Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2016 (2-601/2015;) ~ М-590/2015 от 11.11.2015

Дело № 2-50/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2016 года г. Рудня

Руднянский районный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего - судьи Туроватовой М.Б.,

при секретаре- Павленкове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П1 к ООО «Грин Лайн» о признании записи трудовой книжки недействительной, изменении даты увольнения на дату получения трудовой книжки, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

П1 обратился в суд с иском к ООО «Грин Лайн» о признании записи трудовой книжки недействительной, изменении даты увольнения на дату получения трудовой книжки, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что 18.07.2012г. между ним и ООО «Грин Лайн» был заключен трудовой договор, по условиям договора которого он (П1) обязан был выполнять транзитные перевозки, как на территории Российской Федерации, так и по территории Европы, а ответчик обязан был оплачивать труд истца и т.д.. 18.07.2012г. стороны заключили договор о полной материальной ответственности №. 17.07.2013г. истек срок вышеуказанного трудового договора. Он не был приглашен для подписания нового трудового договора, однако продолжал работать. 18.07.2012г. истец предоставил ответчику свою трудовую книжку образца Республики Беларусь, для внесения последним записи о трудовой деятельности истца в вышеуказанный период времени, однако ответчик, в нарушении ст. 66 ТК РФ, не внес в трудовую книжку истца запись об изменениях, продлении трудовых отношений после 17.07.2013г. Кроме этого, ответчиком были допущены и иные нарушения, а именно: ответчик в нарушении ст. 22 ТК РФ добросовестно не вел учет фактически отработанного времени истцом, в связи с чем, за май-июнь 2013г. ответчик не выплатил ему причитающуюся заработную плату, в то время когда истец в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности; не выплатил ему отпускные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 17.07.2013г.; ответчик понуждал его выполнять работу без оформления трудовых отношений, после истечения срока действия трудового договора 17.07.2013г., шантажируя не выдать ему трудовую книжку; ответчик изготавливал несколько путевых листов, в которых достоверно не отображал сведения о маршрутах следования автотранспорта истца с грузом из Европы в Россию, что вызывает подозрение к ответчику о подделке путевых листов от 22.08.2013г. №, от 23.08.2013г. №, от ДД.ММ.ГГГГ без номера, так как в это время у него не была открыта шенгенская виза, Международная ТТН гласит, что он по поручению ответчика сопровождал грузы по Европе. 07.09.2013г. в 00 час. 50 мин. на 213 км. автодороги «Елабуга – Пермь» произошло ДТП с участием автомобиля VOLVO FH (р.з. Е 880МЕ67RUS) и полуприцепом KROHE SD (р.з. АВ73716 RUS) принадлежащих ответчику. Указанными транспортными средствами управлял он (П1) по поручению ответчика. 08.09.2013г. он сообщил ответчику о ДТП, в связи, с чем ответчик 09.09.2013г. перечислил на банковскую карточку 30000 рублей, которые были израсходованы им на оплату работ по подъему тягача из канавы, оплаты работ по разгрузке фруктов перевернутого полуприцепа в другой автомобиль, оплаты стоимости бензина по доставке разбитого автомобиля в его гараж (более 1000 км. с места ДТП), иных сумм ответчик не перечислял, в связи, с чем им были израсходованы свои личные деньги по доставке поврежденного автомобиля в РФ. 09.09.2012г. инспектором ДПС ОГИБДД МО МВД РФ «Иринский» И1 было вынесено определение, вступившее в законную силу, об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, в связи с отсутствием в его (П1) действиях, состава административного правонарушения. После случившегося ДТП 07.09.2013г., ответчик, в нарушение условий договора о полной материальной ответственности от 18.07.2012г. №, начал в произвольной форме высчитывать из заработной платы истца сумму ущерба, не взирая на правовые обязательства по договору добровольного страхования транспортного средства с ЗСАО «БелИнгострах», что привело ответчика к необоснованному обогащению, и ответчик начал удерживать его (П1) трудовую книжку, в связи с чем он длительное время не мог трудоустроиться на работу, а при новом трудоустройстве ему завели новую трудовую книжку (дубликат). 13.04.2015г. в суд с исковым заявлением от 09.04.2015г. №-К-13/602 и исковым заявлением от 09.04.2015г. №-К-13/603 о взыскании ущерба в порядке суброгации обратилось ЗСАО «БелИнгострах», в которых просило взыскать с него (П1) ущерб ДТП в порядке суброгации, в размере 180805850 белорусских рублей и 242464050 белорусских рублей. Решением суда Республики Беларусь от 05.08.2015г., вступившим в законную силу, было отказано в удовлетворении исковых требований ЗСАО «БелИнгострах». Он (П1) не знал о том, что числился на работе у ответчика до 20.01.2015г. В день увольнения (20.02.2014г.) он не работал и был уволен по собственному желанию, но трудовая книжка ему не была выдана и не был произведен окончательный расчет. Трудовую книжку представитель ответчика Б3 выдала ему только 05.08.2015г. в здании суда Республики Беларусь, и понудила его собственноручно вносить свои записи в нее, что запрещено законом. Ответчик не принял никаких мер к тому, чтобы ему (П1) была своевременно выдана трудовая книжка. У ответчика отсутствуют доказательства того, что последний письменно приглашал его (П1) приехать за окончательным расчетом и получением трудовой книжки. Ответчик до сих пор не выплатил ему заработную плату за август 2013 г. - январь 2014г., в том числе компенсацию за неиспользуемый отпуск. Просит суд признать запись в трудовой книжки, внесенной им (П1) собственноручно 05.08.2015г. – недействительной; понудить ответчика изменить дату увольнения с 20.01.2014г. на 05.08.2015г. оставив прежней формулировку увольнения; взыскать с ответчика причитающуюся ему заработную плату за май-июнь, август 2013г., январь 2014г.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18.07.2012г. по 17.07.2013г.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18.07.2013г. по день увольнения; взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию), за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец П1 надлежащим образом извещенный о месте, времени и дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

