Решение по делу № 2-4912/2015 ~ М-5636/2015 от 05.10.2015

Дело № 2-4912/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 ноября 2015 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании неначисленной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Павлов Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «Оборонэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании неначисленной премии, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ОАО «Оборонэнерго» с 01.08.2011г., в настоящее время занимает должность начальника отдела обеспечения производства филиала. Работодателем ему не начислена ежемесячная премия за июнь 2015г. Причина, по которой он лишен премии за июнь 2015г., ему не известна, поскольку с документами, на основании которых работодатель принял решение о лишении его премии, он не ознакомлен до настоящего времени. Им дважды – 08.07.2015г. и 13.08.2015г. в адрес работодателя направлялось заявление о предоставлении заверенных копий документов о его трудовой деятельности и о лишении премии за июнь 2015г. Заявления были получены, однако, в нарушение ст.62 ТК РФ, указанные документы ему не предоставлены до настоящего времени. У него имеются предположения о том, что причиной, послужившей основанием для лишения его ежемесячной премии за июнь 2015г., является непредставление им работодателю плана работы отдела обеспечения производства на июнь 2015г., чем он, якобы, нарушил устное распоряжение директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго». Ему было вручено уведомление о предоставлении по данному факту объяснений. В случае, если основанием для лишения его ежемесячной премии за июнь 2015г. послужили указанные обстоятельства, действия работодателя являются незаконными. Ни его должностная инструкция, ни другие локальные нормативные акты работодателя не содержат его обязанности выполнять устные распоряжения, указания и поручения, а также обязанности предоставлять планы работы своего отдела на предстоящие периоды. В своих объяснениях от 05.06.2015г. он указал, что предоставит работодателю требуемый план после его ознакомления с приказом, которым будет установлена форма предоставления плана, а также сроки его предоставления. С таким приказом он не ознакомлен до настоящего времени, вероятно, такой приказ не издавался. Таким образом, он был лишен ежемесячной премии за неисполнение обязанностей, которые в его трудовые функции не входят. Согласно п.3.17 Положения о премировании, ежемесячное премирование административно-управленческого персонала осуществляется по итогам работы за месяц при одновременном, своевременно и качественном выполнении работником своих трудовых обязанностей. Им в июне 2015г. нарушений своих трудовых обязанностей не допускалось, трудовые функции исполнялись своевременно и качественно. Оснований для лишения его премии за июнь 2015г., установленных п.3.16 Положения о премировании, у работодателя не имелось. Следовательно, ему подлежала начислению ежемесячная премия за июнь 2015г. в максимальном размере – 75% от должностного оклада. В результате неправомерных действий работодателя по незаконному лишению его ежемесячной премии ему причинены нравственные страдания. На основании изложенного, Павлов Г.А. просит суд признать незаконными действия ОАО «Оборонэнерго» о лишении его ежемесячной премии за июнь 2015г., взыскать с ОАО «Оборонэнерго» в его пользу неначисленную премию, районный коэффициент и ДВ надбавку на премию в сумме 25975,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Павлов Г.А. иск поддержал, суду пояснил, что на производственном совещании 27.05.2015г. директор филиала дал устное распоряжение всем присутствующим начальникам отделов составить план работы отделов на июнь 2015г., который представить 01.06.2015г., но документы с формой плана изданы не были. Он не стал делать план, т.к. ему было не понятно, как его составлять, думал, что будет издан приказ, будет установленная форма данного плана. Распоряжения работодателя должны носить письменный характер, т.к. это затрагивает премии работников. И в его должностной инструкции не написано, что он должен выполнять устные распоряжения. Кроме того, уже имеется новая его должностная инструкция, с которой он не согласен. Ранее он план работы отдела на месяц не составлял. С февраля 2015г. в филиал пришел новый директор, и его (Павлова Г.А.) стали ежемесячно лишать премий, что является дискриминацией в отношении него со стороны нового директора, т.к. за все время работы в ОАО «Оборонэнерго» у него не было дисциплинарных взысканий, замечаний. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Толмачева И.В., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что пункты должностной инструкции истца не обязывают его исполнять устные распоряжения работодателя. Устное распоряжение работодатель должен был подтвердить. Получается, что истца наказали за то, что он делать был не должен. Павлов Г.А. не знал, в какой форме составить план, т.к. если он составит не в той форме, его опять накажут. Просит удовлетворить исковые требования как законные и обоснованные.

В судебном заседании представитель ответчика Лазарева О.А., действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнила, что все начальники отделов, присутствовавшие на совещании 27.05.2015г., кроме истца, не проигнорировали распоряжение директора филиала и составили планы работы отделов. В то время она исполняла обязанности начальника юридического отдела и составила план работы отдела в произвольной форме, указала в нем, какую работу предстоит сделать отделу в июне 2015г. Директор филиала не требовал придерживаться формы плана, он был назначен на должность в феврале 2015г., вникал в работу филиала и с целью оптимизации работы филиала желал посмотреть, чем занимаются отделы филиала каждый месяц. Составление плана работы отдела входит в должностные обязанности истца, а также истец должен исполнять распоряжения директора филиала, в том числе и устные. Положением о премировании предусмотрено неначисление работнику премии за неисполнение должностных обязанностей. Истцу не была начислена премия в том месяце, в котором было выявлено неисполнение должностных обязанностей. Работодателем была соблюдена процедура неначисления премии. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Павлов Г.А. с 01.08.2011г. работает в филиале «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», с 08.10.2012г. – в должности начальника отдела обеспечения производства.

В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № ДЛВ093/11 от 01.08.2011г. и дополнительными соглашениями к нему № от 01.09.2011г. и № от 14.11.2011г., работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя; выполнять приказы и распоряжения уполномоченных лиц работодателя; выезжать в командировки (п.8.2).

25.09.2014г. истец Павлов Г.А. при заключении дополнительного соглашения № к трудовому договору от 01.08.2011г. № ДЛВ093/11 был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Оборонэнерго», в том числе с приказом от 01.09.2011г. № «Об утверждении Положения о премирования работников ОАО «Оборонэнерго»» и приказами о внесении изменений в данное Положение, а также с приказом от 11.11.2011г. № «О введении в действие Правил внутреннего распорядка ОАО «Оборонэнерго»» и приказами о внесении в данные Правила изменений.

Согласно должностной инструкции начальника отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», утвержденной приказом директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» от 21.05.2015г. № П/99, в своей деятельности начальник отдела руководствуется, в том числе, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями и иными организационно-распорядительными документами Общества и филиала (п.1.4), приказами распоряжениями, указаниями руководства филиала, правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.3). Начальник отдела обязан организовывать текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом задач, возложенных на отдел, обеспечивать контроль за выполнением плановых заданий, координировать работу работников отдела (п.3.2). Начальник отдела несет дисциплинарную и иную, предусмотренную законодательством РФ, ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний руководства (п.5.1.1), невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и порученных ему задач (п.5.1.2). Оценка работы начальника отдела осуществляется заместителем директора по техническому развитию и обеспечению производства регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих должностных обязанностей. Основным критерием оценки работы начальника отдела является качество, полнота и своевременность выполнения им обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией (п.5.2).

С данной должностной инструкцией истец Павлов Г.А. был ознакомлен 25.05.2015г., при этом указал о несогласии с отдельными ее пунктами, поскольку считает, что на него возложены дополнительные обязанности, в связи с чем необходимо произвести корректировку оплаты его труда в сторону увеличения. Однако, несогласие с пунктами должностной инструкции, изложенными судом выше, истец не высказал.

Ссылка представителя истца Толмачевой И.В. на прежнюю должностную инструкцию истца Павлова Г.А., утвержденную 14.11.2011г., несостоятельна, т.к. ее действие отменено в связи с утверждением новой должностной инструкции, которой истец должен руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей с 25.05.2015г.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 27.05.2015г. директор филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6 провел оперативное совещание, на котором присутствовали все начальники отделов филиала.

