Решение по делу № 2-3872/2014 от 01.10.2014

                                    Дело № 2-3872(2014)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2014 года Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М.Е.,

при секретаре Шаляпиной Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю к Муржину И. Г. о взыскании суммы в счет погашения задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Управление Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю обратилось в суд с исковым заявлением к Муржину И. Г. о взыскании суммы в счет погашения задолженности по заработной плате, указав в заявлении, что Муржин И.Г. замещал должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок предоставления отпусков устанавливается ст. 122 ТК РФ, в соответствии с которым отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы, в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Муржину И.Г. был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты к отпускам были произведены своевременно.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчик был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы для погашения его задолженности работодателю производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что работник уволился до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, в ДД.ММ.ГГГГ были произведены удержания за <данные изъяты> неотработанных дней отпуска в сумме <данные изъяты> рублей. После произведенных удержаний за неотработанные дни отпуска за работником остался долг в размере <данные изъяты> рублей.

Муржин И.Г. уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении)» по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ на основании личного заявления.

Как статья 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), так и п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего) предусматривают, что работник может быть уволен по собственному желанию, и что послужило причиной его увольнения, значения не имеет.

Основание, по которому был уволен Муржин И.Г., не подпадает под положения ст. 137 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми удержания излишне выплаченной заработной платы не производятся, следовательно, излишне выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей Муржин И.Г. при предоставлении отпуска подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Абзацем 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930г. № 169, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ применяющиеся в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его полностью или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.

Данная норма приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2010г. № 253 признана недействующей на территории Российской Федерации. Таким образом, с момента вступления в силу данного приказа, работодатель имеет право взыскать в судебном порядке суммы задолженности с бывшего работника, использовавшего отпуск авансом. Об этом свидетельствует и имеющаяся положительная судебная практика, о взыскании суммы задолженности по заработной плате с бывших работников.

На основании изложенного просят взыскать с Муржина И.Г. в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю <данные изъяты> рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Ранее просили рассматривать дело без них, на исковых требованиях настаивают.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Материалами дела установлено, что Муржин И. Г. замещал должность <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Муржину И. Г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с единовременной выплатой в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, Муржин И. Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года Муржина И. Г. следует, что за январь ему выплачено <данные изъяты> рублей, которые состоят из: оплаты по окладу с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, оклад по званию с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, единовременная выплата к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, надбавка за выслугу лет – <данные изъяты> рублей, единовременное денежное поощрение – <данные изъяты> рублей, премия за особые условия госслужбы – <данные изъяты> рублей, материальная помощь – ФССП – <данные изъяты> рублей, отпуск очередной – <данные изъяты> рублей, отпуск дополнительный – <данные изъяты> рублей, уральский коэффициент – <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей, всего удержано – <данные изъяты> рублей, всего выплачено <данные изъяты> рублей.

Указанная сумма была перечислена Муржину И. Г. на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Трудовые отношения между Муржиным И. Г. и УФССП по Пермскому краю прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе Муржина И. Г.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, с Мружина И. Г. удержано за неотработанные дни отпуска <данные изъяты> рублей.

Производя с работником окончательный расчет при увольнении, истец в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержал часть долга и не смог удержать сумму в размере <данные изъяты> рублей в связи с недостаточностью средств.

Таким образом, при увольнении Муржина И.Г. истец воспользовался правом, предусмотренным абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В данном случае увольнение по п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе» (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего) равнозначно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и удержал часть суммы за неотработанные дни отпуска.

Однако требования истца о взыскании с ответчика в судебном порядке оставшейся суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежать, поскольку ч.4 ст.137 ТК РФ устанавливает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.).

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований УФССП по Пермскому краю о взыскании с Муржина И.Г. задолженности по начисленным авансом отпускным в размере <данные изъяты> рублей не имеется. В связи с чем УФССП по Пермскому краю в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в удовлетворении исковых требований к Муржину И. Г. о взыскании суммы <данные изъяты> рублей в счет погашения задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья: подпись Копия верна. Судья: