Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3338/2015 ~ М-3525/2015 от 23.07.2015

№2-3338/2015

Решение

Именем Российской Федерации

г. Саранск 21 сентября 2015 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Симоновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Скоробогатовой Л.В.,

с участием в деле:

истца Борисова С. А., его представителя Борисовой И. В., действующей на основании доверенности,

ответчика общество с ограниченной ответственностью «Комета», его представителя Огнянова В. В., действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Борисова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комета» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Борисов С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комета» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истец указал, что был принят на работу торговым представителем в ООО «Комета» согласно трудового договора. 01 июня 2015 года был уволен. С марта 2015 года ему не выплачивалась заработная плата, которая составляет 7000 рублей, согласно штатного расписания и п.3.9 трудового договора. Расчет в день увольнения не произведен. Он неоднократно обращался к руководству с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако его требования не были удовлетворены. Общая сумма долга по полному денежному расчету составляет 21000 рублей

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комета» задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3332 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебное заседание истец Борисов С.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации), согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца Борисова С.А. и считает его надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания.

В ходе судебного разбирательства истец Борисов С.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «Комета» в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2015 года, апрель 2015 года и май 2015 года в размере 21000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3332 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Борисова И.В. исковые требования истца поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Огнянов В.В. считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, просил в иске отказать в полном объеме. Дополнительно пояснил, что согласно штатному расписанию ООО «Комета» должность торгового представителя отсутствует. Трудовой договор с ответчиком он не подписывал. Со слов его главного бухгалтера, ему стало известно, что Борисов С.А. его знакомый, в мае 2015 года обратился к нему с просьбой выдать трудовой договор и справку для получения субсидии, которые он и выдал, трудовую деятельность Борисов С.А. у них не осуществлял, откуда у него могли взяться документы: сведения о получении денежных средств, доверенности, ему не известно.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, допросив свидетеля, суд находит исковые требования Борисова С.А. подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пунктов 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №13 от 26 июня 2008 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59,60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

Исходя из статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений признаются: …. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или федеральным законом, сохранилось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что между Борисовым С.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Комета», заключен трудовой договор № б/н от 2014 года (л.д.7-8). На договоре имеется отметка «Работает по настоящее время 14.05.2015».

В соответствии с пунктом 1 вышеуказанного договора Борисов С.А. принимается на работу, на должность - торговый представитель, в структурное подразделение, в связи, с чем работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ….. и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка. Начало действия договора – 01 декабря 2014 года.

Представитель ответчика, приводя доводы, о том, что договор он не подписывал, в обоснование своей позиции относимых, достоверных и допустимых доказательств суду не представил.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых правоотношений, является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе – заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. При этом – заключение трудового договора является его правом, а не обязанностью.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Комета» Борисовым С.А. представлена копия трудового договора, содержащая запись о том, что он работает на 14.05.2015г, справка о заработной плате, копия доверенности от 09.02.2015, выданная Борисову С.А. ООО «Комета».

Таким образом, суд приходит к выводу, что Борисов С.А. работодателем был фактически допущен к работе и выполнял трудовые функции торгового представителя в ООО «Камета».

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При этом, как следует из части1 статьи 127 Трудового кодекса Российской федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного истцом трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме, установленной штатным расписанием.

Согласно штатного расписания от 01.04.2015 года оклад торгового представителя составил 7000 рублей.

Вместе с тем, из справки выданной Борисову С.А. за исх. № 23 от 19.05.2015 года, размер заработной платы с декабря 2014 года по апрель 2015 года составил по 6000 рублей ежемесячно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата исходя из расчета 6000 рублей ежемесячно.

Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за 2 месяца - март и апрель 2015 года в размере 12000 рублей.

Ответчиком, в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме, не представлены доказательства необоснованности размера заработной платы.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы законны и обоснованны.

Исковые требования в части взыскания заработной платы за май 2015 года, и компенсация за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, так как достаточных данных, свидетельствующих о том, что истцом в мае 2015 года осуществлялась трудовая деятельность и сведений, когда фактически прекращена трудовая деятельность Борисовым С.А. в ООО «Камета» суду не представлено.

Кроме того, на основании положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец также не представил суду доказательства, что ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и фактические выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не осуществлялись.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласност. 237 Трудового кодекса РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ООО «Комета» в причинении морального вреда Борисову С.А. также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы Борисову С.А. за март, апрель 2015 года.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме500 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Руководствуюсь статьёй 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Борисова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комета» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комета» в пользу Борисова С. А. задолженность по заработной плате в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей (пятьсот) рублей, а всего 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.В. Симонова

Мотивированное решение суда составлено 28 сентября 2015 года (26-27 сентября 2015 года выходные дни).

Судья Е.В. Симонова