Как следует из выписки из протокола данного оперативного совещание от 27.05.2015г. №, вторым вопросом повестки совещания являлся: предоставление планов работ на июнь 2015г., по которому директор филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6, в целях укрепления исполнительской дисциплины в филиале, а также совершенствования взаимодействия между структурными подразделениями филиала, дал указание (поручение) всем начальникам отделов и служб филиала подготовить и предоставить ему на утверждение в срок до 01.06.2015г., включительно, планы работы возглавляемых ими структурных подразделений филиала на июнь 2015г., поручив начальнику отдела делопроизводства осуществить контроль исполнения данного указания (поручения). Заместителям директора филиала по направлениям поручено проконтролировать качество планов работы на июнь 2015г., подготавливаемых подчиненными им руководителями структурных подразделений филиала.

В судебном заседании истец Павлов Г.А. подтвердил свое участие, как начальника отдела обеспечения производства, на данном совещании.

В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Оборонэнерго», утвержденных приказом № от 11.11.2011г., с которыми истец Павлов Г.А. был ознакомлен, работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором; своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя и при необходимости предоставлять ему отчет о проделанной работе; выполнять поручения руководителя, своевременно информировать в указанной системе о статусе поручения, необходимости и причинах переноса срока исполнения.

В судебном заседании установлено, что истец Павлов Г.А. указание директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6, данное на оперативном совещании 27.05.2015г. в установленный срок не исполнил, что также истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Доводы истца, что распоряжения директора филиала должны быть в письменной форме, а не устные, суд считает необоснованными, поскольку локальными нормативными актами не предусмотрено, что указания, распоряжения директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» должны быть даны только в письменной форме, оформленного в виде приказа. Данное указание было дано директором филиала в пределах своих полномочий. Кроме того, на оперативном совещании 27.05.2015г. велся протокол, в котором было зафиксировано данное распоряжение (указание).

Судом установлено, что все начальники отделов, кроме истца Павлова Г.А., исполнили распоряжение директора филиала и в установленный срок – 01.06.2015г. представили планы работы отделов филиала. При этом, данные планы были составлены ими в произвольной форме, замечаний по ненадлежащей форме плана к ним не было.

Суд не принимает доводы истца Павлова Г.А. о том, что ему не было понятно, в какой форме составлять план работы отдела обеспечения производства, поскольку в судебном заседании установлено, что определенная форма составления плана работы отделов на июнь 2015г. не требовалась, поскольку не была установлена, что подтверждается тем обстоятельством, что с представленным истцом и его представителем приказом директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» от 29.05.2015г. № П/129 об утверждении и исполнении ежемесячных планов работы структурных подразделений филиала начальники отделов были ознакомлены только 27.07.2015г. При этом, истец, согласно п.4.4, п.3.20 своей должностной инструкции, утвержденной 21.05.2015г., имел право обратиться к начальникам других отделов, в целях взаимодействия, по поводу уточнения формы составления плана работы отдела, а также непосредственно обратиться непосредственно к руководству филиала с докладной запиской о невозможности составления данного плата либо разъяснения формы его составления, однако, истец данным правом не воспользовался по надуманному основанию – отсутствием письменного распоряжения (приказа) директора филиала и формы данного плана работы, что подтверждается его сообщением от 05.06.2015г. на уведомление работодателя от 03.06.2015г. о даче объяснения о причинах непредставления в срок до 01.06.2015г. плана работы отдела на июнь 2015г., тем самым неисполнения распоряжения руководства филиала. Однако, локальными нормативными актами ОАО «Оборонэнерго» и филиала «Дальневосточный» не предусмотрено.

