Решение по делу № 2-433/2013 ~ М-387/2013 от 15.04.2013

Дело № 2-433/2013 10 июня 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Кирилловой Ю.Ю.

истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности повара 4 разряда ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 2024 рубля, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, надбавка за напряженность и сложность труда 15%.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц.

За период с января по февраль 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, недоначисленная заработная плата за январь 2013 года составила 1988 рублей 13 копеек, за февраль - 207 рублей 71 копейка, всего 2195 рублей 84 копейки.

Вследствие нарушения трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред в размере 2000 рублей.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату и компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Также обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Кириллова Ю.Ю. требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не согласен, при этом подтверждает правильность расчета взыскиваемых сумм.

Суд постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУЗ Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» на должность повара 4 разряда (л.д. 9).

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2024 рубля, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент 20%, за напряженность и сложность труда сверх минимального размера заработной платы в Архангельской области 15 %.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно представленному расчетному листку за январь 2013 года истцу начислено 13029 рублей 51 копейка, из них по внутреннему совместительству 1265 рублей (л.д.11).

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени 45 часов по внутреннему совместительству минимальный размер оплаты труда составит 3253 рубля 13 копеек. Недоначисленная заработная плата составляет 1988 рублей 13 копеек.

За февраль 2013 года (л.д. 12) начислено 5794 рубля 42 копейки.

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени 97 часов при 36 часовой рабочей неделе при норме 143 часа минимальный размер оплаты труда составит 6002 рубля 13 копеек. Недоначисленная заработная плата составит 207 рублей 71 копейка.

Всего недоплата составила 2195 рублей 84 копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и права истца на выплату заработной платы в полном размере, что является в силу ст. 4 ТК Российской Федерации принудительным трудом и основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Компенсацию морального вреда в указанной сумме 2000 рублей суд не считает завышенным размером, поэтому она подлежит взысканию.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-февраль 2013 в сумме 2195 рублей 84 копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 5205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.

В части взыскания недоначисленной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.С.Захаров