Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2020 ~ М-203/2020 от 18.03.2020

10RS0№-76

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2020 года                                                                                          <адрес>

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Исаковой В.П.,

при секретаре Филипповской Е.А.,

с участием истцов Герасимовой А.А., Денисовой Е.В., Смирновой М.М., Семенова В.А.,

представителя истцов Карху М.М., (ч.6 ст.53 ГПК РФ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой А. А., Денисовой Е. В., Смирновой М. М., Семенова В. А., ФИО5 (далее истцы) к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда. В обоснование требований указали, что были приняты на работу в обособленное структурное подразделение Калевальское ООО «Агроторг» на должности продавцов-кассиров. Согласно условиям трудового договора истцам установлен суммированный учет рабочего времени, еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов для женщин, 40 часов - для мужчин в соответствии с графиком работы, тарифная ставка в размере 56 руб. за один час работы. В спорный период истцы каждый месяц привлекались к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом работодатель не оплатил им сверхурочную работу. Факт переработки подтверждается графиком работы, табелем учета рабочего времени, истцы неоднократно обращались к ответчику по вопросу оплаты сверхурочной работы, но оплаты не последовало. Неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред, выразившийся в том, что они не могут обеспечить достойное существование себе и своим семьям. Истцы просят взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы: Герасимова А.А. за 310 часов - <данные изъяты>., Денисова Е.В. за 365 часов - <данные изъяты> Смирнова М.М. за 280 часов - <данные изъяты>., Семенов В.А. за 284 часа - <данные изъяты>., ФИО5 за 340 часов - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей каждому.

До начала судебного разбирательства истец ФИО5 отказался от исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истцы Герасимова А.А., Денисова Е.В., Смирнова М.М., Семенов В.А. и их представитель адвокат Карху М.М., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что фактическая продолжительность рабочего времени в каждую смену превышала норму рабочего времени на 5 часов у женщин и на 4 часа у мужчин, обед составлял 1 час. График работы магазина в спорный период был с 08.00 до 22.00, при этом истцы фактически приходили на работу к 07.00 и уходили с работы в 23.00 и позднее, так как продавцы-кассиры должны были присутствовать при открытии и закрытии магазина, иногда, когда кто-то болел, им приходилось работать по одному в смене. Руководство заставляло их работать сверх нормы рабочего времени, установленного графиком, в случае несогласия с условиями работы грозило увольнением. Кроме того, истцы пояснили, что не могли уйти вовремя домой после своей рабочей смены, так как приходилось ждать администратора, который доделывал свою работу, поскольку один он не мог оставаться в магазине. При этом табель учета рабочего времени заполнен ответчиком исходя из расчета рабочего времени в магазине по 9,45 часов за каждую рабочую смену для женщин и по 10,5 часов для мужчин, что не соответствует фактически отработанному истцами рабочему времени. Указанные обстоятельства подтверждаются также журналами прихода и ухода сотрудников. На обращение к руководству по вопросу оплаты сверхурочной работы в устной форме по телефону, работодатель ответил, кого не устраивают условия работы, может увольняться.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» Круликовская Я.И., действующая на основании доверенности, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В телефонограмме, сообщила, что исковые требования не признает, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения истцов, их представителя Карху М.М., показания свидетеля ФИО8, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком в должностях продавцов-кассиров, на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность в ООО «Агроторг»: Герасимова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10); Денисова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-14); Смирнова М.М. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18); им установлена тарифная ставка в размере 56 рублей за один час работы. Семенов В.А. - с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22), ему установлена тарифная ставка в размере 46 рублей за один час работы. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору истцу Семенову В.А. увеличен размер тарифной ставки до 56 рублей за один час работы.

Местом работы истцов является обособленное структурное подразделение 1 <адрес>/ ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>

Из содержания трудовых договоров, заключенных с истцами следует, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 1.5), работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника (пункт 2.1). Согласно пункту 4.1 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36.00 часам для женщин, 40.00 часам -для мужчин. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (пункт 4.2). В силу пункта 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 56,00 рублей за один час работы, а также за работу в местности с особыми климатическими условиями районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Истцы имеют право на получение стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.3).

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников магазина ФТС «Пятерочка» ООО «Агроторг», утвержденному приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, в соответствии с законодательством РФ, трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с локально-нормативными актами Работодателя (п.1.3). В соответствии с п.п.1.4.1-1.4.2 Положения, оплата труда работников включает в себя: должностной оклад или часовую тарифную ставку, государственные/обязательные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка), предусмотренные трудовым законодательством РФ, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями (т.2 л.д.154).

