 25.05.2018, а также издание приказов о лишении премии за май 2018 года произведено в отсутствие законных оснований, Дубинина Н.Д. обратилась в суд.

Рассматривая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подпункту 1 абзаца 1 статьи. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Как указано выше, управление в отношении ООО «Сыктывдинская тепловая компания» введено 01.05.2018, что сторонами по делу не оспаривалось. Соответственно распоряжение АО «Коми тепловая компания» от 03.04.2018 № о предоставлении бухгалтерской и налоговой отчетности управляемых и дочерних предприятий за 1 квартал 2018 года не могло распространять свое действие на работников ООО «Сыктывдинская тепловая компания», поскольку на момент вынесения данного распоряжения ООО «Сыктывдинская тепловая компания» не являлось ни дочерним предприятием, ни управляемой организацией АО «Коми тепловая компания».

Свидетель М суду пояснила, что работает в должности инженера – программиста АО «КТК» и обслуживает компьютеры ООО «СКТ» и АО «КТК», являясь администратором базы данных, сопровождает программу бухгалтерского учета. База ООО «СТК» в настоящее время стоит на сервере АО «КТК», они заходят через удаленный рабочий стол и работают в сервере. Компьютер Дубининой Н. Д. подключен к данной сети, она заходила через удаленный рабочий стол. Компьютер главного бухгалтера АО «КТК» также подключен к данной сети, у нее имеется полный доступ. Главный бухгалтера АО «КТК» имеет возможность вносить изменения в документацию Дубининой. В случае, если главный бухгалтер АО «КТК» внесет изменения, это будет видно, есть специальный журнал, но создатель документа этого не увидит, уведомлений создателю документа не приходит. Главный бухгалтер ООО «СТК» вправе вносить изменения в настройки справочника программы 1С, конфигурацию она не может изменить. В программе имеются формулы, данные заносятся в формулы, и программа автоматически считает результат, корректировку, в данный результат бухгалтер может внести изменения. Статья по расчету налога на имущество в программе 1С, есть в справочнике, для расчета нужно выбрать нужную статью. Так же есть не реализационные расходы, главный бухгалтер настраивает данную функцию. Внесение корректировок главного бухгалтера КТК в работу главного бухгалтера СКТ, отмечается в журнал регистрации.

Свидетель Х в судебном заседании показал, что он работает в должности экономиста в ООО «СТК». Информацию для составления экономических отчетов сотрудники экономического отдела получают из программы 1С. Каких-либо вопросов по налогу на имущество по первому кварталу 2018 года у него не возникало. В настоящее время налог на имущество отражается отдельной строкой. При составлении отчетов экономический отдел пользуется ведомостями и декларациями.

Кроме того, на дату составления главным бухгалтером ООО «Сыктывдинская тепловая компания» отчета за 1 квартал 2018 года (31.03.2018), договор управления также не действовал, в связи с чем, у генерального директора АО «Коми тепловая компания» не имелось оснований для издания оспариваемого истцом приказа, поскольку на момент указания налога на имущество в программе 1С: Предприятие в составе внереализованных доходов без выделения в отдельный вид расходов (счет 91.2) за 1 квартал 2018 года, непосредственным руководителем истца являлся директор ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а им таких распоряжений истцу не давалось.

Контролирующими органами нарушений в составлении налоговой и бухгалтерской отчетности не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании приказа № от 25.05.2018 незаконным и подлежащим отмене. В данной связи отмене также подлежат вынесенные на основании него приказы, о лишении Дубининой Н.Д. премиальных выплат за май 2018 - приказ ООО «Сыктывдинская тепловая компания» от 31.05.2018 № и приказ ООО «Сыктывдинская тепловая компания» от 13.06.2018 №

На основании приказа № от 09.06.2018 к главному бухгалтеру ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Дубининой Н.Д. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременной организации работы по сбору и предоставлению в ПАО Банк СГБ необходимых документов в связи с заключением договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации от 28.04.2018.

Основанием для вынесения данного приказа послужили следующие обстоятельства. 29.05.2018 в АО «Коми тепловая компания» поступила заявка ООО «Сыктывдинская тепловая компания» о предоставлении документов для внесения изменений в распорядительные документы по управлению расчетным счетом, открытым в ПАО Банк СГБ. Необходимость внесения изменений связана с заключением договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации от 28.04.2018. Несвоевременная организация работы по сбору и предоставлению ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в ПАО Банк СГБ документов повлекла за собой угрозу нарушения сроков выплаты первой части заработной платы за май 2018 года (30 мая).

