Решение по делу № 02-7498/2019 от 28.10.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7498/19 по иску фио к ООО Микрокредитная наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО Микрокредитная наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, в котором, с учетом уточненных исковых требований просит суд: Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с дата по дата она работала в наименование организации в должности заместителя генерального директора.

При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования частично признала, предоставила письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в наименование организации в должности заместителя генерального директора дата по дата

Приказом № 18 от дата фио был а уволена с занимаемой должности

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что ответчиком производились выплаты истцу при увольнении на основании Соглашения, по которому выплате ответчику подлежала сумма в размере сумма, и задолженность на сегодняшний день составляет сумма

С указанными доводами представителя ответчика суд согласиться не может, поскольку указанное им Соглашение истцом не было подписано и является незаключенным.

В подтверждение своих доводов истец представил суду справку 2 НДФЛ за 2018-2019г., копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

В соответствии с приказом № 6 от дата истец был принята на работу на должность заместителя генерального директора с окладом сумма

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Проверив представленные истцом расчеты задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд с ними соглашается, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд признает их правильными и с ними соглашается, считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 702руб. 01 коп.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к ООО Микрокредитная наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО Микрокредитная наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма

Взыскать с ООО Микрокредитная наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья фио