Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2414/2020 ~ М-1388/2020 от 19.05.2020

Дело № 2-2414/20

УИД 24RS0032-01-2020-002044-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                               25 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сахаровой О.А.

при секретаре Лубсановой И.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО Охранное агентство «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранное агентство «<данные изъяты>», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОА «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскать с ООО ОА «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за ночные часы в размере 65 386 руб. 22 коп.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 229 руб. 50 коп.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2 784 руб. 71 коп.; обязать ООО ОА «Пересвет» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО ОА «Пересвет» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру <адрес> обратилась ФИО1 с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за период с января по февраль 2020 года. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. Проверкой установлено, что между ФИО1 и ООО ОА «Пересвет» заключен трудовой договор, дата начала работы в трудовом договоре не указана, работник свой экземпляр трудового договора на руки не получил, в приказе о приеме на работу также не указана дана приказа и дата начала работы, в приказе об увольнении не указана дата приказа и дата увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ОА «<данные изъяты>» и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №» заключен контракт на оказание услуг по физической охране объектов. ФИО1 осуществляла охрану указанного объекта.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Так в январе 2020 ФИО1 отработала 10 смен по 24 часа, что составляет 240 часов. В том числе 80 ночных часов. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В феврале 2020 ФИО1 отработала 9 смен по 24 часа, что составляет 226 часов, в том числе 72 ночных часа. Смены отработаны: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В марте 2020 ФИО1 отработала 1 смену длительностью 24 часа. В том числе 8 ночных часов.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 12 130 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом фактически отработанного времени работнику за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть выплачено:

1)        за отработанные 120 часов в декабре 2020: 18048/175 (норма рабочего времени в декабре 2019)*120=12375,77 руб.

2)    за отработанные 240 часов в январе 2020: 19408/136 (норма рабочего времени в январе 2020)*240= 34249,41 руб.

3)    за отработанные 216 часов в феврале2020: 19408/152 (норма рабочего времени в феврале 2020)*226=28856,63 руб.

4)    за отработанные 24 часа в марте 2020: 19408/168 (норма рабочего времени в марте 2020) *24=2772,57 руб.

Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть выплачено 78254,39 руб.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда.

1)     стоимость часа работы в декабре 2019 составляет 18 048/175= 103,13 рублей.

доплата за работу в ночное время за час: 103,13*0,2=20,63 руб.

доплата за отработанные 40 ночных часов: 20,63*40=825,05 руб.

2)    стоимость часа работы в январе 2020 составляет 19 408/136= 142,71 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 142,71*0,2=28,54 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 28,54*80=2 283,20 руб.

3)    стоимость часа работы в феврале 2020 составляет 19 408/152= 127,68 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 127,68*0,2=25,54 руб.

доплата за отработанные 72 ночных часов: 25,54*72=1 838,88 руб.

4)    стоимость часа работы в марте 2020 составляет 19 408/168= 115,52 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115,52*0,2=23,10 руб.

доплата за отработанные 8 ночных часов: 23,10*8=184,83 руб.

Итого доплата за работу в ночное время: 5 131,84 руб.

30.01.2020г. работодателем перечислено 6 000 руб. (заработная плата за декабрь 2019г.), ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., 24.03.2020г. – 8 000 руб. (заработная плата за январь 2020г.)

Задолженность по заработной плате составляет:

за декабрь 2019г.: 12 375,77 + 825,05 – 6 000 = 7 200,82 руб.

за январь 2020г.: 34 249,41 + 2 283,29 – 12 000 = 24 532,71 руб.

за февраль 2020г.: 28 856,63 + 1 838,65 = 30 695,28 руб.

за март 2020г.: 2 772,57 + 184,84 = 2 957,41 руб.

А всего 65 386,22 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Дата увольнения: ДД.ММ.ГГГГ Количество дней, за которые положена компенсация — 4,67 дн. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 46 дн. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 46 дн.

Среднедневная заработная плата — 1 119 руб. 71 коп.

Сумма компенсации — 5 229 руб. 50 коп.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Заработная плата за январь должна быть выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация рассчитана на ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за февраль и март, а также компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация рассчитана на ДД.ММ.ГГГГ и составляет 2 784,71 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, по причине отдаленности места проживания.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3, действующая в интересах ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОА «<данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО5 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представил письменные возражения относительно иска, мотивированные следующим.

