Решение по делу № 2-1104/2016 ~ М-707/2016 от 26.02.2016

Дело № 2-1104 \2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                         5 мая 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.,

при секретаре Гладковой О.В.,

с участием представителя истца Игнатова Р.А. – Онянова М.В., действующего на основании доверенности от <дата>,

представителей ответчикаФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю – Бабушкина А.В., Елизаровой О.В., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Игнатова Р.А. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о взыскании оплаты за сверхурочное время работы, удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

Игнатов Р.А. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю с учетом утоненных требований о взыскании оплаты за сверхурочное рабочее время за период с <дата> по <дата> в количестве ..... часов за ..... смены в размере ......, удержанных денежных средств в размере ..... руб., компенсации морального вреда в размере ..... руб. В обоснование исковых требований указал, что работал в ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю с <дата> года, последнее время – в должности ...... <дата> приказом № он был уволен по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. <дата> у него было последнее суточное дежурство. С <дата> по <дата> им было отработано ..... смены, всего ..... час. при норме ..... час. Переработка за одну смену составляет 30 минут до смены (инструктивные занятия и медосмотр) и 30 минут после смены для сдачи смены и для приемки смены, итого переработка составляет за одну смену один час. 4 часа за смену предусмотрено для отдыха, однако эти 4 часа полностью отрабатываются, так как место для отдыха не предусмотрено, все это время приходилось работать. При этом согласно табелей рабочего времени из 24 часов суточной смены табелируется только 20 часов, из них 4 часа предусмотрено для отдыха и приема пищи, однако воспользоваться отдыхом не представлялось возможным, подмена на время отдыха и приема пищи не предоставлялась, в суточной ведомости не отражалось. Таким образом, переработка за одну смену составляет в общей сложности 5 часов. Учитывая, что за <дата> год им было отработано ..... смены, переработка составила ..... часов. Кроме того, с <дата> по <дата> года из его заработной платы были произведены удержания в федеральный бюджет по акту ревизии при отсутствии с его стороны неправомерных действий и исключении счетной ошибки, что противоречит ст. 137 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ..... руб.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца – Онянов М.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Дополнил в обоснование иска, что в предусмотренное время отдыха истец не мог покидать учреждение.

Представители ответчика ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю – Бабушкин А.В. и Елизарова О.В. против удовлетворения исковых требований возражали, указав, что по итогам <дата> года время, отработанное истцом сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, составило 67 часов. Данное время истцу компенсировано предоставлением дополнительных дней отдыха <дата> и с <дата> по <дата>. Подмена на время отдыха (приема пищи) ..... осуществляется ..... в соответствии с Приказом ФСИН России от <дата> №. В учреждении имеется специально оборудованная комната отдыха для сна ..... и приема пищи. Удержания из заработной платы истца по акту ревизии проводились после проведения служебной проверки, с которой Игнатов Р.А. был ознакомлен, а также им был написан рапорт на имя начальника ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю <дата>, в котором он отразил согласие на удержание денежных средств со своей заработной платы в размере 25% ОДС (оклад по должности + оклад по званию) в счет погашения переплаты за <дата> годы. Кроме того, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, исходя из того, что последнее суточное дежурство у истца было <дата>.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала в ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в период с <дата> по <дата> год, в <дата> году - в ...... Указала, что времени для отдыха фактически у ..... не было, поскольку ..... постоянно проводятся проверки, осуществляется сбор и развод осужденных. Также ..... выполняет свои обязанности в столовой. ..... необходимо постоянно отключать сигнализацию при выходе сотрудников за калитку. ..... должен сопровождать осужденных в случае болезни в медицинскую часть, что происходит почти каждую смену. Обязанности ..... может исполнять помощник, однако у него также есть свои должностные обязанности. Также указала, что видела Игнатова Р.А., когда у них совпадали смены, при этом он никогда не отдыхал.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работала в ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю с <дата> года по <дата> года в должности ...... Указала, что ..... фактически не предоставлялось 4 часа для отдыха, в это время ..... работали.

