Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1756/2015 ~ М-1467/2015 от 01.07.2015

дело № 2-1756/2015г.

                                                            РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2015 года                                                                            город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                 Абросимовой А.А.,

при секретаре                                                                            Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казанковой В.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Казанкова В.А. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 4» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы (далее по тексту МБОУ «СОШ №4») мотивируя тем, что она работала в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания МБОУ «СОШ № 4», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 10737 рублей за 2015 год. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. <адрес> должна составлять с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Просит взыскать в свою пользу недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. (л.д. 2).

    В судебное заседание истец Казанкова В.А., надлежащим образом извещенная о дне и часе судебного слушания, не явилась, представила заявление о рассмотрении спора в свое отсутствие (л.д. 2).

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №4», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать полностью, на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ (л.д.12-13).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2015 г. установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в <адрес> к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - <адрес>, должна быть с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд Казанкова В.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в пределах сроков установленных для защиты трудовых прав истца, в связи с чем, суд находит несостоятельным довод ответчика относительного пропуска названного срока для обращения в суд, за защитой трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 3-5), трудовой книжки (л.д. 6) на имя Казанковой В.А. она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «СОШ №4» в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания, имеет право на выплату 50% северной надбавки, поскольку стаж работы Казанковой В.А., на территории <адрес> составляет согласно представленной трудовой книжки на ДД.ММ.ГГГГ, более 5 лет. Сотруднику установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в 2015 году заработная плата Казанковой В.А., имеющей право на выплату районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, при полностью отработанной норме рабочего времени составит 10 737 рублей из расчета: 5965+ (5 965*80%).

Согласно справке о заработной плате (л.д.7), истцу фактически выплачено <данные изъяты>

Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в апреле 2015 года установлена – 26 дней, в мае 2015 года установлена – 23 дня.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку Казанковой В.А. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Казанковой В.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

С учетом изложенного суд находит требования Казанковой В.А. об обращении решения суда к немедленному исполнению, в части взыскания недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанковой В.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа           № 4» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить.

     Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» <адрес>» в пользу Казанковой В.А. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» <адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.