В силу ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), утвержденными приказом генерального директора ООО «Агроторг» № ЦФ-4/23-1 от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4.1.3).

При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись, в том числе электронную (п.4.1.4 Правил).

В соответствии с п.4.1.6 Правил нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя и отражается в трудовом договоре с работником (п.4.1.7).

Пунктом 4.1.8 указанных Правил установлено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п.4.1.9) (т.2 л.д.146).

Согласно приложению № к вышеназванным Правилам, для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня, в частности, для рабочего дня более 8 часов предусмотрен перерыв в количестве 1,5 часа.

Согласно п. 1.1 Общих положений, Правила являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок и иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

Из материалов дела следует, что истцы при подписании трудовых договоров были ознакомлены со всеми локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими на дату заключения трудового договора, что ими в судебном заседании не оспаривалось.

Перечень обязанностей истцов определен должностной инструкцией продавца-кассира, с которой они были ознакомлены под роспись (т.2 л.д.21-24, 44-47, 68-71, 89-92). Факт ознакомления с должностной инструкцией истцы в судебном заседании не оспаривали, напротив подтвердили, что им известны их должностные обязанности.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям ст.ст.106 и 108 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и не оспаривалось истцами в ходе рассмотрения дела, в отношении истцов установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один календарный год, при этом подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, возможен только по окончании учетного периода либо при увольнении работника.

С ДД.ММ.ГГГГ Герасимова А.А. и с ДД.ММ.ГГГГ Смирнова М.М. были уволены на основании <данные изъяты> (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается выписками из приказов о прекращении действия трудового договора №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ и №/Л/С от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 187, 213).

Трудовые отношения у истцов Денисовой Е.В. и Семенова В.А. с ответчиком не прекращены, учетный период с 1 ДД.ММ.ГГГГ не истек, следовательно, на основании принятых ответчиком положений, подсчет часов переработки за 2020 год и их оплата должны быть произведены истцам по окончанию учетного периода, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается истцам за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным, оплата сверхурочных часов при их наличии должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд считает о преждевременности заявленных истцами Денисовой Е.В. и Семеновым В.А. требований об оплате сверхурочной работы за январь, февраль 2020 года.

Исследовав, представленный истцами расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к выводу, что он не соответствует положениям ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой предусмотрен порядок оплаты такой работы, в связи с чем, расчет истцов не может быть признан правомерным.

В связи с тем, что истцами произведен подсчет часов сверхурочной работы без учета требований, предусмотренных законодательством, что не соответствует условиям трудовых договоров, заключенными с истцами, Правилам внутреннего трудового распорядка, которыми работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, в том числе без учета индивидуальной нормы рабочего времени за вычетом периодов нахождения истцов в отпуске и на больничном листе, когда ими фактически не исполнялись их трудовые обязанности, суд считает необходимым произвести собственный расчет индивидуальной нормы рабочего времени для Денисовой и Семенова за период с ДД.ММ.ГГГГ, для Герасимовой и Смирновой - с даты приема на работу по дату их увольнения (за вычетом периодов временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, очередного отпуска).

Учитывая изложенное, при суммированном учете рабочего времени при определении количества рабочих часов, отработанных сотрудником сверхурочно, следует исходить из количества фактически отработанных им часов за год, и количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели, которая по условиям трудового договора, заключенного с истцами, составляет 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин в неделю, а не из ежемесячных расчетов, представленных истцами.

Положениями ч.3 ст.91 ТК РФ предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени в определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Таковым органом в настоящее время является Минздравсоцразвития России, приказом которого N 588н от 13.08.2009г. утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Согласно данному Порядку при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника, в связи с чем, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), следует исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в данном случае временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск), при этом нерабочие праздничные дни также не учитываются при подсчете сверхурочной работы. Согласно п. 5.6 Правил, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ (т.2 л.д. 147).

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Время переработки определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, за учетный период (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363).

Представленные в материалы дела графики работы, табели учета рабочего времени, выписки из графиков работы свидетельствуют о сменном режиме работы истцов (два рабочих дня через два выходных), что не оспаривалось истцами в ходе судебного заседания.

