Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-79/2019 ~ М-28/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-79/2019

            Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года                                                                пгт. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Варламовой В.Л., при секретаре Сергеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидор В.Н. к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению ФИО4 средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Сидор В.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Лендерская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту в т.ч. МКОУ Лендерская СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы. Иск мотивирован тем, что истец Сидор В.Н. работает <данные изъяты> в МКОУ Лендерская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составил 23996 руб. 70 коп., включал в себя оклад <данные изъяты> 6964 руб. 20 коп. (1 ставка) оклад <данные изъяты> 3285 руб. (0,5 ставки), за вредность 262 руб. 80 коп., районный коэффициент 30% 3350 руб.70 коп., северная надбавка за стаж работы в МКС 50% 5584 руб.50 коп., выслуга лет 10% 657 руб., доплата до МРОТ 3892 руб.50 коп. Размер заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составил 26663 руб. 40 коп., включал в себя оклад <данные изъяты> 7738 руб. (1 ставка), оклад <данные изъяты> 3650 руб. (0,5 ставки), за вредность 292 руб., районный коэффициент 30% 3723 руб., северная надбавка за стаж работы МКС 6205 руб., выслуга лет 10% 730 руб., доплата до МРОТ 4325 руб. 40 коп. Размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составил 26663 руб.40 коп., включал в себя оклад <данные изъяты> 7738 руб. (1 ставка), оклад <данные изъяты> 3650 руб. (0,5 ставки), за вредность 292 руб., районный коэффициент 30% 3723 руб., надбавка за стаж работы в МКС 50% 6205 руб., выслуга лет 10% 730 руб., доплата до МРОТ 4325 руб. 40 коп. Размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составил 28553 руб.40 коп., включал в себя оклад <данные изъяты> 7738 руб. (1 ставка), оклад <данные изъяты> 3650 руб. (0,5 ставки), за вредность 292 руб., стимулирующие выплаты 1050 руб., районный коэффициент 30% 4038 руб., северная надбавка за стаж работы в МКС 50% 6730 руб., выслуга лет 10% 730 руб., доплата до МРОТ 4325 руб. 40 коп. Размер заработной платы с № составил 26874 руб., включал в себя оклад <данные изъяты> 7738 руб. (1 ставка), оклад <данные изъяты> 3650 руб. (0,5 ставки), за вредность 292 руб., районный коэффициент 30% 3723 руб., северная надбавка за стаж работы в МКС 50% 6205 руб., выслуга лет 10% 730 руб., доплата до МРОТ 4536 руб. Заработная плата выплачивалась с нарушением ст.133 ТК РФ. С 01.05.2018 МРОТ установлен в размере 11163 руб. За период сентябрь-январь доплата до МРОТ произведена по основной ставке, поскольку истец работала еще на <данные изъяты>, заработная плата на эту ставку не должна быть менее МРОТ. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы, с вычетом подоходного налога, составила 15695 руб. 24 коп. Истец просит суд взыскать с МКОУ Лендерская СОШ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года в сумме 15695 руб.24 коп.

Истец Сидор В.Н. в судебном заседании не присутствовала, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик МКОУ Лендерская СОШ в судебное заседание своего представителя не направил, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представлено письменное полное согласие с заявленными исковыми требованиями.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика администрация Муезерского муниципального района своего представителя в судебное заседание не направила, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представлен письменный отзыв относительно иска, просят в удовлетворении иска отказать в части, подтверждают наличие задолженности по <данные изъяты> за январь 2019 года.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района» своего представителя в судебное заседание не направила, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представлен письменный отзыв относительно иска, подтверждают наличие задолженности по <данные изъяты> за январь 2019 года, в оставшейся части иска просят отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец Сидор В.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок, состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика МКОУ Лендерская СОШ, работает в должности <данные изъяты> работа является основной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания истцу по должности <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 7300 руб., на 1,06 ставки 7738 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, надбавка за вредные условия труда 4%, надбавка за выслугу лет 10 %.

