Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-635/2011 ~ М-240/2011 от 10.02.2011

РЕШЕНИЕ             Дело №              Заочное

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2011г.                                                                        г. Канск.

Канский городской суд. Красноярского края, в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Шинкаревой Н.Н.,

с участием прокурора Клюшенковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Канского межрайпрокурора в интересах    ФИО1    к ООО» Текстильщик+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Текстильщик+ » о взыскании задолженности по    заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что ФИО1. состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работала укладчиком- упаковщиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля 2010г по май 2010г в сумме 15982руб 97коп.

    В судебном заседании помощник прокурора    и ФИО1 исковые требования поддержали.

    В судебное заседание    ответчик, его представитель не явился, извещенный о времени рассмотрения дела, о причине не явки в суд не сообщил.

Суд, с учетом мнения прокурора, ФИО1 находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства.

    Суд, заслушав ФИО1., исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора ФИО3, полагавшей исковые требования удовлетворить, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, иные выплаты в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 135 п.6 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям от работника, а также по заявлению прокурора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в суде ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате с февраля 2010г по мая 2010г в сумме 15982руб. 97коп.

Иск подтвержден и материалами дела: Трудовым договором, согласно которому ФИО1. состояла в трудовых отношениях с ООО» Текстильщик» с ДД.ММ.ГГГГ и ее заработная плата составляла 3232руб.( л.д 8-9);

-Расчетными листами с февраля по май 2010г, согласно которым заработная плата начислена, но не выплачена и задолженность по заработной плате составила 15982.97, другими доказательствами, исследованными в суде.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме 500рублей с учетом принципа разумности и справедливости, в остальной части иска следует отказать за необоснованностью.

Иск обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+»    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15982░░░ 97░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░+ » ░ ░░░░░░ ░░░1    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░    733░░░. 18░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>