Решение по делу № 33-3934/2020 от 24.04.2020

Судья Тирская А.С.
Судья-докладчик Коваленко В.В.	по делу № 33-3934/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 июня 2020 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Коваленко В.В., Серебренникова Е.В.,

при секретаре Васильевой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1299/2019 по иску Куликовой Натальи Викторовны, Разумовой Марии Николаевны к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии за выполнение плана, за перевыполнение плана, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Компания «Востсибуголь» на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 года,

установила:

Куликова Н.В., Разумова М.Н. обратились в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь», указав в обоснование требований, что Куликова Н.В. работает у ответчика с 16.08.2016 в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда; Разумова М.Н. работает у ответчика с 02.04.2018 в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда.

На основании приказа № ЧЕР-817 от 18.06.2019 на истцов наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считают, что указанный выше приказ является незаконным и необоснованным и подлежит отмене.

Выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на них должностных обязанностей - обработчиков справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, в части невыполнения необходимых операций и обработок по вводу в программу 1C ЗУП документов форм 110 и 400 для начисления заработной платы за май 2019 года сотрудникам филиала «Разрез «Черемховуголь»,ООО «Компания «Востсибуголь», послужившего основанием для наложения на них дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленными письменными объяснениями.

Считают, что ими выполнен в полном объеме пункт 2 приказа № 694 от 27.05.2019, а именно: выполнен в полном объеме комплекс работ по вводу и проведению в программе 1C ЗУП документов по начислению заработной платы работникам филиала за май 2019 года (рапорта форм 110 и 400), документы и информация для начисления заработной платы водителям технологического транспорта, материалы по начислению премии из фонда директора и доплат ключевому персоналу.

В связи с чем истцы просили суд признать незаконным и отменить приказ «Филиала «разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» «О дисциплинарном наказании» от 18.06.2019 № ЧЕР-817 в отношении Разумовой М.Н. и Куликовой Н.В.; взыскать с ответчика в их пользу невыплаченные ежемесячные премии за июнь 2019 года - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ, применив при этом нормы статьи 236 ТК РФ; взыскать с ответчика в их пользу невыплаченную ежемесячную премию за июль 2019 года за перевыполнение плана ФОТ, применив при этом нормы статьи 236 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истцов в счёт компенсации причинённого морального вреда денежную компенсацию в размере по 25 000 руб. каждой.

В судебном заседании истец Куликова Н.В., истец Разумова М.Н., представитель истцов Лохова Л.А., исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исках, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Компания Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» Пришляк М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации «Разрез Черемховский» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 25.11.2019 исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ ООО «Компания «Востсибуголь» № ЧЕР-817 от 18.06.2019 о дисциплинарном взыскании в отношении Разумовой М.Н., Куликовой Н.В.

С ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Разумовой М.Н. взыскана невыплаченная премия за июнь 2019 г. - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ в размере 4 821,84 руб., невыплаченная премия за июль 2019 г. - за перевыполнение плана ФОТ в размере 5 389,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 583,63 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

С ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Куликовой Н.В. взыскана невыплаченная премия за июнь 2019 г. - за выполнение плана ФОТ и за перевыполнение плана ФОТ в размере 9 326,46 руб., невыплаченная премия за июль 2019 г. - за перевыполнение плана ФОТ в размере 1 916,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 704,08 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Также с ответчика в бюджет муниципального образования «город Черемхово» взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Компания «Востсибуголь» Пришляк М.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, в обоснование жалобы, повторяя доводы возражений на иск, настаивает на том, что приказ № ЧЕР-817 от 18.06.2019 о наложении дисциплинарного взыскания и приказ № ЧЕР-1050 от 31.07.2019 изданы правомерно в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, то оно не подлежит удовлетворению.

Обращает внимание на то, что в судебном заседании все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлено судом первой инстанции неправильно.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истцы Куликова Н.В., Разумова М.Н. просят решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 названной статьи).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Куликова Н.В. работала в ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез «Черемховуголь» с 16.08.2016 в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда.

Разумова М.Н. работала в ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез «Черемховуголь» с 02.04.2018 в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии - обработчик справочного и информационного материала 3 разряда.

