Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2013 (2-1721/2012;) ~ М-1407/2012 от 26.09.2012

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2013 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.

с участием представителя истца ОАО «СУЭК-Красноярск»: Федотова С.В.

ответчика: Клеменчук Я.В.

представителя ответчика: Дробушевского П.А.

при секретаре: Медведевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «СУЭК-Красноярск» к Клеменчук Я.В. о взыскании суммы задолженности, расходов по госпошлине,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «СУЭК-Красноярск» обратилось в суд с исковым заявлением к Клеменчук Я.В. о взыскании суммы задолженности, расходов по госпошлине, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Клеменчук Я.В. и ОАО «СУЭК-Красноярск» был заключен трудовой договор №, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска №/о от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (авансом), средний дневной заработок для расчета отпускных составил <данные изъяты>, сумма отпускных составила <данные изъяты>. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ОАО «СУЭК-Красноярск» и ответчиком были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Количество дней отпуска, право на которые ответчик заработал, составляет <данные изъяты>, то есть ответчиком не заработано право на <данные изъяты> используемого отпуска, сумма авансовых отпускных составляет <данные изъяты>, НДФЛ с указанной суммы составляет <данные изъяты>, то есть к моменту увольнения ответчик должен был истцу <данные изъяты>, при увольнении с него было удержано <данные изъяты>, таким образом. непогашенная задолженность ответчика составляет <данные изъяты>. В связи с чем, просят взыскать с ответчика сумму задолженности по компенсации за использованный в авансовой форме отпуск в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины. (л.д. №).

Впоследствии исковые требования ОАО «СУЭК-Красноярск» были уточнены в части количества дней использованного авансом отпуска <данные изъяты> вместо <данные изъяты>. В связи с чем, просят взыскать с ответчика сумму задолженности по компенсации за использованный в авансовой форме отпуск в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины. (л.д. №).

В судебном заседании представитель истца ОАО «СУЭК-Красноярск» по доверенности Федотов С.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнении к нему.

Ответчик Клеменчук Я.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признал, суду пояснил, что каждый год ему предоставлялся отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам ему необходим был отпуск ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он поменялся отпусками с другим работникам, о чем было написано заявление и находился в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ. С момента выхода из отпуска и до момента увольнения он отработал в ОАО «СУЭК-Красноярск» <данные изъяты>, кроме того, на момент увольнения никаких требований к нему не предъявлялось, при увольнении он подписал обходной лист, потом ему сообщили, что он должен ОАО «СУЭК-Красноярск» <данные изъяты>. Полагает, что ему должны были предоставить отпуск за фактически отработанное время.

Представитель ответчика Клеменчук Я.В. – Дробушевский П.А. в судебном заседании поддержал позицию ответчика, дополнительно суду пояснил, что ответчику был предоставлен отпуск с учетом отработанного времени. В действиях ответчика не было недобросовестности, со стороны истца не доказано, что произошла счетная ошибка, в связи с чем, просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п.п. 7.2, 7.3, 7.4 коллективного договора филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский» и списка должностей, профессий, рабочих мест по филиалу ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский» дающих право на дополнительный отпуск <данные изъяты> предоставляется отпуск 50 календарных дней, из них 28 календарных дней основанного отпуска, 8 календарных дней за работу в регионе, 7 календарных дней за работу в разрезах, 7 календарных дней за вредные условия труда (л.д. №).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в силу ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, однако удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В судебном заседании установлено, что Клеменчук Я.В. был принят на работу <данные изъяты> в ОАО «Разрез Назаровский» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в связи с реорганизацией ОАО «Разрез Назаровский» путем слияния в ОАО «СУЭК-Красноярск» работодателем является филиал ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский» (л.д. №).

На основании личного заявления работника, согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №). Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный отпуск был продлен на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании больничного листа. (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №). Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный отпуск был продлен на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании больничного листа. (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника о переносе очередного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. (л.д. №).

На основании заявления Клеменчук Я.В. о переносе очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ Клеменчук Я.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Периоды работы, за которые предоставлялись очередные отпуска, а также их продолжительность также подтверждается личной карточкой работника (л.д. №), пояснениями самого ответчика Клеменчук Я.В., подтвердившего в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Клеменчук Я.В. использовано за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> отпуска, однако за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положено <данные изъяты>.

Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ им использовано авансом <данные изъяты> отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета оплаты отпуска следует, что выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>, количество календарных дней расчетного периода составляет <данные изъяты>, следовательно сумма среднего дневного заработка составляет <данные изъяты>, сумма за использованный авансом отпуск составляет <данные изъяты> (л.д. №).

Из расчетного листка следует, что сумма начислений Клеменчук Я.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, сумма удержаний за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты>, таким образом, долг за работником без учета <данные изъяты> и удержанный профсоюзных взносов <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> (л.д. №).

Проверив представленные истцом расчеты, суд находит его правильным, ответчиком и его представителем данный расчет не был опровергнут.

Доводы ответчика, что после выхода из отпуска он продолжал работать у ответчика и до момента увольнения к нему претензий не предъявлялось, поскольку им при увольнении был подписан обходной лист, а также, что ему мог быть предоставлен отпуск за фактически отработанное время, а не в авансовой форме не основаны на действующем законодательстве, поскольку по смыслу статей 114, 122 ТК РФ оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать, Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, что также предусмотрено ст. 137 ТК РФ, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки и неправомерными действиями работника, установленными судом, суд считает несостоятельными, поскольку абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска, кроме того. В судебном заседании установлено, что Клеменчук Я.В. уволен по собственному желанию, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

Учитывая, что при расторжении трудового договора в связи с недостаточностью денежных средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в полном объеме, суд полагает исковые требования с учетом уточнений о взыскании с Клеменчук Я.В. суммы задолженности в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика Клеменчук Я.В. в пользу истца ОАО «СУЭК-Красноярск» государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением (л.д.№).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «СУЭК-Красноярск» к Клеменчук Я.В. о взыскании суммы задолженности, расходов по госпошлине - удовлетворить.

Взыскать с Клеменчук Я.В. в пользу ОАО «СУЭК-Красноярск» <данные изъяты>, расходы по госпошлине в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Хобовец Ю.А.