Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2139/2019 ~ М-1405/2019 от 25.03.2019

Дело №2-2139/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года

    Ленинский районный суд г.Смоленска

    в составе:

    председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

    при секретаре Петченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова Владимира Павловича к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области» об установлении надбавки к должностному окладу, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

    Логинов В.П. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области» (далее по тексту - ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области») о восстановлении с ДД.ММ.ГГГГ выплаты надбавки к должностному окладу за сложность в размере 160% и внесении дополнений в п.9 трудового договора с указанием на установление надбавки за сложность к должностному окладу в размере 160% оклада по должности.

    В обоснование иска Логинов В.П. указал, что ответчиком было нарушено его право на выплату в полном объеме суммы надбавки за сложность в связи с уменьшением с ДД.ММ.ГГГГ размера надбавки со 160% до 100% оклада по должности, поскольку он не предупрежден заранее о уменьшении размера надбавки.

    В порядке ст.39 ГПК РФ истец требования дополнил, и заявил требования о признании действий ответчика незаконными и обязании восстановить надбавку к должностному окладу за сложность в размере 160%, обязать ответчика внести в п.9 трудового договора следующее положение: «надбавка за сложность к должностному окладу составляет 160%», обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, начиная с января 2019 года до момента восстановления надбавки с выплатой разницы в суммах, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами

На основании статей 22, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Из материалов дела следует, что истец Логинов В.П. работает в должности ведущего инженера- электроника отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» (л.д.40).

    По условиям трудового договора Логинову В.П. за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад 7 369 рублей 00 копеек в месяц, устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № и коллективным договором ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области».

Исходя из положений ст. 132 ТК РФ зарплата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников.

В учреждении разработано Положение об оплате труда работников ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области», которое является приложением к коллективному договору ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» на 2015-2017 годы.

Пунктом 13.1 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» предусмотрено, что надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается по представлению руководителей структурных подразделений и решений тарификационной комиссии МСЧ МВД с указанием конкретного размера на определенный период в пределах имеющегося фонда оплаты труда гражданского персонала, ежегодно и оформляется приказом начальника МСЧ. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей; выполнением работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периодов, на который она установлена.

На основании приказа ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и специальный режим работы в размере 160% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и приказа учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № - установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и специальный режим работы в размере 160% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46, 49).

Приказом ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» от ДД.ММ.ГГГГ № Логинову В.П., ведущему инженеру- электронику отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения, была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% (л.д.52).

Вопрос об установлении истцу соответствующей надбавки рассматривался на заседании тарификационной комиссии ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

Анализ Положений об оплате труда работников ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» и положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за год, работодатель вправе принимать решение о размере надбавок.

Из объяснений представителя ответчика следует, что снижение размера надбавки было обусловлено уменьшение объема инженерно-технических работ в ДД.ММ.ГГГГ, в частности, в связи с окончанием выполнения работ по монтажу оборудования системы видеонаблюдения в учреждении.

Суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Внесение изменений в трудовой договор истца относительно размеров (указания конкретного размера этой надбавки) и условия установления надбавки к должностному окладу является прерогативой ответчика как работодателя.

При изменении размера надбавки условия оплаты труда истца не претерпевает изменений, поскольку указанная выплата относится к выплатам стимулирующего характера (п.13 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области»). Порядок начисления размера надбавки к должностному окладу, который установлен в коллективном договоре и трудовом договоре истца, ответчиком в в ДД.ММ.ГГГГ полностью было соблюдено.

При таких установленных судом обстоятельствах суд находит иск Логинова В.П. к ФКУЗ «МСЧ МВД России по Смоленской области» об установлении надбавки к должностному окладу, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоплаченной заработной платы необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░

░░░: 67RS0002-01-2019-002068-19

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2139/2019