Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-394/2020 ~ М-378/2020 от 23.09.2020

Дело № 2-394/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000516-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года                  город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Чикулаевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лифантьева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

Лифантьев А.В. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 18.04.2019 по 31.03.2020 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» мастером участка эксплуатации зданий. Приказом № от 31.03.2020 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 09.04.2020 Лифантьев А.В. был зарегистрирован в качестве безработного в Агентстве занятости населения Питкярантского района. В связи с нетрудоустройством в течение четвертого и пятого месяцев с момента увольнения с учетом уточненных требований Лифантьев А.В. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения в размере 50 069 руб. 20 коп.

Лифантьев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Судом установлено, что Лифантьев А.В. в период времени с 18.04.2019 по 31.03.2020 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» на основании трудового договора б/н от 18.04.2019.

Приказом № от 31.03.2020 с Лифантьевым А.В. расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как указано в части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Лифантьев А.В. 09.04.2020, т.е. в месячный срок со дня увольнения, обратился в Агентство занятости населения Питкярантского района и был зарегистрирован в качестве безработного. В период с 09.04.2020 по 31.08.2020 Лифантьев А.В. искал работу самостоятельно согласно плану поиска, предоставленному агентством. Случаев отказа Лифантьеву А.В. от подходящей работы, нарушений порядка и условий прохождения перерегистрации в качестве безработного не зафиксировано. По состоянию на 01.09.2020 Лифантьев А.В. не трудоустроен, не имеет заработка или иных источников дохода, пособие по безработице не получает, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей.

3 августа 2020 года агентством занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» было принято решение № о сохранении Лифантьеву А.В. средней заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения; 1 сентября 2020 года было принято решение № о сохранении Лифантьеву А.В. средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Лифантьев А.В. имеет право на взыскание с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пунктом 4 которого предусмотрен расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» среднедневной заработок истца за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года составляет 1164 руб. 40 коп. Таким образом, заработок истца за август 2020 года составляет 24 452 руб. 40 коп. (1164 руб. 40 коп. * 21 день), за сентябрь 2020 года – 25 616 руб. 80 коп. (1164 руб. 40 коп. * 22 дня).

Учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроен, иных источников дохода не имеет, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения в размере 50 069 руб. 20 коп.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о наложении ареста на основной расчет ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в размере среднего месячного заработка, поскольку данный вопрос решается в рамках исполнения решения суда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1702 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу Лифантьева А.В. средний месячный заработок в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения в размере 50 069 (пятьдесят тысяч шестьдесят девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1702 (одна тысяча семьсот два) руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Н.Ю. Пуцыкина