Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2019 (2-3489/2018;) ~ М-2278/2018 от 06.08.2018

дело №2-451/19

24RS0013-01-2018-002935-28

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года                                                                                             п.Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре – Недбайловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудиной В.Б. к Индивидуальному предпринимателю Долгову Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чудина В.Б. обратилась в суд с иском к ИП Долгову Ю.А., в котором просит с учетом уточнений, признать факт возникновения трудовых отношений между истцом и ИП Долговым Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на работу продавцом-консультантом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. была принята на работу в качестве продавца-консультанта торгового павильона «Пивной причал» в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. проходила стажировку с продавцом-консультантом ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ допущена к самостоятельной работе. Режим работы определен управляющим ФИО5 неделю, ежедневно с понедельника по воскресенье по 13-14 часов в смену. ДД.ММ.ГГГГ истец подписала проект трудового договора и передала весь пакет документов для трудоустройства, в том числе трудовую книжку управляющему ФИО5, выдать второй экземпляр договора управляющий отказался, ссылаясь на внутриорганизационные правила. С правилами внутреннего трудового распорядка, с приказом о приеме на работу истицу не ознакомили. Реквизиты работодателя ФИО5 сообщить отказался. С ДД.ММ.ГГГГ Чудину В.Б. не допускают к работе, а торговый павильон не работает с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении истице не вручался, трудовая книжка находилась у работодателя, ДД.ММ.ГГГГ управляющий ФИО5 привез трудовую книжку по месту жительства истицы. В трудовой книжке записей о приеме на работу и об увольнении с работы не имеется. Со слов ФИО5 трудовые отношения с истцом не оформлялись. Согласно информации, размещенной в торговом павильоне, в котором истица выполняла трудовые обязанности, лицензия на право розничной продажи напитков оформлена на ИП Долгова Ю.А. ОГРНИП№, №, иной информации о лице, производящем торговую деятельность в павильоне не имеется. В связи с чем истец полагает, что работодателем является ИП Долгов Ю.А.

Истец – Чудина В.Б., ответчик – ИП Долгов Ю.А., надлежащим образом извещенные, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Долгов Ю.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом его деятельности является оптовая торговля напитками, дополнительным видом деятельности является розничная торговля напитками в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. была принята на работу в качестве продавца-консультанта торгового павильона «Пивной причал» в <адрес> 13 Борцов, <адрес>.

Режим работы истца был определен управляющим ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ истица подписала проект трудового договора, который передала управляющему.

С ДД.ММ.ГГГГ Чудина В.Б. приступила к работе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку с продавцом-консультантом ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к самостоятельной работе продавцом-консультантом.

ДД.ММ.ГГГГ истица Чудина В.Б. по устному распоряжению управляющего ФИО5 не была допущена к работе торгового павильона «Пивной причал». Как указывает истец, ей была возвращена трудовая книжка, без внесения записи о принятии ее на работу и об увольнении. С приказом об увольнении она также не была ознакомлена.

Как пояснила свидетель ФИО6, ранее допрошенная в судебном заседании, в мае 2018 года Чудина В.Б. устроилась на работу в торговый павильон «Пивной причал», который находится рядом с домом свидетеля, ФИО6 неоднократно заходила к ней во время работы, приносила воду для уборки помещений, совершала покупки. Истица сообщала, что на работе происходят нарушения ее прав, не оформлен трудовые правоотношения, не выдали копию трудового договора, не дали справку о работе в павильоне, не выдали заработную плату за май 2018 года. В конце июня 2018 года торговый павильон прекратил свою работу.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание дату начала действия договора ДД.ММ.ГГГГ, дату расторжения данного договора ДД.ММ.ГГГГ, приходит выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений Чудиной В.Б. с ИП Долговым Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 20 000 рублей завышенным. С учетом всех обстоятельств дела в совокупности, степени нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

            По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ИП Долгова Ю.А. обязанности оформить с Чудиной В.Б. трудовой договор о принятии на работу продавцом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес> 13 Борцов, <адрес>,

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Чудиной В.Б. к Индивидуальному предпринимателю Долгову Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Долговым Ю.А. и Чудиной В.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ИП Долгова Ю.А. обязанность оформить с Чудиной В.Б. трудовой договор о принятии на работу продавцом торгового павильона «Пивной причал», расположенного по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать Индивидуального предпринимателя Долгова Ю.А. в пользу Чудиной В.Б. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                Е.Н. Горбачева