При обращении в ООО OA "<данные изъяты>" ФИО1 в трудоустройстве (за-ключении трудового договора) на должность охранника было отказано поскольку, требуемого профессионального обучения она не проходила, и удостоверение частного охранника у нее отсутствовало что запрещает частной охранной организации принимать работника на работу в должности охранника. При этом, ФИО1 заверила о намерении прохождения курсов профессиональной подготовки и последующего получения удостоверения частно¬го охранника.

По просьбе ФИО1 между сторонами возникли гражданско-правовые отношения в устной форме с определением объёма лично выполняемых работ и договорного размера их оплаты - до предоставления удостоверения частного охранника и планируемого заключе¬ния трудового договора она для оказания услуг была задействована на пост по охране в КГБУЗ "<адрес>вой центр охраны материнства и детства №". Расчёты за ока¬занные ей услуги производились путём использования личных банковских карточек фи¬зических лиц. ФИО1 были переведены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., 04.03.20200 - 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 800 руб. Кроме того, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получила 1 200,00 руб. нарочно, расписав¬шись в расходном кассовом ордере.

При увольнении ФИО1 в расписке от ДД.ММ.ГГГГ указала, что заработную плату и окончательный расчёт полу¬чила полностью, материальных и имущественных претензии не имеет.

Фактически возникшие между ФИО1 и ООО OA "<данные изъяты>" отноше-ния не носили трудового характера, а по своим признакам подпадали под действие граж-данско-правовых отношений (договор возмездного оказания услуг), предусмотренных гл. 39, ст. 779 ГК РФ.

Требование истца об установлении факта трудовых отношений меж¬ду ней и ООО OA "<данные изъяты>" в должности охранника противоречит Закону РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и является неза¬конным. Следовательно, произвести расчёт и перечисление страховых отчислений за Ко¬тельникову Е.В. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Феде-ральный фонд обязательного медицинского страхования не представляется возможным, в связи с невозможностью установления с ней трудовых отношений.

Требования Истца о взыскании с ООО OA "<данные изъяты>" невыплаченной заработной платы в размере 65 386,22 руб. не законны, поскольку не учтены все денежные средства, которые ФИО1 получила в счёт заработной платы. Исходя из этого компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана не верно. Последующие требования о внесении записи в трудовую книжку в должность охранника и увольнении по собствен¬ному желанию, о проведении расчётов и перечислении страховых отчислений в пенсион¬ный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного ме¬дицинского страхования также не могут быть признаны законными в связи с невозможно¬стью установления с ним трудовых отношений в силу законодательного запрета.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.156 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

           На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО ОА «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор (л.д.12-14), согласно которому ФИО1 принята в должности охранника. Дата начала работы в трудовом договоре не указана. Отметка о том, что работник свой экземпляр трудового договора на руки получил, также отсутствует. В приказе о приеме на работу, которым ФИО1 приняты на должность охранника на 0,5 ставки, (л.д.15) также не указана дата приказа и дата начала работы. В приказе об увольнении (л.д.16) не указана дата приказа и дата увольнения.

Согласно контракту № от 29.08.2019г. (л.д.17-26), между ООО ОА «<данные изъяты>» и КГБУЗ «<адрес>вой центр охраны материнства и детства №» он заключен на оказание услуг по физической охране объектов.

ФИО1 осуществляла охрану указанного объекта, что подтверждается журналом регистрации посетителей на указанном объекте, а также журналом рапортов (л.д.27-60, 61-109, 117-123).

Согласно сведениям, содержащимся в представленных журналах, установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «<данные изъяты>» в период с 18.12.2019 по 02.03.2020. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

В соответствии с положениями п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 11, ч. 1, п. 7 ч. 2 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятель¬ности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в каче¬стве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установ¬ленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - доку-мент, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной ор-ганизацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг; право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, про-шедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдав¬шим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника; частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Зако-ном; не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника.

