Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2261/2015 ~ М-1546/2015 от 19.05.2015

Дело № 2-2261/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2015 года                          г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Трухан И.С. к КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Канский межрайонный прокурор обратился в интересах Трухан И.С. с исковым заявлением к КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и 13.01.2015) принята на должность рабочей по комплексному обслуживанию зданий с должностным окладом в размере 2236 руб. и соответствующими надбавками к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка).

Согласно ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальной размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальных размер оплаты труда в сумме 5 554 руб. в месяц, поэтому заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 9544 руб. Работодателем заработанная плата работнику начислялась и выплачивалась работникам с нарушением требований трудового законодательства.

В связи с чем, в пользу Трухан И.С. подлежит взысканию за период работы с января по март 2015 года в размере 4764,81 руб.

Таким образом, Канский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Трухан И.С. недоначисленную заработную плату в размере 4764,81 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Сапинская Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» Гуманная И.В., действующая на основании доверенности от 13.07.2015, исковые требования признала.

Истец Трухан И.С. в судебное заседание не явилась, ее интересы представляет помощник прокурора Сапинская Е.В.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, о причине неявки не уведомил.

Суд, с согласия сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, третьего лица.

Заслушав помощника Канского межрайонного прокурора Сапинскую Е.В., представителя ответчика Гуманную И.В., признавшую исковые требования в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции России предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в том числе вопросы трудового законодательства.

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст.146, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организации, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.

Постановлением Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район. В соответствии с п.1 Постановления №794 определенные им надбавки заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и ан условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г №255.Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании правовых правоотношений.

Разъяснением от ДД.ММ.ГГГГ №3, утвержденным Постановлением Министра труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынях и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемой ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», статьей 1, с 1 января 2014 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п, решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края к заработной плате заявителя должны применяться районный коэффициент - 30% и надбавка - 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, по смыслу указанных законов на минимальный размер оплаты труда, работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, должны начисляться районный коэффициэнт-30% и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, Трухан И.С. была принят на должность рабочей по комплексному обслуживанию зданий ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 2236 руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и 13.01.2015) (л.д.10-13).

Трухан И.С. в январе 2015 года была начислена заработная плата за отработанные 15 рабочих дней (120 часов) в размере 6371,01 руб.; за отработанные 19 рабочих дней (152 часа) в феврале 2015 года в размере 8748,09 руб.; за отработанные 21 рабочих дня (168 часов) в марте 2015 года в размере 8748,09 руб., что подтверждается копией расчетных листков (л.д. 15).

Из расчетных листов следует, что состав заработной платы истца состоит из оплаты по окладу, стимулирующей выплаты, персональной доплаты за опыт, районного коэффициента, северной надбавки. При этом, сумма тарифной ставки (оклада) и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Учитывая, что размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом в размере 5 554 руб., то заработная плата работнику должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда с начислением на данную заработную плату 30% районного коэффициента и надбавки за стаж работы 30 %, то есть не менее 8 886 руб. 40 коп.

В связи с чем, Трухан И.С. недоначислена заработная плата за январь 2015 г. в размере 3172,99руб., за февраль 2015г. – 795,91 руб., за март 2015г. – 795,91 руб., а всего 4764,81 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Трухан И.С. к КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в пользу Трухан И.С. недоначисленную заработную плату в размере 4764,81 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Судья                                Мизгерт О.В.