В спорный период времени истцы Герасимова А.А. и Денисова Е.В. работали с <данные изъяты> истец Смирнова М.М. - с <данные изъяты>, общей продолжительностью рабочего времени без учета отдыха в количестве 9.45 часов в смену, истец Семенов В.А. - с <данные изъяты>, общей продолжительностью рабочего времени без учета отдыха в количестве 10.50 часов в смену.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что фактически Семенов В.А. работалс <данные изъяты>, что также подтвердил допрошенный в суде свидетель ФИО8, и самим истцом не оспаривалось. С графиками работы все истцы были ознакомлены под роспись, что подтвердили в судебном заседании.

В соответствии с производственным календарем на 2019 г., норма рабочего времени в целом за 2019 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1772,4 часа, при 40-часовой рабочей неделе - 1970 часов; на 2020 г. - при 36-часовой рабочей неделе -1780,6 часов.

Из материалов дела следует, что в заявленный истцами период они, в том числе находились на листе нетрудоспособности и в отпусках, в связи с чем, на рабочем месте отсутствовали и свои должностные обязанности, в указанное время, исполнять не могли.

В исковом заявлении истцы указывают, что, доказательством сверхурочной работы, количества часов переработки являются графики работы, табели учета рабочего времени. Вместе с тем, в представленных истцами графиках работы имеются сведения только о плановом количестве рабочих часов (месячная норма) и времени начала и окончания работы (т.№ л.д.231-234). Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, подтверждаются сведения о фактически отработанном времени истцов за месяц и количестве отработанных ими часов в смену, которые не противоречат графикам работы в части указания количества рабочего времени за смену.

По заявленным требованиям Герасимовой А.А. Судом установлено, Герасимова А.А. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, учетный период за 2019 год будет с ДД.ММ.ГГГГ, за 2020 - с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

По данным производственного календаря на 2019, 2020 г.г., истец Герасимова А.А. должна была отработать в августе 2019 - 158,4 часов, в сентябре 2019 - 151,2 часа, в октябре 2019 - 165,6 часов, в ноябре 2019 - 144 часа, в декабре 2019 - 157,4 часов, в январе 2020 - 122,4 часа, в феврале 2020 - 136,8 часов, в марте 2020 - 151,2 часа, в апреле 2020 - 157,4 часов, в мае 2020 - 121,4 часа.

Согласно представленным истцом графикам работы, Герасимова А.А. должна была отработать в ноябре 2019 - 151,2 часов, в декабре 2019 - 143,3 часов, в январе 2020 - 140,25 часов, в феврале 2020 - 141,75 часов.

Из указанных графиков, с которыми истец была ознакомлена, следует, что время начала ее работы - <данные изъяты>., время окончания работы - <данные изъяты>., количество рабочих часов в день - 9 час. 45 мин. При этом, истец указывает, что работала с 07 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (без учета времени на обед- 1 час).

Из исследованных судом отчетов об отработанном времени, представленных истцом следует, что ею отработано в <данные изъяты> которые истцу оплачены, что ею не оспаривается.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Герасимова А.А. отработала в <данные изъяты>, количество смен соответствует графикам выхода на работу работников за указанный период времени.

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что Герасимова А.А. находилась на листе нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно норма часов рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ подлежит уменьшению на <данные изъяты>. Также в январе 2020 г.: истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>; в феврале 2020 г. истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ - в очередном отпуске, на период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>; в марте 2020 г. истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>; в апреле 2020 г.: истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ и в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>; в мае 2020 - истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске, после чего с ДД.ММ.ГГГГ - не работала, в табеле данный период указан, как выходные дни, в связи с чем, на период с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени - <данные изъяты>

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Период отсутствия (ежегодного оплачиваемого отпуска, болезни, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.) следует исключать по норме независимо от графика работы.

Следовательно, для Герасимовой А.А., учитывая, что она отработала не весь учетный период, установленный работодателем (1 год), норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом графика работы составила <данные изъяты>, в частности: август 2019 года -<данные изъяты>, сентябрь 2019 года - <данные изъяты>, октябрь 2019 года - <данные изъяты>, ноябрь 2019 года - <данные изъяты>, декабрь 2019 года - <данные изъяты>, при этом отработано <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, отчетам об отработанном времени, табелям учета рабочего времени фактически Герасимовой А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> при норме <данные изъяты>, следовательно, норма рабочего времени истцом за указанный период не выработана.