Дубинина Н.Д. ознакомлена с указанным приказом 13.06.2018, о чем свидетельствует её подпись.

31.05.2018 от Дубининой Н.Д. истребованы объяснения по факту несвоевременного предоставления в банк соответствующих сведений.

01.06.2018 Дубининой Н.Д. в адрес АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» направлена объяснительная, в которой она указывает, что 11.05.2018 на электронную почту бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания» поступил договор управления от 28.04.2018. Бухгалтер Коданев А.А. поставил ее в известность о факте получения договора, после чего они обратились за консультацией к директору и юристам по вопросу дальнейших действий в связи с введением управления. Сведения о введении управления внесены в ЕГРЮЛ 16.05.2018, а на официальном сайте налоговой инспекции данная выписка была опубликована 21.05.2018. 22.05.2018 и 23.05.2018 в адрес бухгалтерии от ПАО Банка СГБ поступил запрос о предоставлении ряда документов, после чего сотрудники бухгалтерии, в порядке взаимодействия с банком, предоставляли ему необходимые документы.

Указывая на незаконность вынесенного приказа, Дубинина Н.Д. обратилась в суд.

Рассматривая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Признать действие (бездействие) работника нарушением трудовой дисциплины можно по Закону только при определенных условиях. Прежде всего, действие (бездействие) работника должно носить противоправный характер, когда он не выполняет должным образом свои функциональные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями, приказами, распоряжениями администрации предприятия (организации).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Из показаний опрошенных свидетелей следует, что главный бухгалтер ООО «Сыктывдинская тепловая компания» Дубинина Н.Д. не была привлечена к работе по организации сбора и предоставлению в ПАО Банк СГБ необходимых документов в связи с заключением договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации от 28.04.2018.

В её должностные обязанности работа по направлению в банки документов, подтверждающих введение управления, не входила.

Вопросами подготовки необходимых документов для представления в ПАО Банк СГБ занимался Коданев А.А.

Так свидетель К суду пояснил, что примерно 11.05.2018 сотрудникам ООО «Сыктывдинская тепловая компания» стало известно, что в отношении организации введено управление. Поскольку работу с банками проводит именно он, то им были осуществлены звонки в банки, в том числе ПАО «Банк СГБ». 22-23 мая 2018 года сотрудниками Банка СГБ посредством электронной почты был предоставлен перечень необходимых документов для внесения изменений. В течение нескольких рабочих дней документы были представлены им в банк. После того, как юристы банка проверили все предоставленные документы, сотрудник банк позвонил и сказал, что нужны еще документы от АО «Коми тепловая компания». Второй запрос от банка поступил о предоставлении пакета документов от АО «Коми тепловая компания», который был направлен в адрес АО «Коми тепловая компания» по электронной почте 25-27 мая 2018 года. Официальная заявка на предоставление необходимых документов направлена в АО «Коми тепловая компания» 29.05.2018. Данные документы были предоставлены и они с директором отнесли их в банк, где им пояснили, что для внесения изменений в карточку подписей еще необходим генеральный директор АО «Коми тепловая компания».

Свидетель Е начальник отдела по обслуживаю юридических лиц ПАО «Банк СГБ»», суду пояснила, что в мае 2018 ООО «СТК», которое является клиентом банка, меняло карточку с образцами подписи, в связи с тем, что полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей компании АО «КТК». Когда в банке узнали, что происходит смена директора, примерно в 20 числах они запросили документы. Организация в течение 10 дней должна предоставить необходимые документы. После 25 мая 2018 ею был получен необходимый пакет документов, в связи с чем она начала формировать карточку. Подписание было запланировано на 29.05.2018, но в этот день исполнительный директор сообщил, что в карточку необходимо включить еще генерального директора управляющей компании, на которого документов не было, в связи с чем оформление перенесли на 30 мая. После того, как предоставили недостающие документы, 30 мая карточка была подписана.

