Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3674/2020 от 07.08.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Байцаевой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3674/2020 по иску Пономарева С.А. к ООО «СтройИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пономарев С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройИнвестРесурс» и просит взыскать с ООО «СтройИнвестРесурс» в истца пользу задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, май 2020 года, и фактически отработанное время с 01 июня 2020 года по 17 июня 2020 года в сумме 125000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 75000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4700 руб., мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 24 декабря 2019 года № 17, согласно которому истец был принят на должность главного энергетика с окладом 50000 руб. в месяц. Согласно пункту 1.5. указанного трудового договора местом работы работника являются объекты Работодателя. По распоряжению Работодателя истец был назначен ответственным по организации и контролю за выполнением работ на объекте ГУП «Медицинский центр» Санаторий «Переделкино» (**********************). Выполнение истцом работы подтверждается табелями учета рабочего времени за периоды с 01 января 2020 года по  17 июня 2020 года. За период с января по февраль 2020 года заработная плата была выплачена в полном объеме, но в нарушение трудового законодательства один раз в месяц. За март 2020 года заработная плата была выплачена с задержкой, только 14 мая 2020 года. За период с апреля по май 2020 года заработная плата не была выплачена, за работодателем образовалась задолженность в размере 100000 руб., а также задолженность за фактически отработанный истцом период с 01 июня 2020 года по 17 июня 2020 года. При этом, несмотря на введенный на территории города Москвы режим повышенной готовности (Указ мэра Москвы от 05 марта 2020 года № 12-УМ), установление Указами Президента РФ от 25 марта  2020 года № 206, от 02 апреля 2020 года № 239, от 28 апреля 2020 года № 294 нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года с сохранением за работниками заработной платы, работа истцом не была приостановлена, истец продолжил работу, ему выдавались цифровые пропуска на передвижение по городу. На устные требования о выплате заработной заместитель генерального директора Собко А.Е. в телефонном разговоре отказался произвести выплату, а в дальнейшем перестал отвечать на мои телефонные звонки. В связи с грубым нарушением ООО «СтройИнвестРесурс» трудовых прав истца, 17 июня 2020 года он был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой произвести с истцом окончательный расчет в день увольнения. Однако, до сих пор окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена, так же, как и компенсация за неиспользованный отпуск. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора обратился к ответчику с претензией, однако ответа не получил, в связи с чем вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Пономарев С.А. и его предстаивтель по доврености Шикареннко С.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройИнвестРесурс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Пономарев С.А. работал в ООО «СтройИнвестРесурс» с 24 декабря 2019 года в должности главного энергетика, работнику установлена заработная плата в размере 50000 руб. в месяц, что подтверждается приказом 24 декабря 2019 года.

24 декабря 2019 года между ООО «СтройИнвестРесурс» и Пономаревым С.А. заключен трудовой договор № 17, согласно которому истец был принят на должность главного энергетика с окладом 50000 руб. в месяц.

Согласно пункту 1.5. трудового договора местом работы работника являются объекты Работодателя.

По распоряжению Работодателя истец был назначен ответственным по организации и контролю за выполнением работ на объекте ГУП «Медицинский центр» Санаторий «Переделкино» (*******************).

17 июня 2020 года трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, истец ссылается на то, что при расторжении трудового договора в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодателем не был произведен с работником окончательный расчет, работнику не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, май 2020 года, и фактически отработанное время с 01 июня 2020 года по 17 июня 2020 года, что составляет 125000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности работодателя перед работником по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не добыто, поэтому суд не находит оснований сомневаться в их достоверности и обоснованности, считает, что они могут быть положены в основу решения суда.

Учитывая, что доказательств выплаты Пономареву С.А. зарплаты и компенсации за дни неиспользованного отпуска стороной ответчика не представлено, суд находит требования истца о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за дни неиспользованного отпуска законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по 17 июня 2020 года в размере 125 000 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что рабочий период за который следует произвести расчет компенсации составляет с 24 декабря 2019 года по  17 июня 2020 года, то есть  6 мес., таким образом, исходя из среднемесячного заработка истца – 50000 руб., размер компенсации на день увольнения составил 21 652 руб. 50 коп. (50000 руб.:29.3х14 дн.).

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя, с учетом принципа разумности, в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 4 333 руб. 05 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономарева С.А. к ООО «СтройИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройИнвестРесурс» в пользу Пономарева С.А. задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 652 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 333 руб. 05 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы. Мотивированное решение составлено 19 октября 2020 года.

Судья М.С.Денисова

1