Дело № 2-131/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2016 года |
г. Кондопога |
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Бахориной М.А.,
при секретаре Cасим И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорошиной Е. М. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 7042 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного процесса извещен надлежащим образом.
Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя и пересмотре суммы задолженности с учетом расчета, произведенного МУ «ЦБСОО». Требование о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованным, поскольку ответчик не бездействовал в заявленный в иске период, в отличие от истца, а наоборот ходатайствовал перед учредителем о приведении окладов работников учреждения в соответствие с МРОТ.
Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.
Анализируя в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МДОУ «Золотой ключик» (ранее МБДОУ), работает в должности младшего воспитателя.
Из письменных материалов дела следует и не оспорено сторонами, что истцу был установлен оклад в размере 3805 рублей, исходя из которого, истцу начислялась заработная плата за заявленный в иске период.
С учетом положений, содержащихся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников МДОУ «Золотой ключик», суд не соглашается с расчетом, выполненным истцом и производит свой расчет.
ХХ.ХХ.ХХ: 3805 (оклад) + 380,50 (компенсационная выплата 10%) = 4185,50; 4185,50 : 22 дн. (норма рабочего времени) х 4 дн. (фактически отработано) = 761; 5965 (МРОТ) : 22 х 4 = 1084,55; 1084,55 – 761 х 1,65 = 533,85;
ХХ.ХХ.ХХ: 4185,50 : 22 дн. (норма рабочего времени) х 19 дн. (фактически отработано) = 3614,75; 5965 : 22 х 19 = 5151,59; 5151,59 – 3614,75 х 1,65 = 2535,78;
ХХ.ХХ.ХХ: 5965 – 4185,50 х 1,65 = 2936,17;
Всего по заявленным истцом требованиям: 533,85 + 2535,78 + 2936,17 = 6005,80.
Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, исходя из заявленных истцом требований (взыскание заработной платы), принимая во внимание, что иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска, поскольку истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 641 рублей 12 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.
Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Дорошиной Е. М. 7 005 рублей 80 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 6 005 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 12 «Золотой ключик» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 641 рублей 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья |
М.А. Бахорина |
Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2016 года.