Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-622/2017 ~ М-652/2017 от 24.10.2017

Дело № 2-622/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г.Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

При секретаре Никитиной Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиренко Елены Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Автодороги-Питкяранта» о взыскании заработной платы, перерасчета премии, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату средств на командировку, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Сиренко Е.И. с 31.12.2016г. работала финансовым директором ООО «Автодороги-Питкяранта», 02.10.2017г. уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истица указывает, что решением учредителя ООО «Автодороги» была назначена членом комиссии, приглашена для рассмотрения материалов проверки и подписания акта проверки в <адрес> 07.06.2017. С приказом о направлении в командировку с 06.06.-08.06.2017 ознакомлена не была, отчет по командировке предоставлен 09.06.2017, однако командировочные расходы перечислены ей 02.10.2017. В связи с чем, денежная компенсация за задержку выплаты составила 1023 руб.69 коп.

На основании протокола № от 28.12.2016 участниками ООО «Автодороги» принято решение об установлении месячной заработной платы до 01.07.2017 на уровне среднемесячной заработной платы за месяц 2016 года». Размер заработной платы, выплаченной не в полном объеме, составляет 12538 руб.54 коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1102 руб.37 коп.

Истица ссылается на тот факт, что выплаты стимулирующего характера осуществляются на предприятии в соответствии с локальными актами, регулирующими порядок таких выплат. Согласно положений «Рациональной модели трудовых отношений» с января по май 2017 года истице установлен 11 ранг и стимулирующая надбавка в размере 50%, в июне 2017 размер стимулирующей надбавки снижен до 40%, в июле – до 30%, в августе – до 20%. Оснований для лишения премии у работодателя не имелось, в связи с чем в её пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 7119 руб.66 коп., денежная компенсация за несвоевременное перечисление в размере 124 руб.31 коп.

Сиренко Е.И. просит взыскать с ООО «Автодороги-Питкяранта» компенсацию за несвоевременную выплату средств на командировку в размере 1023 руб.69 коп., заработную плату в размере 12538 руб.54 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1102 руб.37 коп., перерасчет премии за период с июня по август 2017 в размере 7119 руб.66 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 124 руб. 31 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.; а также обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, компенсации при увольнении исходя из перерасчета премии за июль, август, сентябрь 2017, а также перерасчета компенсаций за несвоевременную выплату и выплатить данные суммы.

В судебном заседании истица исковые требования увеличила, просила взыскать недополученную заработную плату, отпускные, компенсацию при увольнении из расчета оклада 22650 руб., установленного протоколом № от 28 декабря 2016, в размере 81.685 руб.98 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату 7.295 руб.29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей. Пояснила, что работала финансовым директором ООО «Автодороги-Питкяранта», в марте 2017 года узнала о наличии протокола № от 28.12.2016, которым ей был установлен оклад в размере 22.650 руб., из которого ей и должны были производить начисление заработной платы, отпускных и компенсации при увольнении. Однако генеральным директором общества заработная плата выплачивалась ей из оклада в размере 19700 рублей. Полагает, что решение учредителей ООО «Автодороги-Питкяранта» генеральным директором не выполнялось безосновательно. Кроме того, при переходе в ООО «Автодороги-Питкяранта» ей был установлен 11 ранг, который давал ей право на выплату стимулирующей доплаты в размере 50%. Однако в период с июня по август 2017 года генеральным директором Общества указанный ранг без объяснений причин был понижен, в связи с чем в июне 2017 выплата стимулирующей доплаты произведена в размере 40%, в июле 2017 – 30%, августа 2017 – 20%. Доказательств того, что с её стороны имело место неисполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины ответчиком не предоставлено. С типовыми оценочными листами она под роспись ознакомлена не была. Полагает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Автодороги-Питкяранта» Вдовинов В.В., действующий по доверенности, уточненные исковые требования признал в части несвоевременной оплаты расходов на командировку, пояснил, что 28.11.2017 проценты по командировочным выплатам в размере 1023 руб.68 коп. перечислены на счет Сиренко Е.И.. Уточненные исковые требования в остальной части не признал и пояснил, что ни в силу положений ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ни в силу раздела 14 Устава ООО «Автодороги-Питкяранта» учредители не полномочны определять размер заработной платы работников Общества, за исключением зарплаты генерального директора, как исполнительного органа Общества. Финансовый директор в силу Закона «Об ООО», раздела 15 Устава не является исполнительным органом общества. Вопросы по назначению на должность работников общества, их переводе, увольнении, применении мер поощрений в силу ст.40 вышеуказанного закона относятся к компетенции генерального директора Общества. Стимулирующие доплаты работникам Общества выплачиваются на основании Положения о системе стимулирующих доплат, согласно которого решение об установлении размера СД каждому работнику Общества принимает работодатель на основании оценки качества труда. Снижение стимулирующих доплат регулируется Инструкцией линейному руководителю по порядку проведения периодической оценки качества труда. Непосредственным руководителем Сиренко Е.И. является генеральный директор Общества, которого с июня 2017 года перестало устраивать качество работы истицы, в связи с чем он имел право понизить истице стимулирующую доплату, установив ранг по своему усмотрению.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В судебном заседании установлено, что Сиренко Е.И. с 2014г. работала главным бухгалтером ООО «Автодороги Онеги».

