Решение по делу № 33-2008/2019 от 27.03.2019

Судья Скороходова А.А.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 апреля 2019 года № 33-2008/2019

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Татарниковой Е.Г.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 04 февраля 2018 года, которым Карамышевой Т. С. восстановлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования Карамышевой Т. С. удовлетворены.

Признан незаконным отказ Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района в приеме на работу в порядке перевода Карамышевой Т. С. из ООО «Тепловодоресурс», на Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района возложена обязанность принять Карамышеву Т. С. на работу по срочному трудовому договору с 02 августа 2018 года по 19 марта 2019 года в должности оператора котельной.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителей ответчика Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района Хаустова И.В., Слепухиной Ю.В., истца Карамышевой Т.С., ее представителя Овчарук Н.Н., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области по доверенности Трусова Д.А., судебная коллегия

установила:

01 февраля 2018 года Карамышева Т.С. принята в общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО «Тепловодоресурс») на должность оператора газовой котельной участка «Котельная Куркино».

10 мая 2018 года трудовой договор прекращен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

С 14 мая 2018 года Карамышева Т.С. состояла на учете по беременности.

14 мая 2018 года запись о прекращении трудового договора признана ООО «Тепловодоресурс» недействительной, Карамышева Т.С. восстановлена на прежней работе.

С 29 мая 2018 года на основании протокола внеочередного Общего собрания участников ООО «Тепловодоресурс» ликвидировано.

Распоряжением Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Вологодского муниципального района от 31 мая 2018 гола № 1383 с 01 июня 2018 года котельная с кадастровым номером 35:25:0503010:496, расположенная в с. Куркино, закреплена за Муниципальным унитарным предприятием жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района (далее – МУП ЖКХ «Федотово») на праве хозяйственного ведения.

31 мая 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

01 июня 2018 года вышеназванная запись о прекращении трудового договора признана недействительной, Карамышева Т.С. восстановлена на прежней работе.

01 августа 2018 года Карамышева Т.С. уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Ссылаясь на неправомерный отказ в приеме на работу в МУП ЖКХ «Федотово» по причине беременности, Карамышева Т.С. обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнения требований просила восстановить срок для обращения в суд, признать незаконным отказ МУП ЖКХ «Федотово» в приеме на работу в порядке перевода из ООО «Тепловодоресурс», принять ее на работу в МУП ЖКХ «Федотово» по срочному трудовому договору с 02 августа 2018 гола по 19 марта 2019 года в должности оператора котельной.

В судебном заседании истец Карамышева Т.С. и ее представитель Овчарук Н.Н. исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Федотово» Слепухина Ю.В. исковые требования не признала в виду их незаконности и необоснованности.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Вологодской области, ООО «Тепловодоресурс» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что на дату увольнения Карамышевой Т.С. срок беременности составил приблизительно 20 недель, страховой случай на дату увольнения не наступил, в связи с чем, прав на оформление отпуска по беременности и родам с назначением и выплатой пособия у Карамышевой Т.С. не возникло.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе МУП ЖКХ «Федотово» ставит вопрос об отмене решения суда. Обращает внимание на то, что работа оператора котельной с. Куркино носила сезонный характер на период отопительного сезона, который завершился 10 мая 2018 года. Карамышева Т.С. заявление о приеме на работе в МУП ЖКХ «Федотово» не писала, фактически к выполнению работы не приступала.

В возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор, Государственная инспекция труда в Вологодской области просят решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и представленных возражениях, оснований для его отмены не находит.

Разрешая спор, суд правомерно руководствовался статьей 16, 64, частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» и сделал правильный вывод об удовлетворении исковых требований Карамышевой Т.С.

С таким выводом соглашается и судебная коллегия по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Как следует из содержания письма МУП ЖКХ «Федотово», адресованного 31 мая 2018 года директору ООО «Тепловодоресурс», в списке работников, которые будут приняты в МУП ЖКХ «Федотово» в порядке перевода из ООО «Тепловодоресурс» с 01 июня 2018 года числится Карамышева Т.С. (л.д. 14-15).

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что Карамышева Т.С. была приглашена на работу в порядке перевода в МУП ЖКХ «Федотово». 31 мая 2018 года ООО «Тепловодоресурс» издало приказ № 59 и внесло в её трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю (запись № 16). Однако 01 июня 2018 года, будучи беременной, истец получила отказ МУП ЖКХ «Федотово» в приеме на работу.

Поскольку истец выразила свое согласие на трудоустройство к ответчику, что подтверждается списком работников, которые будут приняты в МУП ЖКХ «Федотово», направленным в адрес ООО «Тепловодоресурс», записью в трудовой книжке Карамышевой Т.С. об увольнении из ООО «Тепловодоресурс» в связи с переводом в другую организацию, действия ответчика в части отказа заключения трудового договора являются неправомерными.

При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского районного суда Вологодской области от 04 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: