Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-287/2021 ~ М-245/2021 от 30.08.2021

    Дело № 2-287/2021

                             УИД10RS0012-01-2021-000586-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2021 года                         город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.,

Помощнике судьи Никитиной Н.В.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белана В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Центурион» о взыскании задолженности по заработной плате, признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными

УСТАНОВИЛ:

Белан В.М. обратился с иском по тем основаниям, что с 02.03.2020 по 04.05.2021 работал в ООО «Центурион» водителем погрузчика в транспортном цехе. Согласно условиям трудового договора Белану В.М. была установлена пятидневная рабочая неделя с окладом 24 242, 42 руб. в месяц. Дополнительным соглашением № 2 от 01.05.2020 за выполнение трудовых обязанностей была установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 165,37 руб. в час. Пропорционально отработанному времени с учетом графика сменности. Дополнительным соглашением № 3 от 01.12.2020 была установлена повышенная оплата труда в размере 4% тарифной ставки. В ноябре-декабре 2020 истец привлекался к сверхурочной работе, однако, работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сверхурочную работу в размере 41 627, 30 руб. В феврале-марте 2021 норма рабочего времени не соответствовала производственному календарю, в частности норма рабочего времени в феврале 2021 года при 40-часовой рабочей неделе составила 151 час, в марте -176 часов. Согласно табелю рабочего времени Белан В.М. в феврале 2021 отработал 143 часа, в марте - 134 часа.

Дополнительным соглашением от 01.12.2020 № 3 внесены изменения в п.3.1 ч.3 трудового договора, установлена тарифная ставка в размере 87,27 рублей в час.

01.02.2021 дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, тарифная ставка установлена в размере 81,50 руб./час., основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением к трудовому договору Белану В.М. закреплена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.01.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. Считая, что применение новой тарифной ставки произведено ответчиком без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.

Истец с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Центурион» задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 в размере 41 627, 30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 244,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.01.2021, от 01.02.2021, от 01.04.2021 и взыскать недоначисленную заработную плату в период январь-май 2021 в размере 57 544, 84 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца - адвокат Райскио О.А., действует на основании ордера, исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Пояснила, что работодателем не оплачена сверхурочная работа Белан В.М. за ноябрь-декабрь 2020 года. Кроме того, в феврале-марте 2021 работодателем не было обеспечено суммарное количество рабочих часов. В феврале 2021 года работодатель под угрозой увольнения обязал подписать истца дополнительные соглашения, по условиям которых истцу была уменьшена заработная плата. Как основание для ее снижения в дополнительных соглашениях указано уменьшение объема работ, однако, ни должностные обязанности, ни условия труда, ни место работы работника не изменились. Считает, что работодателем нарушена процедура изменения условий труда, в частности работник не был предупрежден о таких изменениях за два месяца как того требует ст. 74 ТК РФ. Таким образом, трудовые права Белан В.М. были нарушены, в связи с чем, на работодателя должна быть возложена обязанность по компенсации морального вреда.

Представитель ответчика - представитель ООО «Центурион» Пономарева А.Г., действующая на основании доверенности, иск не признала. Пояснила, что заработная плата Белану В.М. за период ноябрь-декабрь 2020, февраль-март 2021 начислена и выплачена на основании табелей учета рабочего времени. Виновного необеспечения работодателем работой истца, последним не доказано. В ООО «Центурион» простой не объявлялся, предприятие функционировало в обычном режиме, и Белан В.М. по своей инициативе не являлся на работу. Поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, то прогулы, допущенные Беланом В.М., не оформлялись. В связи с чем, полагала, что работодателем не допущено нарушения прав истца, а, следовательно, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется. Поскольку изменение тарифной ставки было произведено по соглашению сторон, о чем были подписаны дополнительные соглашения 01.02.2021, 01.04.2021, оснований для предупреждения работника об указанных изменениях за два месяца не требовалось. При подписании дополнительных соглашений какого-либо давления на работника не оказывалось. Подписание соглашений произведено на основании ст. 72 ТК РФ, так как на предприятии не произошло изменений организационных или технологических условий труда. По дополнительному соглашению от 01.01.2021 пояснила, что фактически по данному соглашению заработная плата снижена в связи с дисциплинарным нарушением, допущенным Белан В.М., однако, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена.

