Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5403/2016 ~ М-3289/2016 от 27.04.2016

2-5403/16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Лукина Е.Е.,

при секретаре Фединой К.И.,

с участием истца Филозоп З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филозоп З.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эйдос» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, -

УСТАНОВИЛ:

Филозоп З.М. обратилась в суд с иском к ООО «Эйдос» о взыскании 750 000 рублей задолженности по заработной плате, 30 048,36 рублей процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2015 года по настоящее время в должности юрисконсульта. За период с августа 2015 года по март 2016 года ей не выплачена заработная плата. Общий размер невыплаченной заработной платы составляет 750 000 рублей, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д.6-9).

В судебном заседании истец Филозоп З.М. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Эйдос», третье лицо ликвидатор ООО «Эйдос» Просвирнин Д.В. о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомлен.

Третье лицо ПАО «Сбербанк России» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомлен.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.07.2015 года Филозоп З.М. принята в ООО «Эйдос» на должность юрисконсульта, где работает по настоящее время, что подтверждается приказом (№) от 01.07.2015 года о приеме работника на работу, трудовым договором (№) от 01.07.2015 года (л.д.10,11).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно приказу (№) от 01.07.2015 года о приеме работника на работу, трудовому договору (№) от 01.07.2015 года тарифная ставка юрисконсульта в ООО «Эйдос» составляет 100 000 рублей.

Как следует из справки, выданной работодателем ООО «Эйдос», по состоянию на 25.04.2016 года размер задолженности по заработной плате перед Филозоп З.М. за период июль 2015 года-февраль 2016 года составил 800 000 рублей, за март 2016 года – 50 000 рублей (л.д.12), что не оспаривалось ответчиком, однако до настоящего времени он не выплачен.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 05.10.2015 года с ООО «Эйдос» в пользу Филозоп З.М. взыскана задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере 100 000 рублей, проценты в размере 288,75 рублей (л.д.13-15).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Поскольку доказательств полного расчета с работником при увольнении ответчиком не представлено, имеющаяся задолженность в размере 750 000 рублей не оспорена, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию банка России от 13.09.2012 года (№) ставка рефинансирования с 14.09.2012 года устанавливается в размере 8,25%.

Согласно Банка России от 11.12.2015 (№), ставка рефинансирования с 01.01.2016 года устанавливается в размере 11%.

Как следует из п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с п.7.2 трудового договора (№) от 01.07.2015 года оплата труда производится равными долями 15 и 30 числа каждого месяца за период, отработанный работником в предыдущем месяце.

Период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы с 16.09.2015 года по 31.12.2015 года составляет 107 дней, с 01.01.2016 года по 25.04.2016 года – 116 дней, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 25 345,83 рублей.

Расчет следующий:

500000х8,25/100/300х107 =14 712,5 рублей.

250000х11/100/300х116 =10 633,33 рубля.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы работнику в размере 30 048,36 рублей.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата выплачена не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25 345,83 рублей, находя расчет истца неверным.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 345,83 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом размера задолженности, длительности не выплаты заработной платы, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ООО «Эйдос» задолженности по заработной плате в размере 250 000 рублей.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 11 000 рублей.

Руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филозоп З.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эйдос» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату удовлетворить частично.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Эйдос» в пользу Филозоп З.М., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, задолженности по заработной плате в размере 250 000 рублей за период с января 2016 года по март 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эйдос» в пользу Филозоп З.М., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года, 25 345,83 рублей компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего 525 345 (пятьсот двадцать пять тысяч триста сорок пять) рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эйдос» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 11 000 (одиннадцати тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья подпись Е.Е. Лукин

Решение в окончательной форме

изготовлено 23.09.2016 года