Для возникновения трудовых отношений (заключе¬ния трудового договора) лицо, претендующее на штатную должность охранника должно иметь свидетельство о прохождении специального курса профессиональной подготовки охранников и обязано предоставить работодателю удостоверение частного охранника.

Доводы ответчика о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений, регулирование которых не попадает под действие трудового законодательства, судом не могут быть расценены как заслуживающие внимания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 выполняла обязанности охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО ОА «<данные изъяты>», исполняла обязанности по охране объекта, возложенные на нее работодателем.

Таким образом, суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Соответственно, требования истца в это части подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 18.12.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

В декабре 2019 года истец отработала 5 смен по 24 часа, что составляет 120 часов, в том числе ночных часов – 40. Смены отработаны в следующие дни: 18.12.2019г., 21.12.2019г., 24.12.2019г., 27.12.2019г., 30.12.2019г.

В январе 2020 ФИО1 отработала 10 смен по 24 часа, что составляет 240 часов. В том числе 80 ночных часов. Смены отработаны в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В феврале 2020 ФИО1 отработала 9 смен по 24 часа, что составляет 226 часов, в том числе 72 ночных часа. Смены отработаны: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В марте 2020 ФИО1 отработала 1 смену длительностью 24 часа. В том числе 8 ночных часов.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ), 12 130 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб. с 1.01.2019г. и 19 408 руб. с 01.01.2020г.

Согласно производственному календарю на 2019 год, в декабре 2019 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет 175 часов.

Согласно производственному календарю на 2020 год, в январе 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет – 136 часов, в феврале 2020 года – 152 часа, в марте 2020 года – 168 часов.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть выплачено:

за отработанные 120 часов в декабре 2019 года: 18 048 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в декабре 2019) х 120 часов = 12 375,77 руб.

за отработанные 240 часов в январе 2020 года: 19 408 руб. / 136 часов (норма рабочего времени в январе 2020) х 240 часов = 34 249,41 руб.

за отработанные 216 часов в феврале 2020 года: 19 408 руб. / 152 часов (норма рабочего времени в феврале 2020) х 226 часов = 28 856,63 руб.

за отработанные 24 часа в марте 2020: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в марте 2020) х 24 часа = 2 772,57 руб.

Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть выплачено 78 254,38 рублей.

Стороной истца произведен расчет доплаты за работу истца в ночное время, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет 5 131,84 руб.

Между тем, в соответствии с п.2.6 Положения об оплате труда работников ООО ОА «<данные изъяты>», при оплате труда в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) охранникам устанавливается повышенная оплата труда в размере 35 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за один час работы.

В этой связи суд считает необходимым скорректировать расчет стороны истца, применив повышенный коэффициент 35%, предусмотренный Положением об оплате труда работников ООО ОА «<данные изъяты>» для сотрудников, занимающих должность охранника.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

стоимость часа работы в декабре 2019г. составляет 18 048 руб. / 175 час. = 103,13 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 103,13 х 35% = 45,54

доплата за отработанные 40 ночных часов: 45,54 руб. х 40 часов = 1 821,60 руб.

стоимость часа работы в январе 2020г. составляет 19 408 руб./136 час.= 142,71 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 142,71 руб. х 35% = 49,95 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 49,95 руб. х 80 часов = 3 996 руб.

стоимость часа работы в феврале 2020г. составляет 19 408 руб. / 152 час. = 127,68 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 127,68 руб. х 35% = 44,69 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 44,69 руб. х 72 часа = 3 217,68 руб.

стоимость часа работы в марте 2020г. составляет 19 408 руб. / 168 час. = 115,52 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 115,52 руб. х 35% = 40,43 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 40,43 руб. х 8 часов = 323,44 руб.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 9 358,72 руб. (1 821,60 руб. + 3 996 + 3 217,68 + 323,44), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1

Таким образом, размер заработной плате, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 87 613,10 руб. = (78 254,38 руб. + 9 358,72 руб.)

Согласно представленным ответчиком чекам, ответчиком были перечислены следующие суммы ФИО1:

ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 5 800 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб. (согласно расходному кассовому ордеру).