Суд, заслушав представителя истца Райскио О.А., представителя ответчика Пономареву А.Г., свидетелей Р.А.В.., Р.С.В.., П.А.А.., И.О.Е.., С.Э.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Из приведенных нормоположений следует, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон трудового договора. В случаях, установленных в части 1 статьи 74 ТК РФ, изменение данного условия трудового договора возможно по инициативе работодателя, с условием предупреждения работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. При отказе работника от изменения условий договора и отсутствии возможности перевода работника на другую работу или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Белан В.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности водителя погрузчика в транспортном цехе с 02.03.2020 по 04.05.2021, на основании трудового договора № 37 от 02.03.2020. По условиям договора работнику установлен должностной оклад в размере 24 242,42 руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2020 № 1 внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора, с 01.04.2020 работнику установлена тарифная ставка в размере 147 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графика сменности.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.05.2020 внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора, с 01.05.2020 работнику установлена тарифная ставка в размере 165,37 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графика сменности.

Дополнительным соглашением от 01.12.2020 № 3 внесены изменения в п. 3.1. части 3 трудового договора - работнику установлена повышенная оплата труда в размере 4% тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 в связи с уменьшением работ с 01.01.2021 по 31.01.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, установлена тарифная ставка в размере 87,27 рублей в час.

Дополнительным соглашением № 4 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб. в час.

Дополнительным соглашением от 01.04.2020 № 1 в связи с утверждением Положения о системе мотивации внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.04.2020 установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Таким образом, с 01.01.2021 заработная плата истцу выплачивалась исходя из новых тарифных ставок.

Анализ вышеуказанных правовых норм позволяет суду сделать вывод о том, что при подписании дополнительных соглашений с работником, работодателем нарушена процедура, предусмотренная ч.2 ст. 74 ТК РФ, в частности об изменении условий труда в части уменьшения заработной платы работодатель обязан был уведомить работника не позднее чем за два месяца. Таким образом, дополнительные соглашение от 01.02.2021 работодатель должен был применять не ранее, чем с 01.04.2021. Следовательно, при начислении Белан В.М. заработной платы за период февраль-март 2021 работодателем не доплачена заработная плата исходя из прежней тарифной ставки.

В том числе, работодателем нарушена процедура подписания дополнительного соглашения от 01.01.2021 года, согласно которого в связи с уменьшением объема работ ему установлена тарифная ставка в размере 87,27 рублей в час на период с 01.01.2021 по 31.01.2021. Белан В.М. также не был уведомлен за два месяца о предстоящих изменениях, более того, судом установлено, что дополнительное соглашение фактически подменило собой приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, что не отрицалось стороной ответчика.

Таким образом, исковые требования Белан В.М. о взыскании заработной платы за январь 2021 – март 2021 года подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что недоначисленная заработная плата за январь-март 2021 составила 49 231,96 руб. (январь – 19 999,85 руб., февраль-7 599,69 руб., март- 21 632,42). Указанные обстоятельства сторонами не отрицались и подлежат удовлетворению в заявленных суммах.

Поскольку, подписав 01.02.2021 дополнительное соглашение Белан В.М., тем самым выразил согласие на изменение определенных условий трудового договора, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2021 года, поскольку в данном случае истец был уведомлен за два месяца.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ч.3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Пунктом 2.2.1 трудового договора, заключенного с Белан В.М. закреплена обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, а в пункте 2.3. трудового договора-право работника на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного с Белан В.М. начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного и еженедельного отдыха устанавливается графиками работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Центурион» 20.01.2020 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей недели- 40 часов. График сменности: 5 дней – смена, 5 дней - выходные. Продолжительность ежедневной смены - 11 часов.

Представитель истца пояснила, что истец при норме часов в ноябре 2020- 159, фактически отработал 226 часов, работодателем оплачено 170 часов. В связи с чем, недоплата за 56 часов составила 30 560,38 руб.. В декабре 2020 норма часов, установленная производственным календарем при 40-часовой неделе составила 183 часа. Белан В.М. отработал 195 часов, работодателем оплачено 167 часов, не оплачено 28 часов: 16- по тарифу и 12- сверхурочно. Недоплата составила 11 066,92 руб.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Центурион» следует, что в ноябре истцом отработано 170 часов, в декабре- 167 часов.

При этом, в судебном заседании свидетели Семенюк Э.В. и Ильюшкина О.Е. пояснили, что в спорные месяцы (ноябрь-декабрь 2020) на предприятии была экономия заработной платы по указанию руководства предприятия, в связи с чем, за работу в сверхурочное время оплата не производилась в полном объеме. Табеля учета рабочего времени переделывались по указанию работодателя в сторону уменьшения количества отработанных часов. Данные обстоятельства также подтвердили в суде свидетели Рогальский А.В., Рогальская С.В., Плотников А.А.

