Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-393/2013 ~ М-356/2013 от 23.08.2013

Дело 2-395/2013 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2013 года Большемуртинский районный суд Красноярского края

в составе: судьи Демидовой С.Н.,

с участием истиц Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В.,

при секретаре Корольковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. к Обществу с Ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Маскова Н.В., Лемке Е.Г., Иванова О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования обосновывает тем, что они работает у ответчика операторами автозаправочной станции на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Между ними и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому их ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Последние 4 месяца ответчик не выплачивал им заработную плату, включая отпускные. Они неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями о выплате причитающейся им заработной платы, однако их законные требования удовлетворены не были.

В общей сложности ответчик не выплатил истице Масковой Н.В. <данные изъяты>

Истице Лемке Е.Г. ответчик не выплатил <данные изъяты>

Истице Ивановой О.В. ответчик не выплатил <данные изъяты>

Своими незаконными действиями работодатель причинил им глубокие нравственные страдания. Другого источника дохода кроме заработной платы они не имеют. Не получая длительное время заработную плату, они вынуждены занимать деньги у знакомых и родственников, чтобы содержать себя и свои семьи, что унижает их достоинство. Моральный вред истцы оценивают в размере <данные изъяты>

Просят взыскать с ответчика в и х пользу невыплаченную заработную плату: истица Маскова Н.В. в сумме <данные изъяты> истица Лемке Е.Г. в сумме <данные изъяты>.; истица Иванова О.В. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. (каждая).

Впоследствии истцы увеличили исковые требования. Просят взыскать с ответчика в их пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ истица Маскова Н.В. по <данные изъяты> за каждый месяц, а всего <данные изъяты>.; истица Лемке Е.Г. по <данные изъяты>. за каждый месяц, а всего <данные изъяты>.; истица Иванова О.В. по <данные изъяты>. за каждый месяц, а всего <данные изъяты>.;

В судебном заседании истцы Маскова Н.В., Лемке Е.Г., Иванова О.В. поддержали свои исковые требования, обосновывая их вышеизложенными обстоятельствами. Кроме того пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ почтовой связью ими направлены ответчику заявления об увольнении по собственному желанию без указания в них даты увольнения. Их заявления получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому уведомлению. ДД.ММ.ГГГГ на их рабочее место приехал руководитель ответчика и сообщил, что они уволены с работы ДД.ММ.ГГГГ, вручил им трудовые книжки с записями об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Хотя ранее они не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении. Фактически они работали у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежаще, что подтверждается почтовыми уведомлениями, возражений на исковые заявление Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. суду не представил.

Выслушав истиц Маскову Н.В., Лемке Е.Г., Иванову О.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истиц.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовым договорам, заключенным между ответчиком (работодателем) и истцами Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. (работниками), истцы приняты на работу с ДД.ММ.ГГГГ операторами АЗС с местом работы автозаправочная станция на <адрес>. Работникам устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц. Срок выплаты заработной платы два раза в месяц: 20 числа за первую половину текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

По запросам суда ответчик не представил суду справок о заработной плате, подлежащей выплате истцам.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выданы истцам справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из указанных справок и объяснений истцов следует, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцов уменьшена ответчиком в два раза в связи с непоставками ответчиком ГСМ на автозаправочную станцию. С размером заработной платы, указанной в справке за период с ДД.ММ.ГГГГ истцы согласны.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из объяснений истцов следует, что ответчик не предупреждал их об уменьшении размера заработной платы.

Поскольку ответчик не уведомлял в письменной форме истиц об изменении размера заработной платы, установление им заработной платы в два раза меньше по сравнению с размером заработной платой, установленным трудовыми договорами с ДД.ММ.ГГГГ., незаконно.

Из объяснений истцов следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил им в счет заработной платы по <данные изъяты>. Кроме того с разрешения руководителя они в счет заработной платы получили ГСМ на <данные изъяты>. Просят взыскать заработную плату за минусом <данные изъяты>.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов невыплаченную заработную плату с учетом справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно – в размере указанном в справке, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере указанном в справке, умноженном в два раза.

Согласно записей ответчика в трудовых книжках истцов истцы уволены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ истцы фактически работали у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истцами представлена суду почтовая квитанция от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ответчику заказного письма. Из объяснений истцов следует, что в письме ими направлены заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявления ими поданы в связи с тем, что на рабочем месте невозможно было находиться из-за низкой температуры, поскольку отсутствовало электричество, отопление. Согласно почтовому уведомлению заказанное письмо истцов получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Из объяснений истцов следует, что ранее до ДД.ММ.ГГГГ они не подавали ответчику заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ответчика объяснил им, что уволил их с ДД.ММ.ГГГГ с учетом «двухнедельного срока на отработку».

Поскольку истцы фактически работали по ДД.ММ.ГГГГ включительно, их заявления об увольнении получены ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в пользу истцов по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Так как ответчиком не представлено суду и не выдано истцам документа, подтверждающего размер заработной платы истцов за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым определить ее, исходя из их среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ответчиком не представлены справки о заработной плате истцов, истцами представлены справки ответчика о заработной плате истцов за 6 месяцев, предшествующих периоду с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым определить размер заработной платы за указанный период исходя из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с тем, что ответчиком в спорный период выплачено истцам в счет заработной платы по <данные изъяты>., суд полагает необходимым взыскать с ответчика причитающуюся в пользу истцов заработную плату за минусом <данные изъяты>.: в пользу Масковой Н.В. <данные изъяты>.; в пользу Лемке Е.Г. – <данные изъяты>.; в пользу Ивановой О.В. - <данные изъяты>. (расчет заработной платы истцов прилагается).

Требования истцов о взыскании с ответчика отпускных удовлетворению не подлежат, поскольку из их объяснений следует, что в спорный период отпуск ответчиком им не предоставлялся.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Объяснениями истцов Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. подтверждается, что невыплатой заработной платы ответчиком причинен истцам моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как они не имеют другого источника дохода, были вынуждены занимать деньги, чтобы содержать себя и свои семьи, что унижало их достоинство. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцам, и подлежащего взысканию с ответчика, суд оценивает в размере <данные изъяты>. (каждой).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» в пользу Масковой Н.В. заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» в пользу ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» в пользу Ивановой О.В. заработную плату в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Масковой Н.В., Лемке Е.Г., Ивановой О.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Альянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна судья С.Н. Демидова

<данные изъяты>

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МАСКОВОЙ Н.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛЕМКЕ Е.Г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИВАНОВОЙ О.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья