Решение по делу № 2-3008/2015 ~ М-3342/2015 от 08.06.2015

дело № 2-3008(2015)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Хабаровск 21 июля 2015 года

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проф Лайт» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по перечислению страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к ООО «Проф Лайт» о взыскании по заработной плате в сумме 195219 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4635 руб., возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по отчетный период ДД.ММ.ГГГГг., исходя из суммы оплаты указанной в трудовом договоре. В обоснование заявленных требований истец заявил, что работал у ответчика в должности монтажника с 01.09.2010г. по 09.03.2015г. в период с 2010г. по 2011г. получал заработную плату в размере указанном в трудовом договоре. С 2012г. по 2015г. ему выплачивалась заработная плата в сумме 5750 ежемесячно. В связи с чем, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 195219 руб. 44 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в вышеуказанном размере.

Истец ФИО5, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности от 03.06.2015г., просила удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Проф Лайт», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, по адресу указанному в ЕГРЮЛ от получения повестки уклонился.

Принимая во внимание мнение представителя истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные в судебное заседание документы, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 2/к от 01.09.2010г. ФИО5 принят на постоянную работу в должности монтажника в основное подразделение ООО «Проф Лайт». Ему установлена заработная плата в сумме 11500 рублей.

Как следует из представленных справок о доходах физического лица с 2012г. по 2015г. ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в сумме 5750 руб.

Исходя из представленной выписки из лицевого счета застрахованного лица налоги исчислялись так же от указанной суммы.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств заключения дополнительных соглашений с истом об уменьшении заработной платы, а так же не представлено документов в обоснование уменьшения заработной платы по сравнению с указанным в трудовом договоре суд считает исковые требования в взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 195 219 руб. 14 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит верным расчет истца, так как ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ и положений Трудового кодекса РФ не представил доказательств выплаты расчета истцу при увольнении, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца полежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4635 руб.

На основании положений ст. 5 Федерального закона № от 24.07.2009г. «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ООО «Проф Лайт» является плательщиком страховых взносов.

Согласно п.2 ч.1 ст. 28 Федерального закона № от 24.07.2009г. «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона № от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Принимая во внимание, что ответчиком исчислялись страховые взносы исходя из неверно начисленной заработной платы, исковое требование о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с 2012г. по 2014г. подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» госпошлину от суммы удовлетворенного иска 5197 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проф Лайт» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по перечислению страховых взносов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проф Лайт» в пользу ФИО1, заработную плату в сумме 195219 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы 4635 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проф Лайт» обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за отчетный период с первого квартала 2012г. по отчетный период четвертого квартала 2014г. исходя из заработной платы указанной в трудовом договоре № от 01.09.2010г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проф Лайт»государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» 5197 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Петрова Ю.В.

Решение в окончательной

форме изготовлено 27.07.2015г.