Кроме того, свидетель С.Э.В. пояснил, что он как горный мастер обязан был вести ежесменный учет рабочего времени по работникам карьера. Указанный табель составлялся «на чистовик», сдавался начальнику цеха, а впоследствии в бухгалтерию, для начисления заработной платы. Стороной истца в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, которые были заполнены непосредственно горными мастерами, из которых следует, что Беланом В.М. в ноябре 2020 отработано сверхурочно 231 час., в декабре- 195 часов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств достоверно свидетельствующих об отсутствии оснований для оплаты за сверхурочную работу за ноябрь-декабрь 2020, а, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели в феврале 2021 составила 151 час в месяц, в марте 2021- 176 часов. Фактически в феврале истец отработал 143 часа, в связи с чем, не отработано до нормы 8 часов. В марте истец отработал 134 часа, не отработано до нормы 42 часа.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что Белан В.М. приходил на работу, однако, его отправляли домой, объясняя отсутствием работы.

Представитель ответчика отрицала данный факт, обосновывая тем, что Белан В.М. в указанные как выходные дни на работу не выходил, но поскольку на предприятии лояльно относятся к работникам, Белана В.М. не уволили, а проставили выходные. При этом, графики работ суду не представлены, в связи с их отсутствием на предприятии, как и заявлений либо объяснительных Белан В.М., докладных должностных лиц.

Суд критически относится к данным показаниям и приходит к выводу, что работодателем нарушены трудовые права истца в связи с необеспечением Белана В.М. работой, обусловленной трудовым договором, а также на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда.

Исследованные в судебном заседании, представленные ООО «Центурион» табеля учета рабочего времени, свидетельствуют о том, что сведения, отраженные в табеле о количестве часов не совпадают с журналами выдачи и утверждения нарядов на выполнение работ, что позволяет сделать вывод о небрежном ведении документации со стороны работодателя, а, следовательно, в совокупности со всеми исследованными доказательствами по делу, позволяет суду сделать вывод о том, что ответчиком, достоверных доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Разрешая спор, суд исходит из установленного факта, что заработная плата за февраль-март 2021 истцу выплачена в размере, не соответствующем положениям части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представитель ответчика в суде пояснила, что недоработка количества часов произошла по вине работника, который допускал прогулы, но работодатель их никаким образом не оформлял, а проставлял выходные дни. В судебном заседании свидетели Семенюк Э.В., Рогальский А.В., Плотников А.А., Рогальская С.В. поясняли, что зачастую работники, приходя на смену, отправлялись домой ввиду отсутствия работы. Такие дни работодатель указывал как выходной, при этом, работники не могли покинуть территорию карьера, так как он расположен за городом, подвозку рабочих осуществляет автобус утром и вечером.

Данные обстоятельства дают суду основания для вывода о нарушении ООО «Центурион» требований трудового законодательства и тем самым нарушения прав истца.

Таким образом, у ООО «Центурион» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 15682,79 руб. (февраль- 2549,29 руб., март- 13 133,50 руб.), подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2020 года в размере 3 244, 40 руб. Судом проверен расчет, который является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Ввиду того, что требования истца о взыскании заработной платы за период ноябрь-декабрь 2020 на сумму 41 627,30 руб. удовлетворены судом, установлен факт неполной выплаты заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 244,40 руб.

В силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абзаце четырнадцатым части 1 статьи 21, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, приведенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного Белану В.М. морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя ООО "Центурион" в пользу Белана В.М. компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд исходит из установленных в судебном заседании нарушений работодателем трудовых прав Белана В.М. на выплату заработной платы в полном объеме, на оплату за сверхурочную работу, а также учитывает требования разумности и справедливости, посчитав достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования истца о признании дополнительных соглашений от 01.01.2021, 01.02.2021, 01.04.2021 недействительными удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

По правилам ч.1,2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании недействительными дополнительных соглашений, суд исходит из того, что данные дополнительные соглашения подписаны истцом, что свидетельствует о согласии стороны с их условиями, заработная плата, определенная условиями дополнительного соглашения установлена не менее минимального размера оплаты труда с учетом процентных надбавок и коэффициентов.

Достоверных доказательств того, что соглашения подписаны под принуждением, суду не представлено, как и того, что истец не мог отказаться от их подписания.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Питкярантского муниципального района размере 9 935, 72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Белан В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион» в пользу Белана В.М. заработную плату в размере 106 542, 05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3244,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион» государственную пошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере 9 395 (девять тысяч триста девяносто пять) руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                    Н.Ю.Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 03.12.2021.