Согласно выписке из протокола совещания дисциплинарной комиссии филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» от 01.07.2015г. №, по результатам рассмотрения случая неисполнения начальником отдела обеспечения производства Павловым Г.А. в установленный срок устного указания (поручения) директора, данного всем начальникам отделов и служб филиала в ходе оперативного совещания 27.05.2015г., о подготовке и предоставлении в срок до 01.06.2015г. (включительно) планов работ возглавляемых ими структурных подразделений на июнь 2015г., и принятие решений о применении к Павлову Г.А. дисциплинарного взыскания, дисциплинарная комиссия решила: признать установленным факт совершения дисциплинарного проступка начальником отдела обеспечения производства Павловым Г.А. – нарушение трудовой дисциплины; дисциплинарное взыскание к Павлову Г.А. не применять, ограничиться устным замечанием и строго указать о недопустимости в будущем повторения подобного проступка; ходатайствовать перед директором филиала «Дальневосточный» о принятии им решения о начислении премии работнику Павлову Г.А. в ином размере по отношении к другим работникам филиала в рамках действующих локальных нормативных актов об оплате труда и премировании работников Общества.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом генерального директора ОАО «Оборонэнерго» от 01.09.2011г. № утверждено Положение о премировании работников ОАО «Оборонэнерго», которое введено в действие с 14.11.2011г. (с последующими изменениями), в соответствии с п.2 которого работникам устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная); единовременная (разовая) премия; ежегодная премия (по итогам работы за год в целом по Обществу). Ежемесячное премирование распространяется на работников Общества, занимающих должности (профессии) в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенных к самостоятельной работе (п.3.1). Максимальный размер премиального фонда установлен в размере 75% суммы тарифных ставок (должностных окладов), указанных в штатном расписании, трудовых договора (дополнительных соглашениях) работников Общества с учетом коэффициентов, устанавливаемых приказом Генерального директора Общества (п.3.3). Руководителю филиала предоставлено право дифференцировать размер премии оперативному и ремонтного персоналу в зависимости от нагрузки, выполнения плана ремонтных работ, выполнения технико-экономических показателей. Также руководителям филиалов предоставлено право уменьшать размер премии работникам или не начислять в случаях согласно перечню производственных упущений – п.3.16 настоящего Положения (п.3.8).

Согласно п.3.16 вышеуказанного Положения, в перечень действий, за которые снижается размер премии или премия не начисляется, включено нарушение работником трудовой дисциплины? при этом размер снижения премии установлен – до 100%.

На основании приказа директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» № от 03.07.2015г. «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за июнь 2015г. работникам филиала «Дальневосточный»», в соответствии с п.3.16 «Положения о премировании работников ОАО «Оборонэнерго», за нарушение работником трудовой дисциплины не начислять премию за июнь 2015г. начальнику отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» Павлову Г.А.

В судебном заседании установлен факт невыполнения истцом Павловым Г.А. своих должностных обязанностей, а именно неисполнение указания (распоряжения) непосредственного начальника – директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6 без уважительных причин.

Право привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения к нему дисциплинарного взыскания принадлежит исключительно работодателю. Работодателем принято решение не привлекать истца к дисциплинарной ответственности. Однако, нарушение истцом трудовой дисциплины в соответствии с п.3.16 Положения о премировании работников ОАО «Оборонэнерго» является основанием для принятия работодателем решения о лишении работника премии за июнь 2015г.

Приказ № от 03.07.2015г. о неначислении истцу Павлову Г.А. ежемесячной премии за июнь 2015г. издан директором филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6 в пределах предоставленных ему полномочий, в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, локальных нормативных актов.

На основании вышеизложенного, исковые требования истца Павлова Г.А. о признании незаконным приказа директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» № от 03.06.2015г. о неначислении ему ежемесячной премии удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, в связи с чем не подлежат удовлетворению вытекающие из них исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии, районного коэффициента и ДВ надбавки на премию в сумме 25975,05 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца Павлова Г.А., не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании в ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования истца Павлова Г.А. удовлетворению не подлежат в полном объеме как незаконные и необоснованные.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Павлова ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о признании действий работодателя незаконными, взыскании неначисленной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 30.11.2015г.

Председательствующий Е.В.Черникова