Свидетель ФИО3 - штатный ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в судебном заседании пояснил, что на протяжении 2,5 лет в период с <дата>. по <дата> г. он работал в должности ...... В ФКУ ИК-№ для ..... имеется специально оборудованная комната отдыха, а также комната для приема пищи. В каждой смене у него (.....)было не менее 4 часов для отдыха. При пересменке с Игнатовым Р.А., последнийникогда ему (.....) не говорил, что ему не удалось отдохнуть. Указал, что имеется перечень мероприятий, которые должен осуществлять дежурный, однако в перерывах между ними есть время для отдыха. В ночное время, когда он (.....) находился в комнате отдыха, его должностные обязанности выполнял ...... При этом ..... параллельно выполняет свои должностные обязанности и обязанности дежурного. Экстренные ситуации в ФКУ ИК-№ происходят не часто, не каждую смену. Утверждал, что время для отдыха дежурному всегда предоставляется. Также указал, что в суточных ведомостях указано ориентировочное время выполнения мероприятий.

Свидетель ФИО4 - заместитель начальника отдела безопасности ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в судебном заседании пояснила, что в колонии имеется комната отдыха и комната приема пищи. Когда она (.....) исполняла обязанности ....., то отдыхала в ночное время в комнате отдыха. В течение дня у нее (.....) всегда была возможность отдохнуть и пообедать. Когда ..... находится в комнате отдыха, его обязанности исполняет ...... ..... предоставляется 4 часа для отдыха, в это время включается прием пищи. Все дежурные стабильно отдыхают в ночное время 2,5 часа. При проведении ею (.....) проверок несения службы с 05.30 до 06.30 час.она неоднократно ходила на подъем осужденных с ....., так как ..... находился в комнате отдыха. Указала, что в подготовке завтрака ..... никакого участия не принимает.

        Свидетель ФИО5 - ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в судебном заседании пояснил, что размер комнаты отдыха составляет 3*3 кв.м. В комнате отдыха имеются кровать и тумбочка.

        Свидетель ФИО6 - ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в судебном заседании пояснила, что служебная подготовка и стрельбы проводятся в течение смены в рабочее время. Ей известно, что в колонии имеется комната отдыха для сотрудников.

        Свидетель ФИО7 - ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю в судебном заседании пояснил, что работу ..... на сутки планирует служба безопасности. ДПНК является ....., у него есть штатный заместитель, который исполняет его обязанности на период отдыха. ДПНК - ..... и сам определяет, что он должен делать в течение суток. Оперативный отдел не расписывает, что должен делать ..... каждый час. Оперативный отдел дает указания исходя из складывающейся оперативной обстановки. Отдых ДПНК предоставляется в не более 4 часов. ..... отдыхают в специально обустроенной комнате.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев суточные ведомости надзора с <дата> по <дата>, гражданские дела №, №, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1998 г. № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы», на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ распространено действие Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1.

Законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> Игнатов Р.А. проходил службу в ФКУ ИК № ГУФСИН России по Пермскому краю (л.д. 10-11, 22 гр. дело №).

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатов Р.А назначен на должность .....

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатов Р.А. назначен на должность ..... ФКУ ИК-№ с сохранением оклада в размере ..... рублей (л.д. 160-165).

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатов Р.А. назначен на должность ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю с сохранением оклада в размере ..... рублей (л.д. 8).

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> пункт приказа № от <дата> в части сохранения должностного оклада в размере ..... рублей отменен и Игнатову Р.А. установлен должностной оклад в размере ..... рублей.

Приказом ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатов Р.А. уволен по основанию, предусмотренному п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) (л.д. 20).

На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказом ФСИН России от <дата> № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с пунктом 18 указанного Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю, утвержденных приказом начальника ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> (далее - ПВТР), на сотрудников органов УИС распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени и рассчитывается исходя из 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика несения службы, в составе единого наряда надзора и охраны устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительности в шесть месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (л.д. 113-121).

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, за период с <дата> по <дата> года Игнатовым Р.А. фактически отработано ..... часов при норме рабочего времени с корректировкой на обоснованное отсутствие ..... часа; сверх установленной законом продолжительности рабочего времени по итогам учетного периода Игнатов Р.А. отработал ..... часов, из них в нерабочие праздничные дни – ..... часов. По итогам учетного периода с июля по дату увольнения Игнатовым Р.А. фактически отработано ..... часов при норме рабочего времени с корректировкой на обоснованное отсутствие ..... час; сверх установленной законом продолжительности рабочего времени по итогам учетного периода Игнатов Р.А. отработал ..... часов.

