Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2727/2018 ~ М-1715/2018 от 06.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

В составе председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Романцовой М.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

04 апреля 2018 года

гражданское дело № 2-1-2727/2018 по иску прокурора <адрес> в интересах Мосина К. В. к ЗАО «Калуга-Молоко» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Мосина К.В. с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в связи с допущенной просрочкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Меркулова Ю.И. заявленные требования поддержала.

Истец Мосин К.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Калуга-Молоко» по доверенности Серегина М.В. факт задержки выплаты заработной платы Мосину К.В. за указанные выше периоды не оспаривала, ссылаясь на трудное финансовое положение предприятия, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Мосин К.В. был принят на работу в ЗАО «Калуга-Молоко» электрогазосварщиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, заработная плата Мосину К.В. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19343, 00 руб. была фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14616, 00 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Это подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела (л.д. 14,15).

Согласно статьям 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работника имеет право на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Калуга-Молоко» выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа месяца).

В нарушение указанных выше положений действующего трудового законодательства Мосину К.В. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена ответчиком несвоевременно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав Мосина К.В., суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, учитывает требования разумности и справедливости и определяет размер данной компенсации в сумме 2 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░