Решение по делу № 2-1543/2018 ~ М-1412/2018 от 03.09.2018

И Дело № 2 – 1543/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Борисенко О.А.

при секретаре – Мироновой Т.Н.

с участием представителя истца Кузнецова А.С.

представителя ответчика Рихтер И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

                                                                                      17 октября 2018 года

гражданское дело по иску     Роговой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

                    У С Т А Н О В И Л :

Истец Рогова Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт Плюс» ( далее ООО ЖК «Комфорт-плюс») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 18 июня 2016 года она была принята в ООО Жилищная компания «Комфорт-Плюс» диспетчером АДС. 7 июня 2018 года на основании приказа № трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Ответчик регулярно нарушал ее трудовые права, не выплачивая заработную плату в полном объеме.

На основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п.3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял полуторакратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2016 года.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области № от 26 января 2017 года, установлена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2016 года для трудоспособного населения в размере 9 260 рублей. Соответственно, минимальный размер оплаты труда в 2017 году в Кемеровской области составлял: 9260 х 1,5 = 13890 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году составлял полуторакратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2017 года.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области № от 6 февраля 2018 года, установлена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 9 391 рубля. Соответственно, минимальный размер оплаты труда в 2018 году в Кемеровской области составлял: 9391 х 1,5 = 14 086 рублей 50 копеек.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент за работу в местностях особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Таким образом, районный коэффициент в размере 30% должен быть начислен сверх минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2017 году должен был составлять: 13890 рублей (МРОТ в 2017 году в Кемеровской области) х 1,3 = 18057 рублей.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2018 году должен был составлять: 14 086 рублей 50 копеек (МРОТ в 2018 году в Кемеровской области) х 1,3 = 18 312 рублей 45 копеек.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере.

Она работала по графику: 24 часа через двое суток.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Общий размер недоплаты по заработной плате за период сентябрь 2017 года май 2018 года составляет 78 329 рублей 10 копеек. Общий размер недоплаты за август 2017 года составляет 10 000 рублей. Общий размер недоплаты за август 2017 года – май 2018 года составляет 88 329 рублей 10 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный ей ответчиком моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, оценивает в 30 000 рублей. Ответчик нарушал ее конституционное право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации. Ответчик ежемесячно недоплачивал ей заработную плату, чем фактически оставлял ее <данные изъяты> за чертой минимальной допустимой заработной платы, оставлял ее без источника средств к существованию.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплату заработной платы за период август 2017 года – май 2018 года в размере 88 329 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Рогова Н.Н. о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Кузнецова А.С.

В судебном заседании представитель истца Кузнецов А.С., действующий на основании доверенности № от 23 августа 2018 года заявленные требования поддержал, с учетом уточнения требований просил взыскать недоплату заработной платы за периоды: август 2017 года, ноябрь 2017 года – май 2018 года в общей сумме 88706 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда 30000 рублей, полагая, что на ответчика, как коммерческую организацию, созданную в целях извлечения прибыли, распространяет свое действие Кузбасское региональное соглашение, устанавливающее выплату минимальной заработной платы работникам не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. Недоплата заработной платы негативно отразилась на истце, которая переживала ввиду установления заработной платы в пониженном размере, но до увольнения боялась обратиться за защитой своих трудовых прав.

Представитель ответчика Рихтер И.Ю., действующая на основании доверенности б/н от 29 декабря 2017 года в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в возражениях указала, что истец действительно являлась работником ООО Жилищная компания «Комфорт-Плюс», основной вид деятельности которого- оказание услуг по управлению жилым фондом и его содержанию. Оплата этих услуг производится жителями многоквартирных домов, находящихся в управлении общества, по тарифам, утвержденным органами местного самоуправления – решением Совета народных депутатов Киселевского городского округа № от 29 июня 2017 года «Об установлении размеров платы за содержание жилого помещения и коммунальные услуги».

Так как цены на услуги общества регулируются в установленном законом порядке, на общество не распространяет свое действие Кузбасское региональное соглашение. Заработная плата истцу начислена в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов общества, которые предусматривают выплату текущей премии 25 %, премии за выполнение дополнительных видов работ, двойную оплату переработки нормы рабочего времени. Полагает, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном размере, недоплаты нет, причинение морального вреда истцом не доказано, так как в период работы истец никуда не обращалась с претензиями по поводу размера заработной платы, в удовлетворении заявленных исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика,        исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований в связи со следующим.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и остальные доплаты, в том числе за сверхурочную работу.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ с 01.07.2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1.01.2018 года - в сумме 9489 рублей в месяц и с 1.05.2018 года – в размере 11163 рубля.

Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области» с 1 августа 1989 г. установлены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Вышеприведенное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Киселевского городского округа Кемеровской области.