В то же время, судом исследованы журналы учета прихода и ухода сотрудников магазина за январь-февраль 2020 года, из которых следует, что время прихода и ухода Герасимовой А.А. расходится с тем временем, за которое она просит взыскать оплату сверхурочной работы. Так, ДД.ММ.ГГГГ указано время прихода - <данные изъяты>

Также судом установлено, что количество отработанных смен в феврале 2020 года не соответствует заявленным истцом требованиям в части оплаты сверхурочной работы за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>, что соответствует <данные изъяты> поскольку из табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года следует, что Герасимова А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ - в очередном отпуске, в связи с чем, не могла исполнять свои должностные обязанности. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов не могут учитываться рабочие смены истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При этом, как пояснила Герасимова А.А. в суде, она не заявляла требования о взыскании сверхурочной работы за те смены, когда отсутствовала на работе.

Кроме того, за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала (согласно табелям учета рабочего времени за вычетом периодов временной нетрудоспособности и очередного отпуска (т.2 л.д. 35, 36, 217-222) - <данные изъяты>, при этом на указанный период 2020 г. приходится норма часов рабочего времени для 36-часовой рабочей недели - <данные изъяты>. Учитывая, что из данного количества часов надлежит вычесть часы, отработанные в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, которые оплачиваются в ином порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, следует, что у Герасимовой А.А. не имеется переработки за указанный учетный период. Истцом требование об оплате праздничных дней не заявлено, в связи с чем, суд руководствуется положениями ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным требованиям.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что фактически отработанные истцом часы в учетный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана.

По требованиям заявленным Денисовой Е.В. По данным производственного календаря на 2019 год истец Денисова Е.В. должна был отработать в сентябре 2019 - 151,2 часа, в октябре 2019 - 165,6 часов, в ноябре 2019 - 144 часа, в декабре 2019 - 157,4 часов.

Согласно представленным истцом графикам работы, Денисова Е.В. должна была отработать в ноябре 2019 - <данные изъяты>., количество рабочих часов в день - 9 час. 45 мин. При этом, истец указывает, что работала с 07 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (без учета времени на обед- 1 час).

Из исследованных судом отчетов об отработанном времени, представленных истцом следует, что ею отработано в сентябре 2019 - <данные изъяты>), которые истцу оплачены, что последней не оспаривается.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец отработала в <данные изъяты>, количество смен соответствует графикам выхода на работу работников за указанный период времени.

Судом установлено, что Денисова Е.В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем нормальным для нее будет количество рабочих часов в пределах продолжительности рабочего времени при 36-часовой неделе, исходя из норм производственного календаря на 2019 год за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, то на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>. Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени следует, что Денисова Е.В. находилась на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно норма часов рабочего времени за декабрь 2019 года подлежит уменьшению на <данные изъяты>

Следовательно, для Денисовой Е.В., учитывая, что она отработала не весь учетный период, установленный работодателем (1 год), норма рабочего времени за период с 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ с учетом графика работы составила <данные изъяты>, в частности: <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, отчетам об отработанном времени, табелям учета рабочего времени, Денисовой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>.

Исходя из заявленных требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени равной 36 часам, Денисовой Е.В. при норме за период с <данные изъяты> в указанный период 2019 года отработано <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Между тем, истица за указанный период просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты>, что соответствует <данные изъяты> за каждую смену 5 часов переработки. Однако фактически отработанные истцом часы в спорный период времени свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана.

Из расчетных листков следует, что истец работала в нерабочий праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ), рабочая смена в указанный день включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в ином порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В связи с вышеприведенными нормами, указанный день не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку подлежит оплате в ином порядке (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Истцом требование об оплате указанного праздничного дня заявлено не было, в связи с чем, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По требованиям Смирновой М.М. Судом установлено, Смирнова М.М. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, учетный период за 2019 год будет с ДД.ММ.ГГГГ, за 2020 - с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

По данным производственного календаря на 2019, 2020 г.г. истец Смирнова М.М. должна была отработать в ноябре 2019 - 144 часа, в декабре 2019 - 157,4 часов, в январе 2020 - 122,4 часа, в феврале 2020 - 136,8 часов, в марте 2020 - 151,2 часа, в апреле 2020 - 157,4 часов, в мае 2020 - 121,4 часа.

Исходя из производственного календаря на 2019 год и начала работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2019 года (с ДД.ММ.ГГГГ норма часов рабочего времени для истца будет составлять <данные изъяты>

Согласно представленным истцом графикам работы, Смирнова М.М. должна была отработать в ноябре 2019 - <данные изъяты> Из указанных графиков, с которыми истец была ознакомлена, следует, что время начала работы - <данные изъяты>., время окончания работы - <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ - с <данные изъяты>, количество рабочих часов в день - 9 час. 45 мин. При этом, истец указывает, что работала с 07 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (без учета времени на обед- 1 час).