В должностные обязанности истцов, согласно тарифно-квалификационной карточке входит следующее: подбор информационного материала из газет и журналов по тематике, заданной заказчиками, вырезка его в соответствии с разметкой контрольного экземпляра, проставление на этом материале шифра заказа, наименования, номера, даты, и места выпуска газеты и журнала. Подбор справочного материала для справочно-информационных служб. Ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям. Ввод информации в электронно-вычислительные машины с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных операции. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Контроль технических носителей информации. Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Наблюдение за работой ЭВМ, установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации.

В п.п. 1.1 трудового договора №291 от 11.01.2010 указано, что работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной картой.

Согласно приказу № ЧЕР-145 от 06.02.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О передачи в оперативное подчинение и закреплении ответственности» в связи с происшедшими на филиале организационными изменениями приказано Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. не позднее 15 числа текущего месяца, предоставлять в отдел кадров филиала плановый график работы за месяц, следующий за текущим, с указанием конкретных дней отдыха, в случае не предоставления графика администрация филиала вправе самостоятельно установить дни отдыха и ознакомить сотрудников с графиком работы. Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за первую половину месяца не позднее 19 числа отчетного месяца. Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за отчетный месяц – не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно приказу № ЧЕР-694 от 27.05.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О привлечении к работе в выходные дни» в целях исполнения сроков ввода в программу 1С ЗУП документов по начислению заработной платы работникам филиала «Разверз «Черемховуголь» за май 2019г. во исполнение п.4 приказа №ЧЕР -145 от 06.02.2019 привлечены к работе в выходные дни 01.06.2019 и 02.06.2019 обработчики справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта Разумова М.Н. и Куликова Н.В. Работникам, привлеченным к работе 01.06.2019 выполнить полный комплекс работ по вводу и проведению в программе 1С ЗУП документов по начислению заработной платы работникам филиала за май 2019г. Работникам, привлеченным к работе 02.06.2019 произвести в программе 1С ЗУП корректировку первоначально начисленного процента премии за май 2019г. и выполнить по завершении корректировки процедуру проведения в программе 1С ЗУП всех документов по начислению заработной платы работникам филиала.

Из уведомления № ЧЕР/исх/1649 от 04.06.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» в адрес Куликовой Н.В. следует, что 03.06.2019 на филиал поступило письмо сотрудника ООО «УСЦ ЕвросибЭнерго» ФИО7 о том, что при закрытии заработной платы за май 2019г. ей не удается провести начисление з/пл. В программе 1С ЗУП не была выполнена операция расчета рапортов форм 110 и 400, что свидетельствует о том, что работа по вводу и обработке документов для начисления заработной платы по рапортам форм 110 и 400 в 1 С Куликовой Н.В. не выполнена в полном объеме, и вследствие этого начисление заработной платы работникам филиала сотрудниками ООО «УСЦ ЕвросибЭнерго» не может быть осуществлено. ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» просит предоставить письменное объяснение по всем указанным выше фактам.

Из уведомления № ЧЕР/исх/1649 от 04.06.2019г. ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» в адрес Разумовой М.Н. следует, что 03.06.2019 на филиал поступило письмо сотрудника ООО «УСЦ ЕвросибЭнерго» ФИО7 о том, что при закрытии заработной платы за май 2019г. ей не удается провести начисление з/пл. В программе 1С ЗУП не была выполнена операция расчета рапортов форм 110 и 400, что свидетельствует о том, что работа по вводу и обработке документов для начисления заработной платы по рапортам форм 110 и 400 в 1 С Куликовой Н.В. не выполнена в полном объеме, и вследствие этого начисление заработной платы работникам филиала сотрудниками ООО «УСЦ ЕвросибЭнерго» не может быть осуществлено. ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» просит предоставить письменное объяснение по всем указанным выше фактам.

Истцом Куликовой Н.В. 06.06.2019 предоставлено объяснение.

Истцом Разумовой М.Н. 06.06.2019 предоставлено объяснение.

Приказом №ЧЕР-817 от 18.06.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О дисциплинарном наказании» Куликовой Н.В. – обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно приказу и тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и лишена премии на 100% по итогам работы за июнь 2019г. Разумовой М.Н. - обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно приказу и тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и лишена премии на 100% по итогам работы за июнь 2019г.