30.12.2016г. в результате реорганизации ООО «Автодороги Онеги» было присоединено к ООО «Автодороги-Питкяранта».

На основании соглашения сторон 31.12.2016 Сиренко Е.И. принята на работу на должность финансового директора в ООО «Автодороги-Питкяранта» по переводу из ООО «Автодороги Онеги».

В соответствии с трудовым договором № от 31.12.2016 Сиренко Е.И. установлен должностной оклад в размере 19.700 руб.; компенсационные выплаты - районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%; выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными актами, регулирующими порядок осуществления таких выплат.

Судом установлено, что заработная плата за период с января 2017 по октябрь 2017 выплачивалась Сиренко Е.И. исходя из размера оклада, установленного ей генеральным директором ООО «Автодороги-Питкяранта».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителями (участниками) ООО «Автодороги-Питкяранта» является ООО «Автодороги». На основании протокола № от 28.12.2016 внеочередного общего собрания участников ООО «Автодороги-Питкяранта» на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 продлены полномочия генерального директора ООО «Автодороги-Питкяранта» Р.Э.В.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на протокол № общего собрания участников ООО «Автодороги-Питкяранта» от 28.12.2016, которым решено назначить финансовым директором Общества Сиренко Е.И. (п.3); установить финансовому директору месячный должностной оклад по 13 разряду – 22.650 руб.(п.4); до 01.07.2017 производить доплату до средней заработной платы 2016 года (п.5).

Указанный протокол не может быть принят судом в качестве доказательства, подтверждающего размер установленного истице оклада по следующим основаниям.

В ч.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определена компетенция общего собрания ООО. Указанная норма не содержит положений, позволяющих учредителям Общества определять размер заработной платы работников Общества.

В силу п.п.3 ч.3 ст.40 вышеуказанного закона, п.15.2 Устава ООО «Автодороги-Питкяранта» полномочия по назначению на должность работников общества, их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий относится к компетенции генерального директора Общества.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что учредители ООО не полномочны определять размер заработной платы работников ООО, в т.ч. размер месячного должностного оклада финансового директора, а также принимать решение о доплате до средней заработной платы за 2016 год.

Таким образом, требования Сиренко Е.И. о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении в размере 81.685 руб.98 коп., компенсации за задержку выплат в размере 7295 руб.29 коп. удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения требований Сиренко Е.И. о перерасчете и выплате стимулирующих доплат за июнь, июль, август 2017 года суд не усматривает в силу следующего.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Часть 1 ст.191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительных стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Положением о системе оплаты труда работников ООО «Автодороги-Питкяранта» предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя тарифную оплату, стимулирующие выплаты, дополнительные выплаты и оплату времени простоя.

При этом, неотъемлемой частью настоящего положения является Положение о системе стимулирующих выплат.

Согласно п.2 Положения о системе стимулирующих доплат, утв. генеральным директором ООО «Автодороги-Питкяранта» 01.12.2015, размер стимулирующей доплаты (СД) в % к тарифной оплате для каждого работника определяется на основании таблицы, где учитываются: оценка качества труда в баллах (от 2 до 8), представляющая сумму двух оценок – «оценки деловых качеств работника (от 1 до 4 баллов) и «оценки обобщенных результатов труда (от 1 до 4 баллов)»; ранги СД (с 1 по 11), при этом максимальный размер стимулирующей доплаты составляет 50%.

Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что назначение стимулирующих доплат является повышением со стороны работодателя оплаты труда каждому работнику Общества за высокие трудовые показатели и соблюдение им трудовых обязанностей. Решение об установлении размера стимулирующих доплат каждому работнику Общества принимает работодатель на основании оценки качества труда.

Согласно п.5.4 Положения для оценки качества труда работодатели заполняют «Типовой оценочный лист», из которого выявляется личное мнение руководителей о качестве труда подчиненных им работников, т.е. степень удовлетворения производственных интересов руководителей

В силу п.5.5.6 основанием для назначения стимулирующей доплаты работнику служат: «Типовой оценочный лист» с оценкой качества труда, произведенного линейным руководителем и согласованной с вышестоящим руководителем, и с подписью работника, подтверждающей факт его ознакомления с ОКТ; приказ работодателя о назначении стимулирующих доплат к тарифной оплате по результатам ОКТ на следующий период и о продолжительности данного периода.