Из исследованных судом отчетов об отработанном времени, представленных истцом следует, что ею отработано в <данные изъяты>), которые истцу оплачены, что последней не оспаривается.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, из них: <данные изъяты> В январе 2020 - <данные изъяты> в мае 2020 - <данные изъяты>.

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что Смирнова: в январе 2020 г. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени 86,4 часов; в феврале 2020 г. истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты> часов; в марте 2020 г. истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты> апреле 2020 г. истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приходится норма часов рабочего времени <данные изъяты>; в мае 2020 - истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - находилась в больничном.

Следовательно, для Смирновой М.М. учитывая, что она отработала не весь учетный период, установленный работодателем (1 год), норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом графика работы составила <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала согласно табелям учета рабочего времени (за вычетом периодов временной нетрудоспособности (т.2 л.д.79, 80, 218,220,222) - <данные изъяты>. На указанный период 2020 г. приходится норма часов рабочего времени для 36-часовой рабочей недели <данные изъяты>.

В то же время, судом исследованы журналы учета прихода и ухода сотрудников магазина за январь-февраль 2020 года, в которых сведения о времени прихода и ухода истицы Смирновой М.М. расходятся с теми, что заявлены истицей. Так, ДД.ММ.ГГГГ указано время прихода - 7.30, время ухода - 22.30; 13.01- 7.30-23.00; 16.01- 7.30- 23.00; 17.01- 7.30-23.00; 25.01- 7.30- ? (не указано время ухода). За 20, 21, 24 января нет сведений в журнале учета о приходе истицы на работу и уходе с работы, хотя в эти даты у Смирновой М.М. по графику стоят смены, что также подтверждается табелями учета рабочего времени. В феврале 2020 года журнал ведется в период с 02.02 по 22.02: 05.02- время прихода - 7.20, время ухода - 22.30, 06.02- 7.30-?, 09.02 - 7.20 -?, 16.02 - 10.00-?, 17.02 -7.30-?, 18.02 -7.30-?, 21.02 -7.30-22.30, 22.02 -7.30-?. За 10, 13, 14 февраля также нет сведений в журнале учета о приходе Смирновой М.М. на работу и уходе с работы, хотя в эти даты у нее по графику стоят смены, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Также судом установлено, количество отработанных смен в феврале 2020 года не соответствует заявленным истцом требованиям в части оплаты сверхурочных работ за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>, что соответствует <данные изъяты>), поскольку из табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года следует, что Смирнова М.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем, не могла исполнять свои должностные обязанности. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов не могут учитываться рабочие смены истца за ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени за январь, март 2020 года следует, что Смирнова М.М. работала в нерабочие праздничные дни в январе 2020 года: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и в марте 2020 года - <данные изъяты> а всего <данные изъяты>, работа в указанные праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку подлежит оплате в ином порядке (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Истцом требование об оплате праздничных дней не заявлено, в связи с чем, суд руководствуется положениями ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным требованиям.

Исходя из вышеизложенного и установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени равной 36 часам, истцом, при норме за период с ноября по декабрь 2019 года (<данные изъяты>) - отработано <данные изъяты>, за период январь-май 2020 (<данные изъяты>) - отработано <данные изъяты> что подтверждается табелями учета рабочего времени. Указанное свидетельствуют, что норма рабочего времени истцом не выработана, оснований для удовлетворения требований Смирновой М.М. не имеется.

По требованиям Семенова В.А. Учитывая, что истцу Семенову В.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, принимая во внимание, что им отработан полностью учетный период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ, судом проведен анализ фактически отработанного истцом времени, исходя, в том числе, из представленных в материалы дела расчетных листков. При этом табели учета рабочего времени за январь - август 2019 года работодателем суду не представлены, несмотря на разъяснение судом обязанности по доказыванию и неоднократное направление соответствующих запросов. Представленная копия личной карточки формы Т-2 заполнена ненадлежащим образом, поскольку не содержит сведений о предоставленных отпусках. При таких обстоятельствах, суд руководствуется расчетными листками за период с января по август 2019 и отчетом об отработанном времени за август 2019, поскольку иных сведений о количестве отработанных истцом смен за указанный период ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

По данным производственного календаря на 2019 год истец Семенов В.А. должен был отработать в январе - 136 часов, в феврале - 159 часов, в марте - 159 часов, в апреле - 175 часов, в мае - 143 часа, в июне - 151 час, в июле - 184 часа, в августе - 176 часов, в сентябре - 168 часов, в октябре - 184 часа, в ноябре - 160 часов, в декабре - 175 часов.