На основании рапорта Игнатова Р.А. от <дата> за отработанное время сверх установленного норматива в <дата> года ему был предоставлен день отдыха <дата> (л.д. 158).

За ранее отработанное время сверх установленного норматива на основании рапорта Игнатова Р.А. ему были предоставлены выходные дни с <дата> по <дата> (л.д. 159).

На основании приказа начальника ФКУ ИК № ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатову Р.А. произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни (л.д. 122-124).

На основании приказа начальника ФКУ ИК № ГУФСИН России по Пермскому краю № от <дата> Игнатову Р.А.произведена оплата 1 часа сверхурочной работы (л.д. 125-127).

Судом установлено и не оспаривается истцом, что вышеперечисленные выплаты ему произведены, окончательный расчет при увольнении со службы он получил.

Вместе с тем, по мнению истца, оплата произведена не в полном объеме, при расчете сверхурочной работы не было учтено время для отдыха и питания, а также время до начала службы – 30 минут и время после службы для сдачи смены – 30 минут, в связи с чем просит оплатить время, не учтенное в табеле учета рабочего времени.

Пунктом 4.3 ПВТР предусмотрено, что для сотрудников, обеспечивающих круглосуточный надзор за осуждёнными (в том числе сотрудников дежурной части отдела безопасности) устанавливается сменная служебная неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; время начала службы – 8 часов 00 минут; время окончания службы – 8 часов 00 минут; продолжительность перерыва для отдыха и питания – 60 минут в период времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, 60 минут в период времени с 18 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, 120 минут в ночное время в период времени с 2 часов 00 минут до 4 часов 00 минут; продолжительность служебного времени – 20 часов в день; продолжительность работы в ночное время – 6 часов.

Истец обосновывает свои требования тем, что в силу своих должностных обязанностей он не мог отлучаться за пределы учреждения во время смены. Следовательно, он не освобождался от исполнения своих должностных обязанностей и не мог использовать время отдыха по своему усмотрению. Поэтому время для приема пищи и отдыха должно включаться в рабочее время и подлежит оплате.

Действительно, согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем на основании ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном названным Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с приказом Минюста России от 13.07.2006 № 252-дсп «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях» оперативному дежурному запрещается отлучаться с места несения службы (п. 90).

На основании п. 82 указанной Инструкции ..... предоставляется четырехчасовой перерыв для отдыха и принятия пищи при двадцатичетырехчасовом и двухчасовой – при двенадцатичасовом графике работы в часы, установленные начальником колонии (исполняет его обязанности во время отдыха инспектор-дежурный по жилой зоне или помощник оперативного дежурного).

Согласно п.п. 8, 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533, в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76 (далее - Инструкция), в каждом учреждении и органе уголовно-исполнительной системы, а также во временно создаваемых структурах при откомандировании сотрудников из пунктов постоянной дислокации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и в иных случаях устанавливается строго регламентированный внутренний трудовой распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами (п. 14.1).

Как следует из положений п. 14.2 Инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы разрабатываются в строгом соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанной Инструкцией и иными нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации и включают в себя, кроме прочего, рабочее время и его использование (время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников).

Пунктом 14.3 Инструкции предусмотрено, что за работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 100), Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1, приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», которым предусмотрено не включение перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Данный приказ не оспорен, является действующим, и обязательным для исполнения учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы РФ.

Кроме того, порядок оплаты сверхурочного времени сотрудников органов уголовно-исполнительной системы в ночное время, в праздничные и выходные дни, установлен Инструкцией о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 06.06.2005 г. N 76, при этом также имеется указание на не включение времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком в рабочее время, в рабочее время, подлежащее оплате.

Невозможность ..... ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю покидать место несения службы во время смены обусловлено особыми условиями прохождения службы в ФКУ ИК-№ России по Пермскому краю, которое является учреждением уголовно-исполнительной системы с особыми условиями хозяйственной деятельности, исполняющим уголовное наказание в виде лишения свободы.

За особые условия службы истцу на основании приказа ФСИН России от 28.03.2013 № 142 «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» и на основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № «О назначении» была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 15 % с <дата>.

На основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № «Об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия службы, поощрительных выплат за особые достижения в службе, надбавок к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время сотрудникам ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю» Игнатову Р.А. с <дата> установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере ..... %.

