Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6645/2010 ~ М-6258/2010 от 17.08.2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2010 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд

в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.

при секретаре Евстюхиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седлецкого А.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Седлецкие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Седлецкий А.Л. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Седлецкие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по тем основаниям, что 16 ноября 2009 года между истцом и ООО «Седлецкие» был заключен трудовой договор о том, что Седлецкий А.Л. принимается на должность <данные изъяты> ООО «Седлецкие» с заработной платой 8 тысяч рублей. 03 августа 2010 года истцом получено извещение о том, что с 30 июля 2010 года приказом № он уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В уведомлении также было указано, что истец может явиться за трудовой книжкой и причитающейся заработной платой. Считая увольнение незаконным, истец просит суд восстановить его на работе с 30 июля 2010 года, поскольку в трудовом договоре не указано место постоянной работы. Кроме того, выполнение обязанностей <данные изъяты> связано с постоянными разъездами как по Республике Карелия, так и за ее пределами. С марта 2010 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, за период с марта по август 2010 года задолженность составила 40 тысяч рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 году составит 4988 рублей 66 копеек. Поскольку увольнение произведено с нарушением действующего трудового законодательства, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

В судебном заседании представитель истца Куроптев Е.А., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования. Просит суд восстановить Седлецкого А.Л. на работе в ООО «Седлецкие» в должности <данные изъяты> с 30 июля 2010 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 57906 рублей 78 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 28500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4988 рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, пояснив, что трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит конкретного указания места работы истца. У истца конкретное место работы отсутствовало, он занимался <данные изъяты>.

Представитель ответчика Козинский Б.П., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично на сумму невыплаченной заработной платы в размер 57906 рублей 78 копеек. С исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда не согласен, пояснив, что истец с 01 января 2010 года по сей день не появляется на предприятии, и конкретно 01 июля 2010 года. В трудовом договоре указано место работы истца – <адрес>. Претензий от истца, что рабочее место не оборудовано, не поступало. В г.Петрозаводске имеется офис ООО, но и там истец не появлялся. Истцом в этом году ни одной сделки заключено не было.

Заслушав участвующих в деле лиц, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено, что истец Седлецкий А.Л. с 01 января 2008 года был принят на работу в ООО «Седлецкие» на должность <данные изъяты> и с ним был заключен трудовой договор от 01 января 2008 года. Приказом от 16 ноября 2009 года за № Седлецкий А.Л. был переведен на должность <данные изъяты> ООО «Седлецкие» с должностным окладом 4318 рублей 18 копеек и с истцом был заключен трудовой договор № от 16 ноября 2009 года.

Согласно трудовому договору место работы истца находится по адресу: <адрес>.

Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец 01 июля 2010 года не явился на рабочее место, о чем <данные изъяты> ООО «Седлецкие» ФИО5 была представлена докладная от 09 июля 2010 года.

Кроме того, имеется акт невыхода работника на работу, составленный сотрудниками ООО «Седлецкие» ФИО7, ФИО8 и ФИО6 о том, что 01 июля 2010 года <данные изъяты> Седлецкий А.Л. не явился на работу. А также акт невыхода работника на работу, составленный 12 июля 2010 года сотрудниками ООО «Седлецкие» ФИО5 и ФИО6 о том, что заместитель директора Седлецкий А.Л. с 01 июля 2010 года по настоящее время не является на работу.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснил суду, что работает в ООО «Седлецкие» в качестве рыбовода на форелевом хозяйстве. Истец редко приезжал на <адрес>, постоянно находился в г.Петрозаводске. Он считал, что рабочее место истца в г.Петрозаводске, поскольку в его обязанности входило <данные изъяты>. 01 июля 2010 года подписывал акт невыхода на работу Седлецкого А.Л., т.к. до 01 июля 2010 года и 01 июля 2010 года истца не видел.

Свидетель ФИО8 пояснил суду, что рабочее место <данные изъяты> Седлецкого А.Л. находится в г.Петрозаводске, т.к. у истца только организаторские функции. На <данные изъяты> в основном был <данные изъяты> Сидлецкий А.Л.

Истцу было направлено письмо с просьбой предоставить объяснения по факту неявки на работу с 01 июля 2010 года в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения требования. Данное письмо было получено Седлецким А.Л. 27 июля 2010 года, что подтверждается распиской и почтовым уведомлением.

<данные изъяты> ООО «Седлецкие» ФИО5 составлена служебная записка от 30 июля 2010 года, где указано, что Седлецкому А.Л. было направлено уведомление о невыходе на работу, которое истцом было получено 27 июля 2010 года.

Однако объяснений о причинах не выхода на работу Седлецким А.Л. представлено не было

Приказом от 30 июля 2010 года за № трудовой договор с Седлецким А.Л. был прекращен и истец уволен 30 июля 2010 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Доводы стороны истца о том, что у Седлецкого А.Л. не было постоянного места работы, со ссылкой на постоянные разъезды истца по Республике Карелия, опровергаются представленными по делу доказательствами.

Из трудового договора с работником № от 16 ноября 2009 года следует, что место работы истца находится по адресу: <адрес>

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, директор ООО «Седлецкие» за период работы истца в должности <данные изъяты> ООО, не направлял Седлецкого А.Л. в командировки.

Из представленных ООО «Седлецкие» документов следует, что юридический адрес ООО «Седлецкие»: <адрес>.

Кроме того, к руководству ООО «Седлецкие» истец по вопросу обеспечения его рабочим местом или отсутствия рабочего места за период с ноября 2009 года по день увольнения не обращался.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель истца, Седлецкий А.Л. в оспариваемый период находился по адресу: <адрес>.

Вместе с тем, данное помещение не относится к ООО «Седлецкие» и тем более не является рабочим местом истца.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия истца на работе 01 июля 2010 года без уважительных причин нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, увольнение Седлецкого А.Л. произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, порядок увольнения администрацией ООО соблюден, у истца были затребованы письменные объяснения по существу совершенного проступка и в течение месяца с момента совершения проступка вынесен приказ об увольнении.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о восстановлении работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение.

Вместе с тем, как следует из представленной справки ООО «Седлецкие» за № от 23 августа 2010 года задолженность по выплате заработной платы Седлецкому А.Л. составляет 57906 рублей 78 копеек. Данная сумма сторонами не оспаривается и подлежит взысканию в пользу истца.

Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленной ответчиком справки среднемесячный доход истца составляет 9500 рублей.

Исходя из рабочего периода с 01 января 2010 года по 30 июля 2010 года, за который полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, указанного истцом и не оспоренного в ходе судебного разбирательства стороной ответчика, сумма, подлежащая выплате, составляет:

44 календарных дня : 12 месяцев х 7 месяцев = 26 календарных дней.

9500 рублей : 29,4 х 26 = 8401 рубль 36 копеек.

В силу статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требования.

Седлецким А.Л. заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4988 рублей 66 копеек.

Следовательно, с ООО «Седлецкие» в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4988 рублей 66 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Седлецкого А.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Седлецкие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Седлецкие» в пользу Седлецкого А.Л. задолженность по заработной плате в размере 57906 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4988 66 копеек, всего 62895 (шестьдесят две тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 44 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.Л.Гельфенштейн

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2010 года.