С приказом «О дисциплинарном наказании» истцы ознакомлены: Куликова Н.В. 20.06.2019, Разумова М.Н. 24.06.2019.

Согласно распоряжению №ЧЕР-Р-38 от 27.06.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О соблюдении сроков ввода информации для начисления заработной платы» в целях соблюдения сроков по закрытию заработной платы и для своевременной подготовки отчетности за июнь 2019г. на основании письма ООО «Учетно-сервисный центр» обязать обработчиков справочно-информационного материала 3р. Куликову Н.В., Разумову М.Н. в срок до конца рабочего дня 01.07.2019 внести в программу 1 С ЗУП документы по начислению заработной платы работникам филиала: рапорта форм 110 и 400; премия из фонда директора; доплата ключевому персоналу. Для выполнения описанных выше задач необходимо внести в программу 1C ЗУП перечисленные выше документы и информацию, и выполнить в программе 1C полный набор команд и обработок в соответствии с действующим алгоритмом работы в программе для полного начисления в 1C ЗУП заработной платы на основании форм 110 и 400, списками на премию из фонда директора и на доплату ключевому персоналу сотрудникам филиала и, как следствие, подтверждение факта выполнения полного набора команд и обработок в соответствии с алгоритмом работы в программе 1C, отображения начислений по документам, перечисленным выше, в расчетных листках по ФИО и табельным номерам.

С распоряжением истцы ознакомлены 27.06.2019.

Разрешая требования истцов о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований. При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств достоверно подтверждающих, что работники Куликова Н.В., Разумова М.Н. совершили дисциплинарный проступок, что при наложении взыскания учитывались обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем Приказ ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» № ЧЕР-817 от 18.06.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным.

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность выплатить Разумовой М.Н. невыплаченную премию за июнь 2019г в размере 4 821,84 руб., невыплаченную премию за июль 2019г. в размере 5 389,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 583,63 руб.; Куликовой Н.В. невыплаченную премию за июнь 2019г. в размере 9 326,46 руб., невыплаченную премию за июль 2019г. в размере 1 916,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 704,08 руб.

Кроме того, руководствуясь ч.1 ст.237 ТК РФ, исходя из характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. каждому, посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно, нарушений норм процессуального права судом не допущено.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд правильно применил критерии, предусмотренные действующим законодательством, исходил из конкретных обстоятельств дела, принял во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истцов, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, вопреки доводам апелляционной жалобы, справедливо определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. каждому истцу.

Ссылка в жалобе на то, что дисциплинарное взыскание наложено в сроки, установленные трудовым законодательством, приказ о наложении дисциплинарного взыскания соответствует требованиям трудового законодательства, отклоняется судом как голословная. Допустимых доказательств, свидетельствующих о совершении Разумовой М.Н., Куликовой Н.В. дисциплинарного проступка, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии не представлено. Судом установлено, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждаются те факты, что истцы Куликова Н.В., Разумова М.Н. являются уполномоченными работниками по начислению заработной платы работникам филиала.

Согласно тарифно-квалификационной карточке обработчика справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, а также согласно приказу от 06.02.2019 № ЧЕР-145 «О передаче в оперативное подчинение и закреплении ответственности» где, пунктом 3 истцам указано - «обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1C ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за первую половину месяца не позднее 19-го числа отчетного месяца», а пунктом 4 указано следующее - « обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1C ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за отчетный месяц - не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, нет указания, как и нет согласия истцов Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. на то, что должны выполнять работы по начислению заработной платы работникам филиала, и проводить корректировку первоначально начисленного процента премии, а также выполнение по завершении корректировки процедуры проведения в программе 1C ЗУП всех документов по начислению заработной платы работникам филиала.

В целом доводы жалобы следует признать несостоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, приводились в обоснование позиции стороны ответчика, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, оснований не согласиться с установленными обстоятельствами и выводами суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, не влияют на обоснованность и законность судебного решения, так как направлены на иное, произвольное толкование норм материального и процессуального права, что не отнесено статьей 330 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 25 ноября 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья – председательствующий          И.Л. Васильева

Судьи В.В. Коваленко

Е.В. Серебренников