Свидетель Б ведущий специалист ПАО «БАНК СГБ», суду пояснила, что примерно 22.05.2018 от бухгалтера ООО «СТК» Коданева А. ей стало известно, что в ООО «СТК» произведена смена единоличного исполнительного органа. Свидетель пояснила какие документы необходимо представить в банк. Документы были представлены через 2-3 дня. Когда начальник отдела подготовил карточку, то поступил звонок о необходимости включения в карточку еще одного лица. Каких-либо иных задержек, кроме включения дополнительного лица в данную карточку не было, все документы были предоставлены своевременно.

Свидетель Б в судебном заседании показал, что работает исполнительным директором ООО «СТК». Во время оформления карточки образцов подписей основные действия по взаимодействию ООО «СТК» с Банком СГБ осуществлял бухгалтер общества Коданев А.А., так как он работал с банковскими счетами. Не все необходимые для оформления карточки подписей документы находились в ООО «СТК», а именно не было паспорта генерального директора АО «Коми тепловая компания». Банк СГБ не требовал личного участия главного бухгалтера ООО «СТК» в процедуре оформления карточки.

Таким образом, суд, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходит из того, что со стороны истца не имело место ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных в частности п. 2.5, п. 2.17 должностной инструкции, в связи с чем, оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора также не имелось.

Несвоевременная организация работы по сбору и предоставлению ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в ПАО Банк СГБ документов не повлекла за собой нарушения сроков выплаты первой части заработной платы за май 2018 года.

На основании приказа № от 15.06.2018 к главному бухгалтеру ООО «Сыктывдинская тепловая компания» к Дубининой Н.Д. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.п. 2.4, 2.6, 2.10 должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания», утв. 06.03.2014), выразившееся в нарушении п.п. 2 п. 1 ст. 167 Налогового кодекса РФ, п. 2 Правил ведения книги покупок, порядка ведения бухгалтерского учета НДС.

В соответствии со служебной запиской главного бухгалтера АО «Коми тепловая компания» от 05.06.2018 года в рамках постоянного мониторинга и в ходе проверки по состоянию и ведению бухгалтерского и налогового учета и представлению отчетности в ООО «Сыктывдинская тепловая компания» была проверена декларация по НДС за 1 квартал 2018 года. По результатам проверки выявлены следующие нарушения: не выписаны счет-фактуры на авансы, полученные за указанный период (то есть допущено нарушение п.п.2 п.1 ст. 167 Налогового кодекса РФ); в книгу покупок включены частично счет-фактуры без НДС (то есть допущено нарушение п. 2 Правил ведения книги покупок); в книге покупок отражена счет-фактура ПАО «Ростелеком» № от 31.01.2018, которую впоследствии в учете сторнировали, исправления по НДС не сделаны; в оборотно-сальдовой ведомости по сч. 19 «НДС по приобретенным ценностям» не свернуто сальдо по АО «КТК» и ООО «СКС» между счетами- фактурами (актами, накладными).

Из материалов дела следует, что декларация за 1 квартал 2018 года составлена Дубининой Н.Д. 31.03.2018.

По состоянию на 31.03.2018 директором и непосредственным руководителем главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания» являлся Булыгин А.В.

Учитывая, что руководитель ООО «Сыктывдинская тепловая компания», являющийся непосредственным начальником главного бухгалтера, поручений о внесении изменений в налоговую и бухгалтерскую отчетность за 1 квартал 2018 года не давал, а управление в отношении ООО «Сыктывдинская тепловая компания» введено 01.05.2018, соответственно АО «Коми тепловая компания», на момент составления бухгалтерской и налоговой отчетности, не являясь контролирующим либо проверяющим органом в отношении документов ООО «Сыктывдинская тепловая компания», и не могло давать распоряжения по вопросам внесения изменения в отчетность.

Свидетель К суду пояснил, что при аудиторской проверке в 2014 году встал вопрос о том, необходимо ли выписывать счета-фактуры на аванс. Покупатель вносит предоплату и надо ли на данную предоплату выписывать счет-фактуру. Аудиторы сказали, что данные требования не обязательны, но это не запрещено, то есть выписывать или не выписывать счет-фактуру - это право организации и главного бухгалтера. До первого квартала 2018 года о необходимости выписки счетов-фактур не было указано.

Кроме того, в рамках заключенного между ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и АО «Коми тепловая компания», договора на оказание консультационных услуг № от 01.01.2013, действующего на момент составления отчетности, консультирующая организация (исполнитель - АО «Коми тепловая компания») не могла предъявлять консультируемой организации (заказчику - ООО «Сыктывдинская тепловая компания») обязательные к исполнению требования.

