Решение по делу № 2-4072/2016 ~ М-4052/2016 от 18.10.2016

Дело 2-4072/2016                                     .....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    13 декабря 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием истца Рыжкова В.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «М Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Рыжков В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «М Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что с <дата> по <дата> работал в ООО «М Групп» ..... с условиями оплаты труда за 1 куб.метр кладки ..... руб. График работы составлял по ..... дней в неделю с одним выходным, продолжительность рабочей смены составляет ..... часов в день с ..... до ..... часов. Работы проводились на объектах ..... генеральным подрядчиком ООО «.....». Между ООО «.....» и ООО «М Групп» заключен договор субподряда на выполнение работ. Трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был. Работодатель производил оплату труда в соответствии с выполненным объемом работы по «заказ-нарядам». Денежные средства за выполненную работу получали наличными. За <дата> года истцу не выплачена заработная плата в размере ..... руб. Просит взыскать с ООО «М Групп» невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/3 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Рыжков В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «М Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией с уведомлением, от получения которой уклонился. Направленное судебное извещение возвращено без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения. В силу положений ст.117 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим. Ответчиком возражений по иску не представлено.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, обозрев надзорное производство № по заявлению Рожкова В.В., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено, что истец Рыжков В.В. фактически работал в качестве каменщика в ООО «М Групп». Рыжков В.В. был допущен к работе директором ООО «М Групп».

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «М Групп» подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что с <дата> года до середины <дата> работали в ООО «М Групп». Истец работал в должности ....., ФИО4 работал в должности ....., ФИО5 в должности ....., ФИО6 ...... Работы выполнялись на территории ....., возводили кладку здания из ...... Трудовой договор в письменной форме с ними оформлен не был. Для выполнения работ им были выданы пропуска, где указано место работы ООО .....». Заработную плату выплачивали наличными денежными средствами. Заработная плата выплачивалась с задержками, по окончании работ, работодатель заработную плату не выплатил в полном объеме.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «М Групп» подтверждаются материалами надзорного производства № по заявлению Рыжкова В.В.

Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «М Групп» в должности ..... в период с <дата> по <дата>, что подтверждается материалами дела.

Из показаний истца, судом установлено, что истец Рыжков В.В. выполнял работы в период с <дата> по <дата> на объекте .....» по кладке ....., объем выполненных работ составил ..... куб.м. на общую сумму ..... руб., что подтверждается заказ-нарядом на выполненные работы. Заработная плата за указанный выполненный объем работы истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с ответчика ООО «М Групп» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ..... руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный период ООО «М Групп» в полном объеме не представлено. Таким образом, доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты. Между тем, именно в обязанности ответчика как работодателя входит представление суду доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно новой редакции ст. 236 ТК РФ (вступающей в силу с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодателем срок выплаты заработной платы нарушен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

..... (с <дата> по <дата>),

...... (с <дата> по <дата>), общая сумма компенсации составляет ..... руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, необходимости обращаться в правоохранительные органы, заниматься сбором документов для обращения в суд, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Суду не представлено и судом не добыто доказательств необоснованности иска заявленного истцом.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М Групп» в пользу Рыжкова В.В. задолженность по заработной плате за <дата> в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рыжкова В.В. - отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «М Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      (подпись)                И.А.Бурдина

Копия верна. Судья