В судебном заседании бесспорно установлено, что согласно штатного расписания ООО ЖК «Комфорт-плюс» на 2017-2018 гг     в штате общества предусмотрено 4 единицы должности диспетчер с тарифной ставкой 15,27 рублей, месячным фондом рабочего времени – 182,5 час., доплатой 1150 рублей, базовой премией -25%,стимулирующей премией – 10%,     с выплатой районного коэффициента в размере 30% (л.д. 165-168).

Истец Рогова Н.Н. с 18 июня 2016 года по 7 июня 2018 года работала в должности диспетчера АДС в ООО ЖК «Комфорт-плюс».

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки ( л.д. 8-13), трудовым договором № от 17 июня 2016 года ( л.д. 52-53),     приказом № от 17 июня 2016 года о приеме работника на работу( л.д. 54 ), приказом о расторжении трудового договора с работником № от 7 июня 2018 года, согласно которому    трудовой договор с диспетчером Роговой Н.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации ( л.д. 56)

Из п. 5.1     трудового договора № от 17 июня 2016 года, заключенного истцом и ответчиком следует, что заработная плата работника зависит от тарифной ставки 15 рублей 27 копеек в час, предусмотренной тарифной сеткой штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени. Пунктом 5.4 вышеуказанного трудового договора работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты ( доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников.

Как видно из должностной инструкции истца, диспетчер аварийно-диспетчерской службы осуществляет контроль за оперативной обстановкой в обслуживаемом обществом жилищном массиве, отвечает по обращениям жильцов( л.д. 57)

Коллективным договором ООО ЖК «Комфорт-плюс» (л.д.113-121) установлено, что размер заработной платы работников    определяется в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложением к коллективному договору. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществляется в соответствии с Положением ( п. 8.1,8.2).

Положением об оплате труда работников ООО ЖК «Комфорт-плюс» установлена система оплаты труда работников в зависимости от должностных окладов.

По п. 3.1 заработная плата работников общества состоит из основной и дополнительной. Основная заработная плата включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, в том числе отклоняющиеся от нормальных.

В обществе применяются доплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Работа за переработанное время оплачивается в размере 10 % должностного оклада, отдельным категориям работников в двойном размере за счет экономии фонда оплаты труда.

Дополнительная заработная плата состоит из премий -"базовой" и "стимулирующей". Размеры премий, выплачиваемых работникам общества, устанавливаются обществом согласно Положения о премировании, исходя из утвержденного фонда заработной платы.( л.д. 60)

Пунктом 1 Положения о премировании рабочих ООО ЖК «Комфорт-плюс» предусмотрена выплата работникам базовой премии по результатам хозяйственной деятельности предприятия, а также выплата стимулирующей премии за выполнение установленных показателей, в зависимости от величины трудового вклада рабочего, качественного и высокопроизводительного труда. Размер премии утверждается руководителем предприятия для всех категорий работников по результатам хозяйственной деятельности общества за месяц по представлению начальников участков.

Размеры премий устанавливаются по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости рабочих и сложности выполнения работ согласно приложения №. Приложением № диспетчеру за обеспечение своевременного контроля за оперативной обстановкой в обслуживаемых МКД, контроль за отработкой заявок, жалоб, обращений и принятием мер установлен размер премии - до 25 % ( л.д. 61, 162).

Количество отработанного истцом времени в спорном периоде составило: август 2017 г - 264 часа при норме 184 часа,    ноябрь 2017 г - 240 часов при норме 167 часов, декабрь 2017 г -240 часов при норме 168 часов, январь 2018г- 264 часа при норме 136 часов, февраль 2018г – 216 часов при норме 151 час, март 2018 г – 240 часов при норме 159 часов, апрель 2018 г -240 часов при норме 167 часов, май 2018 г – 192 часа при норме 159 часов, что подтверждено табелями учета и использования рабочего времени, ( л.д. 66 -77,87,112) и сторонами не оспаривается.

Согласно представленного ответчиком расчета начислений заработной платы ( л.д. 86) истцу начислено и выплачено :

-за 264 часа в августе 2017 года - 10637 рублей 82 копейки;

-за 240 часов в ноябре 2017 года - 9780 рублей 70 копеек;

-за 240 часов в декабре 2017 года - 10760 рублей 85 копеек;

-за 264 часа в январе 2018 года - 11590 рублей 66 копеек;

-за 216 часов в феврале 2018 года - 8903 рубля 73 копейки;

-за 240 часов в марте 2018 года - 9939 рублей 51 копейки;

-за 240 часов в апреле 2018 года - 9780 рублей 70 копеек;

-за 192 часа в мае 2018 года - 8084 рубля 70 копеек;

исходя из размера тарифной ставки 15,27 рублей, назначенной премии 33%, начислений за работу в праздничные и выходные дни +100%, за работу в ночное время + 40%, за переработку + 100%, с учетом районного коэффициента -30%, постоянной доплаты за дополнительный вид работ - 1150 рублей, с учетом количества выходов в расчетном месяце, что подтверждается расчетными листками (л.д.8691, 95-97,99-104,107, 130-131).