Согласно представленным графикам работы, Семенов В.А. должен был отработать в <данные изъяты>. Из указанных графиков, с которыми истец был ознакомлен, следует, что время начала его работы - <данные изъяты>., время окончания работы - <данные изъяты>., количество рабочих часов в день - 10,5 час. При этом, истец указывает, что работал с 07 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (без учета времени на обед- 1 час).

Из исследованных судом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ и отчетов об отработанном времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленных истцом следует, что им отработано: в <данные изъяты> которые истцу оплачены, что последним не оспаривается.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец отработал в <данные изъяты>

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени также следует, что Семенов В.А. находился на листе нетрудоспособности в 2019 году: январе ДД.ММ.ГГГГ), а также находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно норма рабочего времени подлежит уменьшению на <данные изъяты> часов и составит <данные изъяты>, в частности: <данные изъяты>, при этом из расчетных листков за период с февраля по июнь 2019 не следует, что Семенов В.А. работал в нерабочие праздничные дни в указанный период.

Фактически, согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отчетам об отработанном времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истцом, за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ, отработано <данные изъяты>. Исходя из заявленных требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам, истцом при норме за период с сентября по декабрь 2019 (<данные изъяты>) в указанный период 2019 отработано <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Поскольку из представленных расчетных листков невозможно определить работал ли истец в нерабочие праздничные дни в феврале, марте, мае, июне 2019 года, фактически отработанные часы посчитаны с учетом нерабочих праздничных дней за указанный период.

Между тем, истец за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты>, что соответствует 49 сменам (сентябрь - 9, октябрь - 16, ноябрь - 8, декабрь - 16), за каждую смену 4 часа переработки.

Однако фактически отработанные истцом часы в спорный период времени свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований Семенова В.А., не имеется.

Кроме того, как следует из расчетных листков истцам Герасимовой А.А., Денисовой Е.В., Смирновой М.М. за каждую отработанную смену произведена доплата, которая значится, как «укороченный рабочий день». Вместе с тем, истцы в судебном заседании не смогли пояснить, за сколько часов работы производилась указанная доплата и в каком размере, поскольку из их объяснений следует, что такой вопрос они работодателю не задавали.

Из представленных графиков работы (с которыми истцы были ознакомлены), отчетов об отработанном времени и табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период истцы работали 2 дня через 2 дня выходных, время работы смены истцов Герасимовой А.А., Денисовой Е.В. с <данные изъяты>, Смирновой М.М. - с <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>), Семенова В.А. - с <данные изъяты> Количество рабочих часов в смену составляло для женщин 9.45, для мужчин - 10.50. В соответствие с графиками определена суммированная продолжительность рабочего времени истцов в каждом месяце. Отчеты об отработанном времени (т.1 л.д. 30-35) согласуются с содержанием графиков в части рабочего времени истцов. Из пояснений истцов следует, что с графиками работы, а также с табелями учета рабочего времени они были знакомлены, при этом указывают, что работали с 07 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (за исключением времени обеденного перерыва 1 час).

Представленные ответчиком документы по ведению учета рабочего времени соответствуют требованиям ст. 91 ТК РФ, определяют нормальную продолжительность рабочего времени. Данные о количестве фактически отработанных часов, периодах временной нетрудоспособности и отпусках соответствуют табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период.

Доводы истцов о том, что время их обеденного перерыва составляло один час подтверждаются выписками из графиков выхода на работу, но при этом суд также учитывает, что согласно приложению № Правил, для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Согласно выпискам из графиков выхода на работу, обеденный перерыв у истцов составлял 1 час, но также им предоставлялись дополнительные перерывы в количестве 30 минут (два дополнительных перерыва по 15 мин.), что составляло в общей сложности 90 мин. (т.2 л.д. 134-139).

