Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2014 (2-2964/2013;) ~ М-2736/2013 от 24.09.2013

РЕШЕНИЕ Дело № 2-149/2014

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 10 января 2014 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Арнгольд В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Э.В. Обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей - Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреева Э.В. обратилась в Минусинский городской суд с иском к ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Андреева Э.В. в соответствии со ст. 142 ТК РФ известила работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи, с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. До момента увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ работодатель не уведомил о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в связи, с чем истица просит взыскать с ОАО «МЗВВ - Электрокомплекс» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженности по заработной плате за период приостановления работы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. Кроме того, незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Андреева Э.В. на требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, Андреева Э.В. суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика по доверенности Колесников А.И. (л.д. 59) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом (л.д. 71, 72, 76-80), о причинах неявки суду не сообщил, представила отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований Андреевой Э.В. отказать, в связи с пропуском стороной истца срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (л.д. 52).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Андреева Э.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-10).

Начисленная истице за период фактической работы заработная плата не выплачивалась, и на момент подачи заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ задолженность по заработной плате Андреевой Э.В. составила <данные изъяты>, что подтверждается копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года выданного работодателем (л.д. 15), форма которого соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.

Данный расчетный листок проверен судом и соответствует имеющимся в деле иным документам о заработной плате истицы (л.д. 41,74-75).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано ответчику уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (л.д. 16, 17).

Данные обстоятельства представителем ответчика в суде не оспаривались, в том числе и задержка выплаты истице заработной платы на срок более 15 дней на день подачи истцом заявления о приостановке работы.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Доказательств, подтверждающих, что трудовые обязанности истицы были связаны с обстоятельствами, исключающими возможность применения к спорным правоотношениям требований абзаца 2 ст. 142 ТК РФ, либо что ответчик относится к организациям, указанным в абзацах 4 - 7 ст. 142 ТК РФ, ответчиком представлено не было.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что в спорном правоотношении истице необходимо отказать в удовлетворении требований, в связи, с пропуском стороной истца срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как указанные доводы основаны на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства. Трудовые отношения с Андреевой Э.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), при этом истица направила исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается штемпелем почтового отделения (л.д. 21), то есть к моменту подачи иска, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд не был пропущен.

В соответствие с п. 10 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в частности получения пособия по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Общий размер заработной платы Андреевой Э.В. для определения среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты>, согласно справок 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 74,81).

Среднемесячный заработок Андреевой Э.В. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей / 12 месяцев).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Андреевой Э.В. с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ +(ДД.ММ.ГГГГ+ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты>/29,4).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 31-34) ООО «Минусинский завод вакуумных выключателей - Электрокомплекс» является действующим юридическим лицом.

Разрешая требования Андреевой Э.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд также считает их подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет о взыскании процентов проверен судом, ответчиком не оспорен, является арифметически правильным, соответствует фактическим обстоятельствам.

А проценты по невыплате среднемесячной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с приостановлением работы суд считает произвести из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, ООО «МЗВВ – МЗВВ - Электрокомплекс» обязано выплатить в пользу истца общую денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав Андреевой Э.В. установлен судом, поэтому она вправе требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда, так как данным нарушением ответчик причинил ей нравственные страдания.

С учетом размера задолженности, срока нарушения исполнения обязательства, а также в соответствии с требованиями закона о разумности и справедливости компенсации, суд приходит к выводам об определении размера компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, по требованиям компенсации морального вреда с ответчика в доход государства подлежит взысканию <данные изъяты> рублей государственной пошлины. По требованиям имущественного характера размер удовлетворенных исковых требований составил <данные изъяты>. От указанной суммы размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>. Всего подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей - Электрокомплекс» в пользу Андреевой Э.В. <данные изъяты>, из которых : <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда изготовлено 11.03.2014 г.