Решение по делу № 2-128/2016 (2-2874/2015;) ~ М-2948/2015 от 25.11.2015

Дело № 2-128/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2016 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А.,

с участием истца ФИО10

представителя ответчика ФИО11 действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. действительной с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование требования указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в Хабаровском филиале ОАО «<данные изъяты>» в должности водителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ, сокращение численности штатов работников организации ДД.ММ.ГГГГ года. На текущий момент ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособие за два месяца при сокращении численности штатов. До настоящего момента истцу расчетный лист не выдан, приказ об увольнении не предоставлялся и денежный расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и пособия за два месяца при сокращении численности штатов, задолженность всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, подтвердив, что действительно в службу занятости не обращался.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части задолженности в размере <данные изъяты> руб., в которую входит задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок за один месяц. Требования в части среднего заработка за третий месяц не признал, поскольку в центр занятости истец не обращался. Также пояснил, что при начислении сумм задолженности, налог на доходы физических лиц уже удержан.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно вкладышу трудовой книжки ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года принят в отдел механизации <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ года уволен по пункту 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что истец в службу занятости не обращался, оснований для взыскания среднего заработка за третий месяц не имеется, и взысканию подлежит сумма задолженности по расчету ответчика, которую истец не оспаривает.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи, с чем требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в бюджет муниципального образования «Городской округ г. Хабаровск» в размере <данные изъяты> руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО8 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок <данные изъяты> руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), взыскать денежную компенсацию денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно, в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от суммы <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «Городской округ г. Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья: \подпись\