Решение по делу № 2-9892/2016 ~ М-9093/2016 от 16.06.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

____ ____

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО4, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Профсоюза артистов оркестра Якутского Государственного театра оперы и балета в интересах ФИО1 к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) имени ФИО3 – Суоруна – Омоллоона» о взыскании недоплаченного заработка, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что стороны состоят в трудовых отношениях. В нарушение требований трудового законодательства за период с ____ по ____ истец работал по требованию ответчика сверхурочно. Однако, заработная плата была выплачена не в полном объеме, не был выплачен заработок за сверхурочную работу, не произведена доплата за разрывной день, стимулирующая выплата, а также доплата по непрерывному стажу работы. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 51 472, 26 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 3 442, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО4, ФИО5 исковое заявление поддержали, просили удовлетворить, суду пояснили, что истец о нарушенном праве узнал в ноябре 2015 г., посчитав по расчетному листку заработную плату за октябрь 2015 ____ артистов направил письмо ответчику об устранении выявленных нарушений, при этом ответчик принял на себя обязательства выплатить истцу недостающую сумму в установленный срок, однако так и не выплатил заработную плату в полном объеме. Кроме этого пояснили, что истец получал расчетные листки за весь период работы, иногда с незначительными задержками, при этом неоднократно обращался к расчетчику с указанием на ошибки, но никаких действий им не было предпринято. Считают, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 с иском не согласилась, суду пояснила, что начисленный заработок полностью истцу выплачивался, при этом заявила ходатайство о пропуске срока для обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ б/н от ____, истец был принят на должность артиста оркестра высшей категории – концертмейстер группы (кларнет). Данные обстоятельства также не оспариваются ответчиком в судебном заседании.

Из искового заявления следует, что истцу не начислена в полном объеме заработная плата за сверхурочную работу за период с октября 2015 года по февраль 2016 года, а также не произведена доплата за разрывной день и стимулирующая выплата за тот же период, и доплата по непрерывному стажу.

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился ____, в связи с чем, им пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании не начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Суд приходит к выводу, что ежемесячно получая заработную плату, истец должен был знать о нарушении своих трудовых прав. При этом из пояснений представителя, данных в ходе судебного заседания, следует, что расчетные листки по заработной плате истец получал своевременно, иногда с незначительной задержкой.

Уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом в исковом заявлении не приведено, в ходе судебного заседания не представлено.

Доводы представителей истца о том, что срок обращения в суд, пропущен по уважительной причине, в связи с обращением к работодателю о выплате заработной платы в полном объеме, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Обращение к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме не препятствовало истцу обратиться в суд с соответствующим иском в установленный срок.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела, в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.

Суд приходит к выводу о том, что у истца не имеется уважительной причины пропуска срока, поскольку о нарушенном праве истица узнала в ноябре 2015 г., при получении расчетного листка по заработной плате.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Следовательно, исковые требования истца подлежат отказу в удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Профсоюза артистов оркестра Якутского Государственного театра оперы и балета в интересах ФИО1 к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) имени ФИО3 – Суоруна – Омоллоона» о взыскании недоплаченного заработка, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                          М.В. Макаров

Решение изготовлено: ____