Также истец Сидор В.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок, состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика МКОУ Лендерская СОШ, работает в должности <данные изъяты> по совместительству, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания истцу по должности <данные изъяты> установлен должностной оклад на 1 ставку в размере 7300 руб. (на 0,5 ставки оклад в размере 3650 руб.), районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.

Заключенный ДД.ММ.ГГГГ истцом Сидор В.Н. и ответчиком МКОУ Лендерская СОШ трудовой договор на выполнение истцом работы по должности <данные изъяты> не оспорен, недействительным не признан, является действующим.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 в Российской Федерации МРОТ установлен в сумме 11163 рублей в месяц, с 01.01.2019 в сумме 11280 руб.

    В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв.постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» Муезерский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях», установлено, что в Муезерском районе Республики Карелия применяется коэффициент 1,3, то есть 30 % (пункт 7 приложения к указанному постановлению).

Исходя из положений ст.ст.146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Проверка конституционности положений ст.129, ч.1 и ч.3 ст.133 ТК РФ, ч.1-4, ч.11 ст. 133.1 ТК РФ регулирующих отношения, связанные с оплатой труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, являлась предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

07.12.2017 Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» взаимосвязанные положения ст.129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выявленный конституционно-правовой смысл вышеперечисленный положений Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике; правоприменительные решения по делам граждан Григорьевой В.С., Дейдей О.Л., Капуриной Н.А. и Кураш И.Я. подлежат пересмотру с учетом выявленного в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П конституционно-правового смысла положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление Сидор В.Н. подано в Муезерский районный суд Республики Карелия 14.02.2019, что подтверждается оттиском регистрационного штампа Муезерского районного суда Республики Карелия.

Таким образом, Постановление Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 обязательно для применения судов общей юрисдикции и подлежит применению к правоотношениям с даты вступления его в законную силу – с 07.12.2017, спорный период взыскания заработной платы истцом заявлен с 01.09.2018, истребуется взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы по должности <данные изъяты>.

Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности в сентябре 2018 года-декабре 2018 года не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 11163 рублей с начислением районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, то есть не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 руб. + (11163 руб. х 80%)).

Минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 11163 рублей с начислением районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% с учетом работы истицы в организации ответчика на <данные изъяты> не менее 10046 руб. 70 коп. (20093 руб. 40 коп. (11163 руб. + (11163 руб. х 80%)) х 50%).

Из табеля учета рабочего времени следует, что в сентябре 2018 года истцом по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> отработано 18 дней из 20, то есть норма рабочего времени выполнена не полностью.

Следовательно, МРОТ за сентябрь 2018 года за 18 рабочих дней по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не может быть менее 9042 руб.03 коп. (20093 руб. 40 коп. МРОТ (11163 руб. + (11163 руб. х 80%)) х 50%) : 20 дней х 18 дней = 9042 руб.03 коп.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ).

Учитывая положения ст.60.2 и ст.151 ТК РФ, вышеуказанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что истцом выполнялась работа по совместительству без освобождения от работы, определенной трудовым договором по основной должности <данные изъяты>, суд производит самостоятельный отдельный расчет недоначисленной заработной платы истца по замещаемой на условиях совместительства <данные изъяты>

Недоначисленная истцу заработная плата за сентябрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> составляет 3129 руб. 03 коп. (9042 руб.03 коп. МРОТ за сентябрь 2018 года на 0,5 ставки - (выплаченная заработная плата на 0,5 ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3285 руб. + (3285 руб. х 80%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 3129 руб. 03 коп.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в октябре 2018 года истцом по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> отработано 23 дня из 23, то есть норма рабочего времени выполнена полностью.

Следовательно, МРОТ за октябрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не может быть менее 10046 руб. 70 коп.

Недоначисленная истцу заработная плата за октябрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> составляет 3476 руб. 70 коп. (10046 руб. 70 коп. МРОТ на 0,5 ставки - (выплаченная заработная плата на 0,5 ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3650 руб. + (3650 руб. х 80%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года в размере 3476 руб. 70 коп.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в ноябре 2018 года истцом по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> отработан 21 день из 21, то есть норма рабочего времени выполнена полностью.

