Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2015 ~ М-1106/2015 от 14.09.2015

Дело № 2-1001/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2015 года                      г. Курчатов

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Городенской Т.И.,

с участием истца Кривошеевой <данные изъяты>,

ответчика ИП Соколова <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривошеевой <данные изъяты> к ИП Соколову <данные изъяты> о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кривошеева Т.С. обратилась в суд с иском к ИП Соколову <данные изъяты> о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом-кассиром. Трудовой договор на руки не выдавался, но в трудовой книжке имеется запись о ее периоде работы у ИП Соколова А.П. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. За время нахождения на больничном она недополучила заработную плату за май 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не оплатили заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Она работала до ДД.ММ.ГГГГ, однако в трудовой книжке записали дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Расчет за отработанное время ей не произведен. Неправомерные действия ответчика причинили ей моральный вред. В связи с чем, просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП Соколовым А.П., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Соколова А.П. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Кривошеева Т.С. исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, пояснив, что за время нахождения на больничном ей не выплатили за май 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, за июнь 2015 года <данные изъяты>., а также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Всего за период с февраля 2015 года ею было получено <данные изъяты> рублей. В апреле 2015 года она получила аванс в сумме <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты> рублей она не получала, как указывает ответчик. Заявление об увольнении ею было написано ДД.ММ.ГГГГ, однако она фактически работала по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ИП Соколов А.П. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Кривошеева Т.С. находилась на больничном до ДД.ММ.ГГГГ. Кривошеева Т.С. написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, он его подписал и внес соответствующую запись в трудовую книжку. Фактически истица работала до ДД.ММ.ГГГГ. За период работы и нахождения на больничном с февраля 2015 года ей была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. 19 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней - <данные изъяты> руб. 31 коп.. За период с февраля по май 2015 года Кривошеевой Т.С. было выплачено <данные изъяты> рублей. Кривошеевой Т.С. в апреле 2015 года было выдано <данные изъяты> рублей, в ведомости за нее расписывалась ФИО5. ДД.ММ.ГГГГ при проведении инвентаризации товара была выявлена недостача товара в сумме <данные изъяты> руб. 28 коп., поэтому он разбил указанную сумму поровну между работниками и у истицы на день увольнения оставался долг перед ним в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец Кривошеева Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Соколова А.П. продавцом-кассиром. Была уволена по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. С ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. Кривошеева Т.С. написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое было подписано ИП Соколовым А.П., после чего была внесена запись об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ. Однако истица продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее объяснениями, объяснениями Соколова А.П., а также табелями учета рабочего времени за июнь 2015 года.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требование истца о внесении изменений в дату увольнения подлежит удовлетворению. Вместе с тем, оснований для понуждения ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу не имеется, так как трудовая книжка такую запись содержит.

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375.

Установлено, что за период работы и нахождения на больничном с февраля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ Кривошеевой Т.С. было начислено <данные изъяты> руб. 19 коп. <данные изъяты>). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 46 коп. Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями сторон, а также ведомостью по заработной плате за май 2015 года и июнь 2015 года, расчетно-платежными ведомостями. Данный расчет не оспаривается сторонами. Из представленных документов и объяснений сторон усматривается, что Кривошеевой Т.С. за указанный период было получено <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства не оспариваются истцом. Доводы ИП Соколова А.П. о том, что истица получила в апреле <данные изъяты> руб. не нашли своего подтверждения, т.к. Кривошеева Т.С. денежные средства не получала и в ведомости не расписывалась.

Свидетель Соколова В.А. в судебном заседании показала, что она занималась начислением заработной платы. Кривошеевой Т.С. в апреле 2015 года было выдано <данные изъяты> руб. (аванс в сумме <данные изъяты> руб. и остаток заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.), в ведомости за нее расписалась ФИО5 Как пояснил ответчик Кривошеева Т.С. в ведомости не расписывалась и лично денежные средства не получала. За нее деньги получила ФИО5, однако ФИО5 в судебном заседании показала, что денежные средства за Кривошееву Т.С. в апреле 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. она не получала.

Показания свидетеля ФИО6 суд не принимает во внимание, так как они даны заинтересованным лицом и достоверных доказательств получения Кривошеевой Т.С. денежных средств не представлено.

Согласно ведомости по заработной плате за июнь 2015 года истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме <данные изъяты> руб. 31 руб., размер удержаний ( налог) – <данные изъяты> руб. 32 коп., в погашение долга определено <данные изъяты> руб. 25 коп. +<данные изъяты> руб. 99 коп. В связи с чем, долг работника определен в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп.

Согласно объяснениям ИП Соколова А.П. сумма долга работника возникла в результате недостачи после инвентаризации товара в сумме 243047,28 руб. Указанную сумму он поделил поровну между всеми работниками магазина.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такая возможность удержания из заработной платы определена в ч.1 ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Вместе с тем, распоряжения об удержании сумм ущерба в размере <данные изъяты> руб. из заработной платы работника ИП Соколов А.П. не издавал, согласия работника Кривошеевой Т.С. на удержание данной денежной суммы из ее заработка в размере, превышающим ее среднемесячную заработную плату, работодателем получено не было; в суд с иском о взыскании суммы ущерба работодатель не обратился, при этом удержал заработную плату работника, превышающую средний месячный заработок. Договоры о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности с истицей не заключались.

Таким образом, работодатель с учетом требований ст. 248 ТК РФ не вправе был производить удержание какого-либо ущерба, причиненного работником, вопрос о возмещении ущерба работником в данном случае мог быть разрешен только в судебном порядке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности удержания работодателем денежной суммы в размере 27584,24 руб. из заработной платы работника в счет компенсации недостачи.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика следует взыскать суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 65 коп. (<данные изъяты> руб. минус подоходный налог 13% - <данные изъяты> руб.(полученные истицей), а также <данные изъяты> руб. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно объяснениям сторон установлено, что истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся отпуск, не выплачивалась денежная компенсация. Эти обстоятельства также подтверждаются ведомостями по заработной плате за период с января по июнь 2015 года, а также справкой 2-НДФЛ.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованного отпуска составляет 33 дня.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. 43 коп. и сумма за неиспользованный отпуск за 33 дня составляет – <данные изъяты> руб. 10 коп. (<данные изъяты> руб. – подоходный налог 13%).

Всего с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> руб. 11 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 75 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 11 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░