Получение от ответчика денежных средств в указанных размерах, истцом не оспаривается.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 57 613,10 руб. (87 613,10 – 30 000). Указанную сумму суд считает необходимым взыскать в пользу истца.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

           Пунктом 6 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

           Согласно п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты ответчиком ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, указанные требования истца подлежат удовлетворению.

Дата прекращения трудовых отношений истца - ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно, количество дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении подлежит компенсация, составляет 6 дней.

87 613,10 руб. : (29,3 х 2 + 29,3 : 31 х 14 + 29,3 : 31 х 3) = 1 173,19 руб.

1 173,19 руб. х 6 дней = 7 039,14 руб.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 039,14 руб.

В соответствии с п.5.2 трудового договора, п.1.4 Положения об оплате труда, заработная плата в ООО ОА «<данные изъяты>» выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Заработная плата за декабрь должна быть выплачена в полном объеме 10.01.2020г., соответственно расчет компенсации необходимо производить с 11.01.2020г.

Заработная плата за январь должна быть выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ., соответственно расчет компенсации необходимо производить с 11.01.2020г.

Заработная плата за февраль и март, а также компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом выплаченных ответчиком денежных средств ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 5 800 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб. (согласно расходному кассовому ордеру), задолженность за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения истца в суд), необходимо рассчитать следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

14 197,37    11.01.2020    30.01.2020    20    6,25 %    1/150    14 197,37 ? 20 ? 1/150 ? 6.25%    118,11 р.

-6 000,00    30.01.2020    Погашение части долга

8 197,37    31.01.2020    09.02.2020    10    6,25 %    1/150    8 197,37 ? 10 ? 1/150 ? 6.25%    34,15 р.

8 197,37    10.02.2020    04.03.2020    24    6,00 %    1/150    8 197,37 ? 24 ? 1/150 ? 6%    78,69 р.

-4 000,00    04.03.2020    Погашение части долга

4 197,37    05.03.2020    24.03.2020    20    6,00 %    1/150    4 197,37 ? 20 ? 1/150 ? 6%    33,58 р.

-3 819,37    24.03.2020    Погашение части долга

                        Итого:    264,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

38 245,41    11.02.2020    24.03.2020    43    6,00 %    1/150    38 245,41 ? 43 ? 1/150 ? 6%    657,82 р.

-4 180,63    24.03.2020    Погашение части долга

34 064,78    25.03.2020    06.04.2020    13    6,00 %    1/150    34 064,78 ? 13 ? 1/150 ? 6%    177,14 р.

-5 000,00    06.04.2020    Погашение части долга

29 064,78    07.04.2020    11.04.2020    5    6,00 %    1/150    29 064,78 ? 5 ? 1/150 ? 6%    58,13 р.

-5 800,00    11.04.2020    Погашение части долга

23 264,78    12.04.2020    16.04.2020    5    6,00 %    1/150    23 264,78 ? 5 ? 1/150 ? 6%    46,53 р.

-1 200,00    16.04.2020    Погашение части долга

22 064,78    17.04.2020    26.04.2020    10    6,00 %    1/150    22 064,78 ? 10 ? 1/150 ? 6%    88,26 р.

22 064,78    27.04.2020    26.05.2020    30    5,50 %    1/150    22 064,78 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%    242,71 р.

                        Итого:    1 270,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль, март 2020 (включая компенсацию за отпуск)

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

42 215,46    04.03.2020    26.04.2020    54    6,00 %    1/150    42 215,46 ? 54 ? 1/150 ? 6%    911,85 р.

42 215,46    27.04.2020    26.05.2020    30    5,50 %    1/150    42 215,46 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%    464,35 р.

                        Итого:    1 558,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 093,32 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3 093,32 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

    Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

            Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ОА «Пересвет» в должности охранника.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за ФИО1 стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОА «Пересвет», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника ФИО1 и не предоставило в Пенсионный фонд РФ о ней сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОА «<данные изъяты>» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 18.12.2019г. по 2.03.2020г.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 232,37 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «<данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «<данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 613 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 039 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 3 093 рубля 32 копейки, а всего 67 745 рублей 56 копеек.

Обязать ООО ОА <данные изъяты>» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за период с 18.12.2019г. по 2.03.2020г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 232 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья:                                                                                                          И.Ю. Волгаева