Как следует из трудовых договоров, заключенных с истцами и Положения об оплате труда работников магазина, оплата сверхурочных работ не предусмотрена. Правила внутреннего трудового распорядка ответчика содержат ссылку на возможность привлечения работника к сверхурочной работе в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

Как установлено в судебном заседании, истцы выполняли свои должностные обязанности в соответствии со своей должностью в рамках установленного периода рабочего времени, без привлечения их к сверхурочной работе, поскольку приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не выносилось, согласия на привлечение к сверхурочным работам истцы не давали, соглашения к трудовому договору на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не оформлялось.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, работавшая в качестве директора магазина, в обособленном структурном подразделении Калевальское ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. пояснила, что магазин работал с <данные изъяты>, при этом работники приходили на работу за полчаса до открытия магазина и работали до 23 часов, работали по 12, 17 часов, переработку им никто не оплачивал. Она обращалась к супервайзеру с предложением изменить график работы, чтобы не все работники одновременно ходили на работу, на что ей ответили, что при устройстве в магазин всем был известен его режим, поэтому если не нравится, то пусть уходят. Вопрос по оплате сверхурочных ею перед руководством не ставился, в том числе в отношении истцов, истцы к ней с таким вопросом также не обращались. Пояснила, что по графику женщины работают 9,5 часов, мужчины - 10,5. В смену в магазине работали 3 продавца-кассира, 1 грузчик, администратор и директор или заместитель директора. Истцы каждую смену работали с 7.15, 7.30 и до 23 часов, при этом также пояснила, что перед началом рабочей смены в обязанности истиц входило подсчет денежных средств в кассе, на что уходило 5 минут и еще 10 минут, чтобы пересчитать табачные изделия. Она не видела производственной необходимости в таком количестве работников в одной смене, так как магазин небольшой, при этом свидетель подтвердила, что смена Семенова В.А. всегда составляла 12 часов, с 10.00 до 22.00, у него не было переработок. Отношения с персоналом основывались на взаимной выручке, то есть сегодня она попросит их, а завтра они ее, если не согласен работник, то никто его не принуждал приходить на работу раньше и уходить позже, при этом никаких письменных распоряжений о привлечении работников магазина, в частности истцов, к сверхурочной работе она не издавала. Указав, что не было такого, чтобы человек работал в смену в магазине один, всегда находили заболевшему замену.

Суд оценивает критически, представленные истцами, в подтверждение сверхурочной работы журналы прихода и ухода сотрудников магазина за октябрь, ноябрь 2019 года, январь, февраль 2020 года, поскольку они скреплены ненадлежащим образом, в частности листы из журнала за октябрь, ноябрь 2019 года находятся отдельно от самих журналов, некоторые листы отсутствуют (за период с ДД.ММ.ГГГГ), время ухода, прихода работника проставлено не всегда, записи оформлены разным почерком, что свидетельствует об их произвольном ведении при отсутствии контроля. Сотрудники, приходя на работу, даже, если у них в этот день не имелось рабочей смены, могли внести свою фамилию в указанный журнал и наоборот, когда у них по графику или отчету стоит смена, то в журнале их фамилии нет. Так, согласно отчету об отработанном времени за октябрь 2019 года у ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ стоит смена -10,5 часов, однако в журнале за октябрь 2019 года сведений о времени его прихода и ухода на работу не имеется. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 нет смены, однако в журнале стоит время прихода -08.30, времени ухода нет. ДД.ММ.ГГГГ у него стоит смена -10,5 часов, при этом в журнале фамилия ФИО5 указана два раза в должности ЗУМ и п/к, время прихода ЗУМ - 08.40, п/к - 08.30, времени ухода нет. Согласно отчету ДД.ММ.ГГГГ у Денисовой Е.В. и Семенова В.А. есть смены, однако в журнале не имеется сведений об их приходе и уходе, также ДД.ММ.ГГГГ - Герасимова А.А., ДД.ММ.ГГГГ -Денисова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ - ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ - Семенов В.А. Согласно графику работы и отчету об отработанном времени за ноябрь 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ у Смирновой М.М. стоит смена, время ухода не указано. ДД.ММ.ГГГГ в журнале не имеется сведений о приходе и уходе ФИО5, при этом у него смена -10,5 часов в должности администратора. ДД.ММ.ГГГГ у Смирновой М.М., а ДД.ММ.ГГГГ у Денисовой Е.В. не указано время ухода. ДД.ММ.ГГГГ у Смирновой М.М. два раза указано время прихода -7.33 и 7.32, ДД.ММ.ГГГГ сведений о ее приходе и уходе в журнале не имеется. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не стоит время об уходе. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5, а ДД.ММ.ГГГГ у Денисовой Е.В. не указано время о приходе и уходе, при этом в эти дни у них стоят смены. Таким образом, указанные журналы отображают лишь время прихода и ухода работников (истцов), в том числе их нахождение в магазине в этот период времени, но не фактически отработанное ими время.

