Решение по делу № 2-7780/2016 ~ М-6817/2016 от 07.10.2016

Дело № 2-7780/2016

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

03 ноября 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Фильченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Старцева С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Старцев С.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Строй-Лидер» на -ДОЛЖНОСТЬ1-. Между ним и ответчиком был подписан Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строй-Лидер» в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав письменные документы дела, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Лидер», в лице -ДОЛЖНОСТЬ2- Пономарева М.С., действующего на основании Устава («работодатель») и Старцевым С.А. («работник») был заключен Трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на роботу в ООО «Строй-Лидер» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-, (л.д.4-7).

В соответствии с п. 1. Договора, Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, а также приложениями к нему.

В соответствии с п. 2. Договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в -ДОЛЖНОСТЬ1-. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад в размере -СУММА3- без учета районного коэффициента <данные изъяты>, Оплата труда работника производится за фактически отработанное время в соответствии с учетной политикой работодателя и локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в соответствующем банке в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе применять к работнику, надлежащим образом выполняющему свои трудовые обязанности, систему поощрений в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 6 Договора работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются: суббота, воскресенье. Рабочее время: с «9:00» до «18:00». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «13:00» до «14:00». Прочие перерывы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков, утвержденному руководителем.

Заработная плата за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась.

Доказательств в этой части ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ, (л.д.8-10).

При увольнении расчет с работником не произведен.

Согласно справке ООО «Строй-Лидер» № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Старцевым С.А. составляет -СУММА1-., (л.д.3).

На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА2-. <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Старцева С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Лидер» в пользу Старцева С. А. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня

вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Князева

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2016 года.