Решение по делу № 2-573/2020 от 09.04.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2020 года                                                                                                       г. Черемхово

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Евдокимовой Н.К., с участием истца Шашкова С.В., представителя ответчика Бутко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-573/2020 по иску Шашкова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ Байкал» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Шашков С.В. обратился в суд с иском к ООО «ТМ Байкал» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, указав, в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТМ Байкал». ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС трудовой договор с ним расторгнут. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял работу по должности оператора агрегатных линий. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте оператора агрегатных линий установлен класс вредности 3.4. С момента проведения аттестации рабочих мест его ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 43 календарных дней, из которых: 28 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ; 8 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; 7 - дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда на рабочем месте. В период с мая 2010г. по сентябрь 2015г. ему были предоставлены следующие отпуска: в 2010 г., 2011г., 2012г., 2013г., 2014г.,2015г. – 36 календарных дней за каждый год. В период с ДД.ММ.ГГГГ (с момента подтверждения результатами аттестации вредных условий труда) по сентябрь 2015 года ему не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 35 календарных дней, из расчета 7 календарных дней за рабочий год. Таким образом, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 35 календарных дней, из расчета 7 календарных дней за рабочий год. Задолженность за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 35 календарных дней, что составляет 39 364 рубля 50 копеек. Расчет произведен в соответствии со средним дневным заработком, определенным в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета отпускных на основании расчетного листка за июль 2018 года. Размер процентов за неполную выплату компенсации при увольнении (задолженность за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) на ДД.ММ.ГГГГ составляет 869, 68 руб. из расчета: 7,75 % - ключевая ставка на ДД.ММ.ГГГГ; 155 - количество дней задержки выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с ДД.ММ.ГГГГ). В связи с непредставлением отпуска в период с 2010г. по 2015 годы в связи с вредными и (или) опасными условиями труда был лишен возможности полноценно отдохнуть и восстановить физические силы, сохранить и укрепить здоровье доступными средствами и способами (поездка в санаторий, профилакторий и другое).

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней в размере 39 365,50 руб., проценты за невыплату выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте в размере 869,68 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Шашков С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТМ Байкал» Бутко Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве машиниста оператора. С ДД.ММ.ГГГГ должность переименована на должность оператора агрегатных линий. С 2010г. по 2011г. ответчиком была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой на рабочем месте истца присвоен класс условий труда 3.4. В качестве гарантии за работу во вредных условиях труда истцу установлена гарантия в виде доплаты 8 % к заработной плате. С результатами аттестации истец был ознакомлен. На основании чего с истцом было подписано дополнительное соглашение № 2 об установлении истцу с января 2012г. повышенной оплаты труда. Таким образом, работодатель выполнил возложенные на него нормативными актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления истцу одной из трех возможных компенсаций: доплату к заработной плате. Обязанность работодателя предоставлять всем работникам, на рабочих местах которых установлена по результатам аттестации условий труда степени вредности « 3», все три вида компенсации нормативными актами не предусмотрена. С учетом внесенных изменений в трудовое законодательство, в том числе с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда», ДД.ММ.ГГГГ ответчиком завершена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте истца присвоен класс условий труда 3.2, в качестве гарантий за работу во вредных условиях труда установлены: повышенная оплата и дополнительный ежегодный отпуск. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с истцом подписано дополнительное соглашение № 3 об установлении с ДД.ММ.ГГГГ за работу с вредными условиями дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней. Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2015 г. предоставлялись истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В день прекращения трудового договор ответчик произвел с истцом окончательный расчет, в том числе, выплатил денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, обращала внимание на то, что расчет истца необоснованно содержит периоды, в которых он использовал ежегодный очередной отпуск (136 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и период его нетрудоспособности (109 календарных дней на больничном). Также при проведении расчета истец неверно исчислил период предоставления гарантии в виде дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2015г., поскольку в качестве начала предоставления указанной гарантии не может являться ДД.ММ.ГГГГ, так как аттестация считается завершенной в момент издания приказа о её завершении (приказ №), как и не может включать в себя расчёт период с июля по сентябрь 2015 года, так как с ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена гарантия в виде дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, по результатам СОУТ и соответственно, за указанный период, данные дни истцом были использованы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В судебное заседание представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Иркутской области не явился, будучи надлежаще извещенным о дне и времени слушания дела. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок и условия предоставления дополнительно оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются ст. 117 ТК РФ.