Так, у Герасимовой А.А. согласно журналу в октябре 2019 года указаны сведения о приходе и уходе: <данные изъяты>

У Денисовой Е.В. в октябре 2019 года: <данные изъяты>

У Смирновой М.М. в ноябре 2019 года: <данные изъяты>

У Семенова В.А. в октябре 2019 года: <данные изъяты>

Из представленных журналов и пояснений истцов следует, что истцы собственноручно вносили сведения о том, в какое время они приходили на работу и уходили с работы. Данный журнал велся для службы безопасности и находился в кабинете у директора, который его распечатывал и не контролировал заполнение. Из пояснений в суде истцов следует, что иногда не было возможности поставить время прихода или ухода, так как журнала не было на месте, в связи с чем, время проставлялось не всегда.

Как следует из материалов дела, журнал прихода и ухода сотрудников первичным учетным документом не является, локальными актами не предусмотрен. В связи с чем, суд приходит к выводу, что он не является документом, обязательным к применению работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а служит инструментом для отслеживания факта явок или отсутствия сотрудников, не заменяя при этом обязательные табели учета рабочего времени. Согласно пункту 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Доводы Семенова В.А., о том, что он выполнял свои должностные обязанности, находясь в магазине в период с 07.00 до 23.00, опровергаются как пояснениями самого истца, из которых следует, что он работал по режиму магазина, так и свидетеля ФИО8 о том, что Семенов В.А. работал каждую смену с ДД.ММ.ГГГГ и переработок у него не было, поскольку он на работу раньше не приходил, за исключением некоторых случаев, когда она просила его помочь, но данные просьбы не несли какой-либо распорядительной функции, обязывающей, что - то сделать, а больше основывались на взаимной выручке. Таким образом, судом установлено, что Семенов В.А. исполнял свои должностные обязанности в свое рабочее время, установленное графиком работы, с которым он был ознакомлен под роспись. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что довод Семенова В.А. о том, что его попросили так ставить смену в журнале прихода и ухода является несостоятельным, поскольку опровергается представленными материалами дела, показаниями свидетеля.

Также материалы дела не содержат доказательств того, что в обязанности истцов входило совершение каких-либо действий, которые следовало совершать до открытия либо после закрытия магазина, отработанное время учитывалось исходя из фактически указанного времени начала и окончания работы по табелю учета рабочего времени. Из объяснений истцов, показаний свидетеля, следует, что в спорный период магазин работал с 08-00 до 22-00. Достоверных доказательств того, что в конкретные дни магазин открывался ранее установленного расписания работы либо закрывался позднее установленного расписания работы, материалы дела не содержат.

Доводы истцов, что их принуждали к выполнению сверхурочной работы, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. В суде истцы пояснили, что продавцы-кассиры должны были присутствовать при открытии магазина, в том числе после окончания рабочей смены они не могли уйти домой, так как ждали пока администратор закончит свою работу, в тоже время суд считает, что указанное не входит в их должностные обязанности в связи с чем, доводы истцов о принуждении их к сверхурочной работе подлежат отклонению.

При этом, суд учитывает, что нахождение работников на территории работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа, распоряжения и др.) на поручение такой работы, не влечет обязанности работодателя по ее оплате.

При таких обстоятельствах, учитывая норму рабочего времени по производственному календарю за год, фактически отработанное истцами время за учетный период, действующие Правила внутреннего трудового распорядка, произведенную оплату труда истцов, в том числе доплату истицам за «укороченный рабочий день», суд приходит к выводу об отсутствии у истцов переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, неоплаченной в предусмотренном трудовым законодательстве размере.

На основании изложенного, учитывая, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении работодателем истцов к сверхурочной работе в порядке ст. 99 ТК РФ суду не представлено, доводы истцов о фактической продолжительности их рабочих смен за пределами установленного работодателем рабочего времени опровергаются табелями учета рабочего времени. Учет рабочего времени велся работодателем в соответствии с условиями трудового договора, исходя из отработанных часов, в подтверждение чего ответчиком представлены табели учета рабочего времени, суд принимает данные документы в качестве доказательств, подтверждающих объем рабочего времени, отработанного истцами, поскольку данные документы не противоречат другим материалам дела, в частности, Правилам внутреннего трудового распорядка, расчетным листкам. Основываясь на совокупности установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт сверхурочной работы истцов в указанном объеме, не нашел своего подтверждения, в силу чего правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Так как нарушений трудовых прав истцов судом при рассмотрении дела не установлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, предусмотренной статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Герасимовой А. А., Денисовой Е. В., Смирновой М. М., Семенова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда - отказать.

Судья                                                В.П. Исакова.

Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.