    Представитель истца П1 – Кириллов –Ш1С., действующий на основании доверенности, надлежащим образом извещенный о месте, времени и дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представитель ответчика – ООО «Грин Лайн» надлежащим образом извещенный о месте, времени и дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Смоленской области надлежащим образом извещенный о месте, времени и дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В силу норм ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ гожа между ООО «Грин Лайн» и П1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым П1 был принят на работу, на должность водителя международных грузоперевозок с окладом согласно штатного расписания организации.

    В соответствии с пунктом 1.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ вид договора: срочный на 1 (один) год. Срок действия трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно п.3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ , за выполнение работ, определенных настоящим договором, работнику устанавливается базовый оклад 10000 рублей согласно штатному расписанию.

Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается работнику 2 (два) раза в месяц пропорционально отработанному времени не позднее 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту работника (п.3.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (п.4.4. договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

Согласно п.6.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника согласно ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (п.6.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).Согласно п. 7.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

На основании ст.168.1 ТК РФ работнику выплачивается компенсационная выплата (взамен суточных) при разъездном характере работы в сумме 2700 руб. за каждые сутки пребывания за пределами РФ, а за каждые сутки пребывания в рейсе на территории РФ – 1000 рублей (п.7.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

На основании ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд при ходит к выводу о том, что ни одна из сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не потребовала расторжения данного срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ , то срочный характер трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № утратил силу и трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок. При этом заключение нового трудового договора законом не предусмотрено.

В соответствии с приказом №ГРН00000012 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и П1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ на основании его заявления.

Из Книги учета движения трудовых книжек усматривается, что трудовая книжка П1 получена ДД.ММ.ГГГГ , что также подтверждается собственноручной записью П1 в трудовой книжке серии ПК № от ДД.ММ.ГГГГ .