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 года (далее - Соглашение) коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 г. обеспечивать выплату минимальной заработной - платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 г. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке. Публичное обращение о присоединении к Указанному региональному Соглашению было опубликовано в газете "Кузбасс" 9 февраля 2016 года и ООО ЖК «Комфорт-плюс»    отказ присоединиться к соглашению в установленном порядке не представляло. ( л.д. 83)

Как следует из Устава ООО ЖК «Комфорт-плюс» общество создано в целях удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получения прибыли.

Предметом деятельности общества является работа по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства, включающая следующие виды деятельности: работа по благоустройству, дорожно-ремонтные работы, производство товаров народного потребления, бытовые услуги, иные, не запрещенные законодательством.

Выписка из ЕГРЮЛ свидетельствует, что основным видом деятельности ООО ЖК «Комфорт-плюс» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. В рамках выполнения указанных услуг общество производит и дополнительные виды деятельности по производству электромонтажных, строительно-монтажных, кровельных, гидроизоляционных работ, управлению эксплуатацией нежилого фонда, чистке и уборке зданий и нежилых помещений ( л.д. 24-28).

Решением Совета народных депутатов Киселевского городского округа № от 29 июня 2017 года «Об установлении размеров платы за содержание жилого помещения и коммунальные услуги» с 1 июля 2017 года установлен размер платы за содержание жилого помещения для нанимателей жилых помещений муниципального жилищного фонда и для собственников помещений в многоквартирном доме.( л.д. 122-127)

Все, находящиеся в управлении ООО ЖК «Комфорт-плюс»    многоквартирные жилые дома обслуживаются по тарифам, установленным вышеуказанным решением Горсовета ( л.д.128-129).

Из баланса общества    на 31.12.2017 года следует, что его деятельность убыточна ( л.д. 170-183), в настоящее время общество находится в стадии ликвидации.

Таким образом, поскольку ООО ЖК «Комфорт-плюс»     осуществляет свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования п. 3.48 Соглашения не распространяется на организацию ответчика и заработная плата истца должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд считает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и оплата за работу сверхнормативного времени должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных ответчиком сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд находит, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета:

август 2017 г 7800 руб. (МРОТ) + 2443,2 руб. переработка (15,27 * 80 час.*2) * 30% = 13316,16 – 10637,82 = 2678,34 руб.

ноябрь 2017 г 7800 руб. (МРОТ) + 2229,42 руб. переработка (15,27 * 73 час.*2) * 30% = 13038,24– 9780,7 = 3257,54 руб.

декабрь 2017 г 7800 руб. (МРОТ) + 2198,88 руб. переработка (15,27 * 72 час.*2) * 30% = 12998,54 – 10760,85 = 2237,69 руб.

январь 2018 г 9489 руб. (МРОТ) + 3909,12 руб. переработка (15,27 * 128 час.*2) * 30% = 17417,55 – 11590,66 = 5826,89 руб.

февраль 2018 г 9489 руб. (МРОТ) + 1985,1 руб. переработка (15,27 * 65 час.*2) * 30% = 14916,33 – 8903,73 = 6012,6 руб.

март 2018 г 9489 руб. (МРОТ) + 2473,74 руб. переработка (15,27 * 81 час.*2) * 30% = 15551,56 – 9939,51 = 5612,05 руб.

апрель 2018 г 9489 руб. (МРОТ) + 2229,42 руб. переработка (15,27 * 73 час.*2) * 30% = 15233,94 – 9780,7= 5453,24 руб.

май 2018 г 11163 руб. (МРОТ) + 1007,82 руб. переработка (15,27 * 33 час.*2) * 30% = 15822,06 – 8084,7 = 7737,36 руб.

Всего недоплата за спорный период, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 38815 рублей 71 копейку ( 2678,34+3257,54+2237,69+5826,89+6012,6+5612,05+5453,24+7737,36).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 п.63 Постановления).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, в силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца Роговой Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 28000 рублей ( 30000-2000) отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору была освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере     1664 рублей 47 копеек, из которых 1364 рубля 47 копеек    за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38815 рублей 71 копейки из расчета: ((38815,71 – 20000) * 3% + 800), и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Роговой Натальи Николаевны удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт Плюс» в пользу Роговой Натальи Николаевны недоплату по заработной плате за период августа 2017 г, и с ноября 2017 года    по май 2018 года в размере 38815 (Тридцать восемь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда 2000 ( Две тысячи) рублей, во взыскании недоплаты по заработной плате в остальной части в размере 49890 рублей 37 копеек и компенсации морального вреда в размере 28000 рублей Роговой Наталье Николаевне отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищная компания «Комфорт Плюс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1664 (Одна тысяча шестьсот шестьдесят четыре ) рубля 47 копеек.

Решение может бать обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата изготовления мотивированного решения    22 октября     2018 года.

Председательствующий                        О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.