Следовательно, МРОТ за ноябрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не может быть менее 10046 руб. 70 коп.

Недоначисленная истцу заработная плата за ноябрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> составляет 3476 руб. 70 коп. (10046 руб. 70 коп. МРОТ на 0,5 ставки - (выплаченная заработная плата на 0,5 ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3650 руб. + (3650 руб. х 80%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 3476 руб. 70 коп.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в декабре 2018 года истцом по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> отработан 21 день из 21, то есть норма рабочего времени выполнена полностью.

Следовательно, МРОТ за декабрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не может быть менее 10046 руб. 70 коп.

Недоначисленная истцу заработная плата за декабрь 2018 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> составляет 3476 руб. 70 коп. (10046 руб. 70 коп. МРОТ на 0,5 ставки - (выплаченная заработная плата на 0,5 ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3650 руб. + (3650 руб. х 80%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года в размере 3476 руб. 70 коп.

Минимальный размер оплаты труда при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности в январе 2019 года не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 11280 рублей с начислением районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, то есть не менее 20304 руб. (11280 руб. + (11280 руб. х 80%)).

Минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 11163 рублей с начислением районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% с учетом работы истицы в организации ответчика на 0,5 ставки не менее 10152 руб. (20304 руб. (11280 руб. + (11280 руб. х 80%)) х 50%).

Из табеля учета рабочего времени следует, что истцом в январе 2019 года истцом по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> отработано 17 дней из 17, то есть норма рабочего времени выполнена полностью.

Следовательно, МРОТ за январь 2019 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не может быть менее 10152 руб.

Задолженности по недоначисленной истцу заработной плате за январь 2019 года по замещаемой на условиях совместительства должности <данные изъяты> не имеется (10152 руб. МРОТ на 0,5 ставки - (выплаченная заработная плата на 0,5 ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 3650 руб. + (3650 руб. х 80%) – 3582 руб. выплаченная в феврале 2019 года выплата в счет доплаты до МРОТ по замещаемой должности <данные изъяты>).

На основании ч. 1 ст. 226 НК РФ ответчик, являющийся налоговым агентом, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в установленном НК РФ порядке.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания ст.ст.19, 226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате истцу, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в заявленном ко взысканию размере без вычета подлежащего удержанию НДФЛ.

Суд, подвергнув анализу приведенное законодательство и установленные обстоятельства, оценивая все собранные по делу доказательства в совокупности исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся за защитой трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ и ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Подлежащая взысканию с ответчика в бюджет Муезерского муниципального района государственная пошлина, рассчитывается пропорционально удовлетворенной части исковых требований, так, заявленные исковые требования 15695 руб.24 коп. удовлетворены частично в размере 13559 руб.13 коп. на 86,40%, из расчета: 13559 руб.13 коп. (сумма удовлетворенных требований) x 100/ 15695 руб.24 коп. (сумма заявленных требований).

Исходя из требований ст.98 ГПК РФ, п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», поскольку заявленные исковые требования 15695 руб.24 коп. удовлетворены частично в размере 13559 руб.13 коп. на 86,40%, то размер подлежащих взысканию с ответчика в бюджет Муезерского муниципального района государственной пошлины, исходя из требований ч.1 ст.103 ГПК РФ составляет 542 руб.42 коп. (627 руб. 80 коп. х 86,40%).

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Сидор В.Н. к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Лендерская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого общеобразовательного учреждения Лендерская средняя общеобразовательная школа в пользу Сидор В.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года 3129 руб. 03 коп., за октябрь 2018 года 3476 руб. 70 коп., за ноябрь 2018 года 3476 руб. 70 коп., за декабрь 2018 года 3476 руб. 70 коп.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с муниципального казённого общеобразовательного учреждения Лендерская средняя общеобразовательная школа в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме 542 руб.42 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           В.Л. Варламова

          Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 06 мая 2019 года.

             Последний день подачи апелляционной жалобы 06 июня 2019 года.

Судья                                                                                               В.Л. Варламова