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представило относимых и допустимых доказательств в подтверждение требования о том, что запись в трудовую книжку была внесена П1 05.08.2015г. собственноручно, следовательно, требование о понуждении ответчика изменить дату увольнения с 20.01.2014г. на 05.08.2015г. оставив прежней формулировку увольнения, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу норм ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Проанализировав представленные документы: табеля учета рабочего времени за период май – декабрь 2013 года, январь 2014 года, записку - расчет №Т-61 от ДД.ММ.ГГГГ №ГРН00000010, справку о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ , расчетные листки за май-декабрь 2013г и январь 2014г., карточку счетов 71 за август 2013г. – январь 2014г.; платежные поручения: № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ ; выписки из зачислений заработной платы по картам МПС; объяснения представителя ответчика Б2 из которых следует, что в табелях учета рабочего времени за май и июнь 2013 года в отношении П1 ошибочно указано «В (выходные дни)», вместо «НН (неявка по невыясненным причинам»), суд приходит к выводу, что в силу ч.6 ст.136 ТК РФ П1 была произведена не в полном объеме выплата заработной платы за август 2013 года. Не произведена выплата заработной платы за сентябрь 2013 года. Начисление заработной платы в мае и июне 2013 года П1 не производилось, в связи с отсутствием в данный период П1 на рабочем месте. Также в силу ч.1 ст.121 ТК РФ П1 не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 18.07.2012г. по 17.07.2013г. продолжительностью 28 календарных дней. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения П1 не был выплачен окончательный расчет (заработная плата за август – сентябрь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск).

ДД.ММ.ГГГГ П1 обратился с заявлением Государственную инспекцию труда в Смоленской области о нарушениях трудового законодательства ООО «Грин Лайн», в котором просил провести проверку на предмет выявления нарушений трудового законодательства ООО «Грин Лайн» и обязать ООО «Грин Лайн» выплатить ему причитающуюся заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2014г.; компенсацию за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; принять меры административного воздействия к ООО «Грин Лайн».

    Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ , проведенной на основании распоряжения №-ОБ/189/37/1 от ДД.ММ.ГГГГ , изданного заместителем руководителя государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Смоленской области С1, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Грин Лайн». В ходе проведения проверки выявлены нарушения, а именно: в нарушение ч.1 ст. 122 ТК РФ П1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 18.07.2012г. по 17.07.2013г, продолжительностью 28 календарных дней не предоставлялся; в нарушение ст.110 ТК РФ П1 в августе 2013 года не предоставлялись дни для отдыха (еженедельный непрерывный отдых); в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата П1 выплачивалась один раз в месяц и не в полном объеме произведена выплата заработной платы за август 2013 года. Также не произведена выплата заработной платы за сентябрь 2013 года;в нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения П1 не был выплачен окончательный расчет (заработная плата с августа – сентябрь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск).

    По результатам проверки Государственная инспекция труда в Смоленской области вынесла предписание №-ОБ/189/37/3 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Грин Лайн», которым Общество обязывалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить выявленные нарушения трудового законодательства в отношении П1.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Грин Лайн» Б1 был издан приказ №, согласно которого в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда Смоленской области от 12.11.2015г. №-ОБ/189/37/3: произвести перерасчет и выплату П1 заработной платы за август 2013г. исходя из фактически отработанного им времени в августе 2013г.; произвести выплату П1 причитающихся ему на день увольнения сумм окончательного расчета (заработная плата за август – сентябрь 2013г. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении); рассчитать и выплатить П1 денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм окончательно расчет при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес помощника прокурора Смоленского района Смоленской области от директора ООО «Грин Лайн» было направлено сообщение, в котором, в том числе указано, что по состоянию на 31.10.2015г. просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работником П1 не имеется.

Ответчиком в адрес суда представлены кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ ; расчетные листки за ноябрь 2015г., январь 2014 года; карточка счета 70 за 2015г.; карточка счета 70 за январь 2014г..

Из указанных документов усматривается, что ответчиком устранены нарушения, отмеченные в акте проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ , следовательно, предписание №-ОБ/189/37/3 от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Смоленской области исполнено в полном объеме в указанные в нем сроки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях П1 к ООО «Грин Лайн» о признании записи трудовой книжки недействительной, изменении даты увольнения на дату получения трудовой книжки, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ .

Судья М.Б. Туроватова