В судебном заседании установлено, что в ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю оборудовано помещение для отдыха, имеются условия для отдыха сотрудников учреждения.

Изучив представленные ответчиком суточные ведомости надзора за период с <дата> по <дата>, судом установлено, что у истца имелось время отдыха за смену не менее 4 часов. Доказательств привлечения истца к выполнению служебных обязанностей во время отдыха и приема пищи и не оплаты отработанных сверхурочно часов, суду не представлено.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей со стороны истца ФИО1 и ФИО2 данные обстоятельства не опровергают, поскольку данные свидетели совместно с истцом в течение всей его смены не работали.

На основании п. 20 Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях, утвержденной приказом Минюста России от 13.07.2006 № 252-дсп, сотрудники дежурной смены не позднее чем за 30 минут до начала службы докладывают о своем прибытии оперативному дежурному и с этого момента выполняют обязанности под его непосредственным руководством. Перед заступлением на службу дежурная смена проходит медицинский осмотр, обеспечивается средствами связи, специальными средствами.

Результаты несения службы дежурными сменами определяются непосредственно после ее окончания (п. 56 указанной Инструкции).

Таким образом, из системного толкования действующего в отношении сотрудников органов уголовно-исполнительной системы законодательства применительно к данному делу, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочное рабочее время не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Также судом установлено, что в период с <дата> по <дата> контрольно-ревизионным управлением ГУФСИН России по Пермскому краю была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю за период с <дата> по <дата>. При проверке установления должностных окладов сотрудникам в соответствии со штатным расписанием и с учетом внесенных в штатное расписание изменений, выявлено, что в нарушение приказа № от <дата> ..... Игнатову Р.А. с <дата> не изменен размер должностного оклада на ..... рублей. Денежное довольствие на момент проверки производилось из размера должностного оклада ..... рублей. Переплата составила ...... за <дата> год и ...... за <дата> год (л.д. 44-46).

<дата> Игнатов Р.А. подал рапорт на имя начальника ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю на удержание из его заработной платы 25 % ОДС (оклад + звание) суммы переплаты за <дата> годы (л.д. 38).

<дата> комиссией ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю было дано заключение о результатах служебной проверки, на основании которого по личному заявлению Игнатова Р.А. из заработной платы истца с <дата> года производились удержания. Всего удержано ......, что подтверждается расчетными листками (л.д. 61-64).

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 указанного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 названного Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 указанного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса);

Исходя из положений статьи 137 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о незаконности удержаний из заработной платы истца, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было.

Также судом не установлено противоправности поведения истца, его вины в образовавшейся переплате денежного довольствия.

Как следует из материалов служебной проверки, виновными в излишнем перечислении Игнатову Р.А. заработной платы являются ФИО8 и ФИО9

Вместе с тем, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Названная норма предусматривает сроки для обращения работников за защитой нарушенных прав в суд.

Исходя из правовой позиции Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. № 1722-О-О, положения статьи 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что об имевшихся нарушениях трудового законодательства при выплате ему заработной платы истец знал еще в период работы в ФКУ ИК-28. Истец ежемесячно получал расчетные листки с отражением заработной платы по позициям, в том числе, с указанием удержания по акту ревизии.

В случае несогласия с производимыми удержаниями, истец был вправе и имел возможность обратиться в суд с заявлением о нарушении его права в течение трех месяцев со дня, когда он об этом узнал.

Учитывая, что окончательный расчет с истцом произведен в <дата> года, с заявлением о защите нарушенного права в судебном порядке истец обратился <дата>, требование истца подлежит удовлетворению только в части взыскания удержанных из его денежного довольствия денежных сумм в <дата> года в сумме ......

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного законом срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, учитывая длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Пермскому краю подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 700 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с федерального казенного учреждения «Исправительная колония № ГУФСИН России по Пермскому краю» в пользу Игнатова Р.А. денежные средства, удержанные из заработной платы, в размере ....., компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей.

В удовлетворении исковых требований Игнатова Р.А. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере ....., денежных средств, удержанных из заработной платы, в размере ....., компенсации морального вреда в размере ..... рублей – отказать.

             Взыскать с федерального казенного учреждения «Исправительная колония № ГУФСИН России по Пермскому краю» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере ..... рублей.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (10.05.2016).

Судья                 (подпись)                Е.А. Петрова

Копия верна. Судья