Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1760/2019 ~ М-477/2019 от 14.02.2019

    Дело № 2-1760/2019

*

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        г.Красноярск                                                                                        04 июня 2019 года

        Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

        председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

        с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С.,

        при секретаре судебного заседания О,,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Сковронник Ю.Н. к МБОУ «Средняя школа *» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

        УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Сковронник Ю.Н. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

        Требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.11.2017 года по 30.04.2018 года, при этом, за период с января по апрель 2018 года включительно, заработная плата истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

        В указанной связи, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Сковронник Ю.Н. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года включительно в размере * руб., компенсацию за задержку выплат за указанный период в размере * руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

        В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Миронова Н.С., материальный истец Сковронник Ю.Н. исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

        В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №44» – П.М,А., (приказ о назначении директором от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что начисление заработной платы истцу осуществлялось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений в части начисления заработной платы не имеется.

        В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Я.Д.В, (доверенность от *), полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истицу начислялась правильно.

        Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

        В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

        В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

        При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

        На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

        Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

        Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

        В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб.

        Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб.– с 01.01.2018г.

        Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Сковронник Ю.Н. в период с с * по * состоял с ответчиком в трудовых отношения, занимая должность *, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от *, трудовым договором * от *, копией трудовой книжки.

        Как следует из п. 16 трудового договора * от * работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором, согласно которым, рабочие дни – понедельник – суббота, выходные – воскресенье и праздничные дни.

        Как следует из расчетных листков, Сковронник Ю.Н. начислена заработная плата за январь 2018 года – * руб. (за отработанные 20 дней); за февраль 2018 года - * руб. (за отработанные 23 дня); за март 2018 года - * руб. (за отработанные 26 дней); за апрель 2018 года за вычетом компенсации отпуска - * руб. (за отработанные 25 дней).

        Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Сковронник Ю.Н. составит:

    за отработанные 20 дней в январе 2018 года в размере * руб. (15182,40 руб. / 20 дней (норма времени в январе 2018 г. для 6-дневной рабочей недели) * 20 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

        за отработанные 23 дня в феврале 2018 года в размере * руб. (15182,40 руб. / 23 дня (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дня (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

        за отработанные 26 дней в марте 2018 года в размере * руб. (15182,40 руб. / 26 дней (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

        за отработанные 25 дней в апреле 2018 года в размере * руб. (15182,40 руб. / 25 дней (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено за вычетом компенсации отпуска при увольнении) = * руб. (недоначислено).

        При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа №44» в пользу Сковронник Ю.Н. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 года включительно, в общей сумме * руб.

        Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

        Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

        Как следует из п.6.5 Коллективного договора, в редакции от 20.05.2015 года, п. 15 трудового договора № 99 от 01.11.2017 года, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца; за вторую половину отработанного месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

        Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу Сковронник Ю.Н. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ, согласно следующему расчету:

    За январь 2018 года:

        -с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн)

        -с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

        -с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

        -с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

        -с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

    Итого *.

    За февраль 2018 года:

        -с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

        -с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

        -с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

        -с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

    Итого * За март 2018 года:

        -с * по * (159 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.)

        -с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

        -с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

    Итого *

    За апрель 2018 года:

        -с * по * (141 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)

        -с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

        -с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

    Итого *

                Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу Сковронник Ю.Н. составит *

        В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

        В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1102,80 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

            Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Сковронник Ю.Н. к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

            Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу Сковронник Ю.Н. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по апрель 2018 года в сумме *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

            Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1102,80 руб.

            Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

    Судья                                                                                                     М.В. Золототрубова

        Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 года.