Из объяснений представителя ответчика следует, что Сиренко Е.И. при приеме на работу был установлен повышенный ранг – 11 с доплатой 50%, а в силу п.4.4.1 Положения истице должен быть установлен 6 ранг с доплатой 25%.

Вопросы проведения оценки качества труда работников Общества регулируются Инструкцией линейному руководителю по порядку проведения периодической оценки качества труда.

В силу 2.3.3 вышеуказанной Инструкции может возникнуть ситуация, когда работник ранее уже достиг максимальной оценки качества труда, но в следующий период, по мнению руководителя, его отношение к трудовым обязанностям несколько ухудшилось Ухудшение может быть по одному или нескольким критериям, отраженным в оценочном листе. В этом случае руководитель должен, несмотря на прошлые заслуги работника, понизить по своему усмотрению соответствующие оценки. Также может возникнуть ситуация, когда для руководителя очевидны ухудшения в работе работника по тому или иному признаку качества труда, но по какой-то причине он не может привести аргументы по данному факту. В этом случае руководителю достаточно объявить работнику о том, что его не устраивает сложившееся положение дел.

Из объяснений представителя ответчика следует, что с июня 2017 года генерального директора перестало устраивать качество труда истицы, в связи с чем за июнь, июль, август 2017 года деловые качества Сиренко Е.И. оценены генеральным директором Общества в 1 балл, результаты труда в 1 балл, комплексная оценка качества труда - 2 балла, что соответствует первому рангу стимулирующих доплат. Таким образом, ранг ОКТ в оценочных листах изменился с 11 на 1.

Между тем, в соответствии с п.4.2.3 Положения на каждый период (месяц, квартал и т.п.) назначается новая СД, в частности, на два ранга в сторону его уменьшения по отношению к рангу СД прошедшего периода, если планируемый ранг ниже на два и более рангов ранга СД в прошлом периоде.

Однако, несмотря на присвоение 1 ранга СД выплачиваемая истице снижалась постепенно не более чем на два раза, что соответствует требованиям локальных нормативных актов предприятия.

Пунктом 3.2.2 вышеуказанного положения предусмотрено, что с результатами ОКТ работник знакомится под роспись, после чего руководитель сдает «Типовой оценочный лист» должностному лицу, ответственному за функционирование системы оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, с результатами оценки Сиренко Е.И. под роспись ознакомлена не была. Однако указанное нарушение, допущенное со стороны работодателя, не является основанием для увеличения размера стимулирующей доплаты, поскольку работодатель по своему усмотрению на основе действующих на предприятии локальных нормативных актов имел право понизить истице стимулирующую доплату, установив ранг по своему усмотрению.

Доказательств в обоснование высокого качества выполняемых ею функциональных обязанностей истицей не приведено.

В соответствии со ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании приказом ООО «Автодороги Питкяранта» № от 05.06.2017 Сиренко Е.И. в период с 06.06.2017 по 08.06.2017 была направлена в командировку для рассмотрения материалов проверки и подписания акта за счет средств ООО «Автодороги Питкяранта».

В соответствии с п.4.7 Положения о командировках, утв. генеральным директором ООО «Автодороги-Питкяранта» от 12.01.2015 работодатель обязан был выдать Сиренко Е.И. перед отъездом в командировку денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и сточных.

Аванс перед отъездом в командировку истице не выдавался, данное обстоятельство представителем ответчика не отрицалось.

По возвращении из командировки 09.06.2017 истица представила работодателю заявление о возмещении командировочных расходов в размере 15.209 руб.

В соответствии с п.7.1 Положения о командировках в течение 3-х рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан предоставить в бухгалтерию авансовый отчет

Как пояснила в судебном заседании Сиренко Е.И., и не оспаривалось представителем ответчика, командировочные расходы в сумме 14520 руб. истице были выплачены при увольнении 02.10.2017. С указанной суммой произведенных выплат истица согласна.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что 28.11.2017 ответчик произвел Сиренко Е.И. выплату компенсации за несвоевременную оплату командировочных расходов в сумме 1023 руб. 69 коп., что подтверждается платежным поручением № от 28.11.2017.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика ООО «Автодороги Питкяранта» имело место нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в несвоевременной оплате ей понесенных расходов в связи с направлением в командировку, не ознакомлении с типовыми оценочными листами, учитывая фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования истицы удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодороги-Питкяранта» в пользу Сиренко Елены Ивановны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья И.М.Прокофьева

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 04.12.2017.