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч.1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Согласно пункту 1 названного Постановления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В статье 219 ТК РФ определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Из изложенных положений нормативных актов следует, что работодатель, основываясь на статьях 92, 117, 147 и 219 ТК РФ может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2013 №АПЛ13-102).

Судом установлено, что Шашков С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТМ Байкал» в должности оператора агрегатных линий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п.4.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней (на основании ст.116 ТК РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»).

Приказом ООО «ТМ Байкал» № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем завершена аттестация рабочих мест по условиям труда, утверждены результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ оператора агрегатных линий сортировки и переработки бревен ООО «ТМ Байкал» общая оценка условий труда составляет 3.4. В строке 040 «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» указано на необходимость повышения оплаты труда работников в размере 8%. Необходимость предоставления дополнительного отпуска (рабочих дней) указанной картой не предусмотрено. С результатами аттестации истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в карте аттестации.

ДД.ММ.ГГГГг. истцом Шашковым С.В. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен положением о выплате работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплаты к заработной плате в размере 8%. Указанным дополнительным соглашением не предусмотрено предоставление истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Таким образом, ООО «ТМ Байкал» выполнило возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления истцу одной из трех возможных компенсаций, а именно, доплату к заработной плате. При этом обязанность работодателя, во исполнение постановления от 20 ноября 2008 г. № 870, предоставить всем работникам, на рабочих местах которых установлена по результатам аттестации условий труда степень вредности «3», все три вида компенсации за работу во вредных условиях труда приведенными нормативными актами не предусмотрена.

Согласно части 1 и 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421- ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам; указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определённых статьёй 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведённой в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно пункту 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения.

В соответствии п. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённой Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее одиннадцати месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

С учетом изменения законодательства с ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. ООО «ТМ Байкал» завершена специальная оценка условий труда, что подтверждается приказом    № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой на рабочем месте истца Шашкова С.В. установлен класс (подкласс) условий труда 3.2, в качестве гарантий за работу во вредных условиях труда установлены: повышенная оплата и дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Шашковым С.В. в судебном порядке оспаривалась законность проведения и результаты специальной оценки условий труда его рабочего места.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований Шашкова С.В. к ООО «ТМ Байкал» о признании незаконной карты от ДД.ММ.ГГГГ № специальной оценки условий труда рабочего места оператора агрегатных линий сортировки и переработки бревен ООО «ТМ «Байкал», компенсации морального вреда, отказано.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень профессий работников, для которых установлен дополнительный отпуск за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В перечень профессий работников, для которых установлен дополнительный отпуск за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включена должность оператора агрегатных линий.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения и дополнения в Порядок оплаты труда в ООО «ТМ Байкал».

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, в связи с проведенной специальной оценкой условий труда, утвержденной отчетом о проведении специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в п.4.5 включить абзац следующего содержания: «-7 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ)».

На основании заявления Шашкова С.В., приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ, Шашкову С.В. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях – 6 дней, исчисленный за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего 14 календарных дней, которые были предоставлены истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив, представленный ответчиком расчет, дополнительных дней к отпуску за работу во вредных условиях труда, в том числе, охватывающий спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дополнительных дней к отпуску за указанный период составляет 2 дня, суд соглашается с этим расчетом, поскольку он осуществлен в соответствии положениями трудового законодательства.

Между тем, из представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда видно, что он произведен истцом за все календарные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2015г., куда истец включает периоды его нетрудоспособности, нахождения в ежегодных отпусках, что видно из расчетных листков за указанный период, представленных истцом, то есть, без учета фактически отработанных истцом дней во вредных условиях, что не соответствует положениям ст. 121 ТК РФ, согласно которой, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, в него не могут быть включены периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал.

Кроме того, как указано судом выше, работодателем истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата завершения аттестации согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, была предоставлена одна из трех возможных компенсаций за выполнение им работы во вредных условиях труда, в виде повышенного размера заработной платы (8%), все три вида компенсации за работу в таких условиях, как указано в выше приведенных нормативных актах, не предусмотрена.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ООО «ТМ Байкал» выполнило возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению Шашкову С.В., занятым на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления истцу одной из трех возможных компенсаций, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в виде доплаты к заработной плате в размере 8%, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ дополнительно второй компенсации в виде предоставления дополнительного отпуска в количестве 7 дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При указанных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Шашкова С.В. к ООО «ТМ Байкал» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шашкова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ Байкал» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий:                                                         Н.А. Шуняева