Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3710/2019 ~ М-2541/2019 от 30.07.2019

    Дело № 2-3710/2019

        24RS0032-01-2019-003267-78

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        г. Красноярск                                                                                              03 декабря 2019 года

        Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

    при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период июль 2018г., август 2018г., январь 2019 г. в размере 1 458 руб. 54 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 212 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

        Требования мотивированы следующим. По заявлению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в должности младшего воспитателя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме на работу от 03.08.2015г. №-К.

        В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № к коллективному договору МБДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ) для младших воспитателей устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

        За июль и август 2018 года, а также январь 2019 года заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда.

        За июль 2018 года за отработанные 22 дня начислено 14 611 руб. 32 коп. Недоначисленная заработная плата за июль составляет:

        17 860 руб. 08 коп. / 22 дня * 22 дней – 514 611 руб. 32 коп. = 3 249 руб. 49 коп.

        За август 2018 года за отработанные 23 дня начислено 17 084 руб. 73 коп. Недоначисленная заработная плата за август составляет:

        17 860 руб. 08 коп. / 23 дня * 23 дня – 17 084 руб. 73 коп. = 776 руб. 07 коп.

        За январь 2019 года за отработанные 17 дней начислено 17 861 руб. Недоначисленная заработная плата за январь составляет:

        18 048 руб. / 17 дней * 17 дней – 17 861 руб. = 187 руб.

        Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за июль и август 2018 года, январь 2019 года составляет 4 212 руб. 56 коп.

        В соответствии с п. 6.4 коллективного договора (в редакции от 17.12.2014) заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме по ст. 136 ТК РФ в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс в размере 40%) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в размере 60%).

        Таким образом, окончательный срок выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за расчетным.

        Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ рассчитана на 24.07.2019г. - день подачи искового заявления.

ФИО1 как материальный истец оценивает моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, в размере 5000 руб.

        В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

        Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, от заведующего МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

        Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января по апрель 2018г. установлен в размере 9 489 руб., с мая по декабрь 2018г. в размере 11 163 руб., с января 2019г. в размере 11 280 руб.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» с 03.08.2015г. в должности младшего воспитателя по основному месту работы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от 03.08.2015г. (л.д.15), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-19, 64-67), дополнительным соглашением № от 03.08.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.68), трудовой книжкой истца ТК-I № (л.д. 12-14), дополнительным соглашением № от 03.08.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.70), дополнительным соглашением № от 03.08.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.71).

       Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» от 24.10.2019г. (л.д.149-159) прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.72) в преамбулу трудового договора внесены изменения: слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» заменить словами «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».; слова «заведующего ФИО5» заменить словами «заведующего ФИО4».

     Дополнительным соглашением № от 03.08.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.71) в главу 1 трудового договора внесены дополнения: «Работнику поручается в порядке совмещения выполнения обязанностей уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с доплатой за совмещение должностей в размере 100% от оплаты труда по указанной должности в месяц».

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников вспомогательных подразделений устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 2 933 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и Красноярского края к заработной плате работника каждым трудовым договором установлен районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %. Дополнительным соглашением № от 03.08.2015г. к трудовому договору № от 03.08.2015г. (л.д.70) ФИО1 установлен оклад в размере 3 226 руб. в месяц.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, за июль 2018г. ФИО1 по должности «младший воспитатель» начислена заработная плата в размере 14 611 руб. 32 коп. за отработанных 22 дня., в том числе стимулирующие надбавки - 167 руб. 75 коп. и 3448 руб. 32 коп., доплата до МРОТ – 5 526 руб. 59 коп.; за август 2018г. – 17 084 руб. 73 коп. за отработанных 23 дня, в том числе, стимулирующие надбавки - 167 руб. 75 коп. и 3448 руб. 32 коп., стимулирующие выплаты по приказу – 8 000 руб.; за январь 2019г. – 17 861 руб. за отработанных 17 дней, в том числе, доплата до МРОТ – 12 224 руб. 59 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период: июль, август 2018г., январь 2019г., включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет:

- за июль 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 22 дня х 22 час. – 14611 руб. 32 коп. = 3 249 руб. 48 коп.;

- за август 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 23 дня х 23 час. – 17 084 руб. 73 коп. = 776 руб. 07 коп.;

- за январь 2019г.: 18 048 руб. / 17 дней х 17 час. – 17861 руб. = 187 руб.

Итого: 3249 руб. 48 коп. + 776 руб. 07 коп. +187руб. = 4 212 руб. 56 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 6.4 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующими за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

        Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018:

        Задолженность                   Период просрочки        Ставка    Доля               Формула                       Проценты

                    с        по        дней                     ставки

        3 249.49     11.08.2018    16.09.2018    37    7.25 %    1/150    3 249.49 х 37 х 1/150 х 7.25%    58.11 р.

        3 249.49      17.09.2018    16.12.2018    91    7.50 %    1/150    3 249.49 х 91х 1/150х 7.5%     147.85 р.

        3 249.49     1712.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    3 249.49 х 182 х 1/150х 7.75%    305.56 р.

        3 249,49                  17.06.2019    24.07.2019    38    7,50%    1/150    3 249.49 х 38 х 1/150 х 7.5%    61.74 р.

                                                                                                                              Итого: 573,26 руб.

                Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018:

                 Задолженность Период просрочки          Ставка      Доля          Формула                    Проценты

                                          с                         по                    дней                   ставки

                776,07              11.09.2018       16.09.2018         6         7,25 %    1/150    776, 07х 6 х 1,150х7.25%            2.25 р.

                776,07              17.09.2018       16.12.2018        91         7.50%     1/150     776.07х 91 х1/150х7 5%            35,31 р.

                776,07              17.12.2018       16.06.2019       182         7,75 %,     1/150    776,07х182 х1 /150х7.75% 72.98 р.

                776,07              17.06.2019       24.07.2019        38         7.50%    1/150    776.07 х 38 1/150х 7.5%            14.75 р.

                                                      Итого:    125,29 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019:

Задолженность    Период просрочки                   Ставка Доля                       Формула                              Проценты

                               с                       по               дней                ставки

187,00                11.02.2019        16.06.2019        126    7,75%    1/150             187,00 х 126 *х 1/150 х 7.75%         12.17 р.

187,00                17.06.2019        24.07.2019     38    7.50 % 1/150             187.00 х 38 х 1/150 х 7,5%                3.55 р.

                                                                                                                            Итого: 15,72 руб.

                                                                                                                                  Сумма основного долга: 4 212,56 руб.

                                                                                                     Сумма процентов по всем задолженностям: 714,27 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 714 руб. 27 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность ФИО1 и степень её нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 212 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 714 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда – 500 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                             Е.С. Снежинская