Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2017 ~ М-132/2017 от 20.02.2017

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2017 года.

Дело № 2-236/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 марта 2017 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Смирновой Н.В.,

с участием прокурора Воронина Е.В.,

истца Хатанзейского М.Н.,

представителей ответчика Безумова Д.В., Щигровой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хатанзейского Максима Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хатанзейский М.Н. обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работал у ответчика в должности инженера службы МТО. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчик уволил его на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С увольнением не согласен, поскольку увольнение произведено в период его временной нетрудоспособности.

Просит восстановить его в должности инженера службы МТО, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Истцом в судебном заседании требования уточнены, просит изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 32 684 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что в последний день работы посещал врача, ему был выписан лист нетрудоспособности, о чем он сообщил представителю работодателя, однако был уволен в период временной нетрудоспособности.

Представители ответчика Безумов Д.В., Щигрова Е.Б. в судебном заседании не возражали против удовлетворения требований об изменении даты увольнения. Пояснили, что в последний рабочий день в 16:40 истец был приглашен для выдачи всех документов в связи с увольнением. Хатанзейский М.Н. пояснил, что намерен сесть на больничный, указав, что прием у врача будет вечером после работы. Лист нетрудоспособности истцом не представлялся.

Заслушав истца, представителей ответчика, прокурора, полагавшего увольнение незаконным, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что Хатанзейский М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Нарьян-Марстрой» в должности инженера службы МТО.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Хатанзейским М.Н. прекращен, истец уволен с должности ДД.ММ.ГГГГ.

Тот факт, что сокращение имело место подтверждается представленными доказательствами, в частности приказами, штатными расписаниями, из которых следует, что должность истца упразднена. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Из представленного листа нетрудоспособности следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хатанзейский М.Н. был освобожден от работы на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, увольнение было произведено по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности истца, в связи с чем не может быть признано законным.

Доводы ответчика о том, что временная нетрудоспособность оформлена по окончании рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из сообщения ГБУЗ НАО «ЦРП ЗР НАО» Хатанзейский М.Н. обращался за медицинской помощью к врачу-неврологу Калинину И.Ю., осуществлявшего прием с 09:00 до 13:00, время заполнения бланка листа нетрудоспособности 14:24 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, прием врачом был осуществлен в рабочее время.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку увольнение является незаконным, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения истца на дату вынесения решения судом, а также взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула.

Определяя размер компенсации за время вынужденного прогула, суд полагает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 32 684 рублей 16 копеек, поскольку указанный размер не превышает сумму, рассчитанную ответчиком по правилам ст.139 ТК РФ.

При этом на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ст.237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1780 рублей 52 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

требования Хатанзейского Максима Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Изменить дату увольнения Хатанзейского Максима Николаевича с должности инженера службы МТО общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» в пользу Хатанзейского Максима Николаевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 32 684 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 42 684 рубля (Сорок две тысячи шестьсот восемьдесят четыре рубля) 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 1780 рублей (Одна тысяча семьсот восемьдесят рублей) 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий         подпись        В.В.Распопин

Копия верна, судья                        В.В.Распопин