Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-569/2018 (2-6398/2017;) ~ М-5534/2017 от 15.11.2017

    Дело № 2-569/2018    Категория 2.043

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                07 марта 2018 года                                                                   г. Воронеж

                Ленинский районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Лисицкой Н.В.

при секретаре Маликове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зубковой Светланы Сергеевны к МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Зубкова С.С. обратилась в суд с иском к МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указывает, что 28.02.2017 года между МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в лице председателя ликвидационной комиссии и Зубковой С.С. был заключен трудовой договор по совместительству.

Согласно условиям данного договора, Зубкова С.С. была принята в МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» главным бухгалтером.

Договор по совместительству был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.5. Договора, дата начала работы – 01.03.2017 года.

В период с 01.03.2017 года по 18.08.2017 года Зубкова С.С. исполняла должностные обязанности в МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в полном объеме в соответствии с договором от 28.02.2017 года.

Поскольку предприятие не обладало денежными средствами для выплаты заработной платы, счета предприятия арестованы ИФНС, Зубкова С.С. не получала вознаграждения за труд.

11.08.2017 года Зубкова С.С. обратилась с заявлением к председателю ликвидационной комиссии предприятия с заявлением об увольнении с 18.08.2017 года.

Однако 18.08.2017 года председателем ликвидационной комиссии не был доведен до Зубковой С.С. приказ об увольнении в установленном законом порядке, а также не был произведен расчет за весь период выполненных трудовых обязанностей, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом председателем ликвидационной комиссии была доведена до Зубковой С.С. информация о её увольнении.

До настоящего времени МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» так и не исполнило свои обязательства перед Зубковой С.С. по выплате причитающихся ей в соответствии с трудовым законодательством денежных средств.

Согласно справке МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» от 07.08.2017 года №, задолженность по заработной плате перед Зубковой С.С. за период с 01.03.2017 года по 31.07.2017 года составила 87 000 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец Зубкова С.С. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 17.08.2017 года в размере 97 591,3 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 302 руб.

Истец Зубкова С.С. в судебное заседание не явилась о слушании дела была извещена надлежащим образом, в установленном законом порядке.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Лисицын Е.А. заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в судебное заседание не явились, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 28.02.2017 года между МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО7 и Зубковой С.С. был заключен трудовой договор по совместительству.

Согласно п. 1.1. общих положений данного договора, Зубкова С.С. была принята в МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» главным бухгалтером.

Как следует из п. 1.3. договор по совместительству был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.5. договора, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Главному бухгалтеру не устанавливается испытательный срок.

Как следует из п. 4.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.1. договора, главный бухгалтер выполняет работу, в соответствии с настоящим трудовым договором по совместительству, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5.2. договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справке № от 07.08.2017 года о наличии кредиторской задолженности, МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» по состоянию на 31.07.2017 года имеет перед истцом задолженность в размере 87 000 рублей, в том числе:

- задолженность по заработной плате за март 2017 года – 17 400 руб.;

- задолженность по заработной плате за апрель 2017 года – 17 400 руб.;

- задолженность по заработной плате за май 2017 года – 17 400 руб.;

- задолженность по заработной плате за июнь 2017 года – 17 400 руб.;

- задолженность по заработной плате за июль 2017 года – 17 400 руб.

Кроме того, заработная плата истца за период с 01.08.2017 года по 18.08.2017 года составила 10 591,30 руб. за вычетом НДФЛ (20 000 руб. /23 дн. х 14 дн. – 13 % НДФЛ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований Зубковой С.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 17.08.2017 года в размере 97 591,3 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что доказательств использования права на отпуск истцом, ответчиком суду не представлено, компенсация при увольнении истцу выплачена не была, а поэтому она подлежит взысканию за отработанное время.

Таким образом, в пользу истца с ответчика МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» подлежит взысканию 8 302 рубля в качестве компенсации за неиспользованный отпуск (Заработная плата за 5 месяцев – 100 000 руб.; количество дней 29,3 х 5 = 146,5; заработная плата за 1 день – 100 000 / 146,5 = 682,59 руб.; количество дней отпуска – 2,33 х 6 = 13,98 дн.; размер компенсации - 13,98 дн. х 682,59 руб. – 13 % НДФЛ = 8 302 руб.)

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 317 руб. 86 коп.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в пользу Зубковой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 17.08.2017 года в размере 97 591,3 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 302 руб., а всего 105 893 рубля 30 копеек.

Взыскать с МУП городского округа город Воронеж «Донской Водозабор» в доход бюджета госпошлину в размере 3 317 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    Лисицкая Н. В.

Решение в окончательной форме

принято 12.03.2018 года