Распоряжение АО «Коми тепловая компания» от 03.04.2018 № о предоставлении бухгалтерской и налоговой отчетности управляемых и дочерних предприятий за 1 квартал 2018 года не распространяло свое действие на работников ООО «Сыктывдинская тепловая компания».

На момент вынесения данного распоряжения ООО «Сыктывдинская тепловая компания» не являлось ни дочерним предприятием, ни управляемой организацией АО «Коми тепловая компания».

Кроме того, на дату составления главным бухгалтером ООО «Сыктывдинская тепловая компания» отчета за 1 квартал 2018 года (31.03.2018), договор управления также не действовал, в связи с чем оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось.

Контролирующими органами также нарушений в составлении налоговой и бухгалтерской отчетности за 1 квартал 2018 года не установлено.

Таким образом, поскольку суд приходит к выводу о признании приказов № от 09.06.2018 и № от 15.06.2018 незаконными и подлежащими отмене, отмене также подлежат вынесенные на основании них приказы, о лишении Дубининой Н.Д. премиальных выплат за июнь 2018 года – приказ ООО «Сыктывдинская тепловая компания № от 29.06.2018 и приказ ООО «Сыктывдинская тепловая компания № от 12.07.2018.

Разрешая заявленные Дубининой Н.Д. требования о признании решения единственного участника АО «Коми тепловая компания» о передаче полномочий управляющей организации и договора о передаче полномочий от 28.04.2018 незаконными, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку при заключении оспариваемого договора ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и АО «Коми тепловая компания», реализовали право учредителя на избрание способа управления предприятием, что не противоречит требованиям законодательства и уставу общества.

Нарушений прав истца, при введении управления в отношении ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в ходе рассмотрения дела не установлено, поскольку условия труда и должностные обязанности Дубининой Н.Д. после заключения оспариваемого договора не изменились.

Кроме того, Дубинина Н.Д. не относится к числу лиц, которые наделены правом на оспаривание передачи полномочий управляющей организации.

Также судом не установлено оснований для признания незаконным уведомления № от 06.06.2018.

06.06.2018 в ООО «СТК» (вх. № 855 от 06.06.2018) поступило адресованное главному бухгалтеру ООО «СТК» Дубининой Н. Д. уведомление ООО «КТК» за подписью генерального директора Л о необходимости дачи объяснений по выявленным недостаткам в учете НДС ООО «СТК» за 1 квартал 2018 года.

Указание истцом на то, что данный документ составлен не ее работодателем, по мнению суда, не влияет на возникшие между сторонами правоотношения.

Истцу было достоверно известно о том, что АО «КТК» с 01.05.2018 является управляющей организацией.

Оспариваемое уведомление было адресовано именно истцу, запрашиваемая объяснительная касалась непосредственно работы истца.

Более того, на данное уведомление 09.06.2018 Дубининой Н. Д. дано развернутое письменное объяснение, с дополнительным приложением письменных объяснений бухгалтеров ООО «СТК» К и ек

Согласно ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика ООО «СТК», выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, то с ответчика ООО «СТК» в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Дубининой Н. Д. к акционерному обществу «Коми тепловая компания», обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая копания» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 25.05.2018 о применении к Дубининой Н. Д. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 09.06.2018 о применении к Дубининой Н. Д. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № 15.06.2018 о применении к Дубининой Н. Д. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 31.05.2018 в части лишения Дубининой Н. Д. премиальных выплат за май 2018 года.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 13.06.2018 в части лишения Дубининой Н. Д. премиальных выплат за май 2018 года.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 29.06.2018 в части лишения Дубининой Н. Д. премиальных выплат за июнь 2018 года.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» № от 12.07.2018 в части лишения Дубининой Н. Д. премиальных выплат за июнь 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая компания» в пользу Дубининой Н. Д. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Дубининой Н. Д. к акционерному обществу «Коми тепловая компания», обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая копания» о признании незаконными уведомления № от 06.06.2018, решения единственного участника акционерного общества «Коми тепловая компания» о передаче полномочий управляющей организации и договора о передаче полномочий от 28.04.2018 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая копания» в пользу бюджета муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06.02.2019.

Судья Е. В. Щенникова