Решение от 25.07.2019 по делу № 02-0961/2019 от 26.02.2019

Дело № 2-964/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                         дата

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио  при секретаре фиоП, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора адрес  в интересах фио к наименование организации» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор адрес  в интересах фио (с учетом уточнения исковых требований) обратился в суд с иском к наименование организации» о защите трудовых прав, указав, что фио работал на предприятии ответчика с дата по дата. В нарушение законодательства, работодатель не произвел с работником полный расчет при увольнении, в результате чего, образовалась задолженность в размере сумма Просил суд: взыскать с наименование организации» указанную задолженность, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в суммарном размере сумма за период с дата по дата, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Выступая в судебном заседании, представитель процессуального истца –  Прокурора адрес – фио поддержала основание и предмет уточненного иска, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Будучи надлежаще уведомлены о времени и месте слушания дела, истец фио и представитель ответчика наименование организации» в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не направляли.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что фио работал в наименование организации» с дата по дата, что помимо пояснений представителя процессуального истца, подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленного Пенсионным Фондом РФ (л.д.18-19), справками о безналичном зачислении заработной платы (л.д. 12-16).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ко дню рассмотрения дела, задолженность ответчика перед истцом в счет полного расчета при увольнении составляет сумма, исходя из разницы между начисленными истцу денежных средств за период его работы у ответчика, и перечисленными ответчиком на счет истца денежными средствами.

Расчет задолженности, приведенный прокурором, суд принимает как верно исчисленный, ввиду чего исковые требования о взыскании истребуемой суммы в счет полного расчета при увольнении подлежат удовлетворению.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает как верно исчисленный расчет стороны истца в части размера подлежащего взысканию процентов за несвоевременный расчет при увольнении за период с дата по дата, ввиду чего исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате ему заработной платы и полного расчета при увольнении, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Принимая во внимание, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по делу, на основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.3 БК РФ, с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составит сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  - ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░_________________