Решение от 15.02.2017 по делу № 02-0959/2017 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** года                                                                        

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Русинович  Н.А.

при секретаре Сайкове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном  заседании  гражданское  дело №**** по  иску **. к ** о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что приказом №16-д от 01.04.2016г. незаконного был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал и выполнял свои обязанности должным образом, истец просит признать незаконным и отменить указанное дисциплинарное взыскание.  

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ***работал в должности заместителя *** (в результате реорганизации  ** с 02.04.2002г. Приказом работодателя  №2588 от 06.06.2013г. истец был переведен на должность заместителя директора бизнес-группы-начальника отделения Дополнительного офиса – отделение ***

Приказом ответчика №16-д от 01.04.2016г. истец подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Из текста приказа следует, что в ходе проведения мониторинга организации работы по выдаче зарплатных банковских карт были выявлены нарушения подп. 4.2.2.3 «Порядка по работе с зарплатными проектами ОАО «Банк Москвы» (часть 1)» №1331-П, утвержденного приказом от 02.10.2014г. №4160, а также подп. 5.2.1 «Инструкции по учету, хранению, передаче уничтожению карт и ПИН-конвертов в ***№712-И, утвержденной приказом от 17.01.2011г. №44, допущенные при выдаче 03.03.2016г. зарплатных банковских карт работникам *** работниками Дополнительного офиса ** - отделения *** Указанное нарушение стало возможным, в том числе, вследствие ненадлежащей организации процесса работы с банковскими картами в возглавляемом подразделении со стороны ***., заместителя директора бизнес-группы – начальника Дополнительного офиса *** - отделения **

Согласно подп. 4.2.2.3 «Порядка по работе с зарплатными проектами ***(часть 1)» №1331-П, утвержденного приказом от 02.10.2014г. №4160, уполномоченный работник, осуществляющий выдачу карт, на основании договоренности с руководством организации, в числе прочего распечатывает Расписки для выдачи карт и ПИН-конвертов к ним, убеждается в соответствии количества  выпущенных карт количеству работников организации; получает от кассового работника карты, производит их пересчет и сверку.   

Согласно подп. 5.2.1 «Инструкции по учету, хранению, передаче уничтожению карт и ПИН-конвертов в *** №712-И, утвержденной приказом от 17.01.2011г. №44, для выдачи в течение рабочего дня карт и ПИН-конвертов  клиентам ответственный исполнитель операционной кассы ежедневно в начале рабочего дня выдает карты и ПИН-конверты работникам, осуществляющим обслуживание клиентов:

- под отчет операционному работнику отделения, осуществляющему кассовое обслуживание клиентов в помещении вне кассового узла, на основании мемориальных ордеров по внебалансовым счетам;

- кассовому (операционно-кассовому) работнику отделения, осуществляющему  кассовое обслуживание клиентов в кассовом узле, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

В течение рабочего дня карты и ПИН-конверты операционный/кассовый работник отделения хранит раздельно в индивидуальном средстве хранения, разложенными по видам карт. При этом в рабочее время операционный/кассовый работник отделения несет ответственность  за сохранность карт и ПИН-конвертов.

Для выдачи карт и ПИН-конвертов клиентам на территории организации в соответствии с Порядком по работе с зарплатными проектами ответственный исполнитель операционной кассы выдает карты и ПИН-конверты:

- под отчет материально-ответственному работнику розничного бизнеса сетевого подразделения Банка или материально ответственному работнику Департамента розничных продаж по корпоративным каналам, осуществляющим  выдачу карт держателям на территории организации в соответствии с требованиями  Порядка по работе с зарплатными проектами;

- под отчет материально ответственному работнику  розничного бизнеса сетевого подразделения Банка или материально ответственному работнику Департамента розничных продаж по корпоративным каналам, осуществляющим  выдачу держателям карт ПИН-конвертов на территории организации в соответствии с требованиями  Порядка по работе с зарплатными проектами.

Оспариваемый приказ был вынесен в связи с нарушением указанных актов, а также на основании служебной записки директора бизнес-группы «**** от 22.03.2016г. №102-4207/69; служебной записки Директора департамента розничных продаж в сети  Красникова С.П. №307-4023/117от 24.03.2016г.; объяснительной *** от 09.03.2016г.

Согласно служебной записки директора бизнес-группы «Московский метрополитен» **** от 22.03.2016г. №102-4207/69, в связи с отсутствием должного уровня контроля со стороны *** сотрудниками отделения 03.03.2016г. производилась выдача карт на территории *** без фактического присутствия лица, ответственного за их выдачу. В связи с этим внесено предложение подвергнуть ***. дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Из служебной записки Директора департамента розничных продаж в сети  Красникова С.П. №307-4023/117от 24.03.2016г. следует, что предложение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении *** поддержано.

Из объяснительной *** от 09.03.2016г. следует, что 03.03.2016г. 350 карт Службы связи *** были выданы подотчетному лицу *** В связи с тем, что были назначены две презентации (Служба связи и Служба информационных технологий) *** временно отсутствовала в месте выдачи карт. *** была взята объяснительная, проведена беседа, по результатам которой ей категорически запрещено совмещать презентации в отдельных помещениях и выдачу карт.

04.04.2016г. **** было предложено ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, от чего он отказался. В связи с этим работодателем был составлен соответствующий акт, что подтверждено допрошенной в качестве свидетеля **** ранее являвшейся сотрудником банка и подписавшей означенный акт.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

При заключении трудового договора работник принял на себя обязательства выполнять действующие у работодателя локальные нормативные акты, нарушение которых имеет место в рассматриваемом случае. Как руководитель отделения ** ** осуществлял  контрольные функции по соблюдению его подчиненными положений указанной Инструкции. Факт нарушений со стороны сотрудника *** не отрицается истцом, как и то обстоятельство, что после выдачи **** карт (в утреннее время), истец с ней не общался до вечера (когда происходила сверка). Таким образом, достаточный контроль со стороны истца, как руководителя, отсутствовал.  

При таких обстоятельствах основания для отмены дисциплинарного взыскания не имеются.

Одновременно суд находит состоятельным заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. При этом суд исходит из того, что оспариваемый приказ издан 01.04.2016г., тогда как с иском истец обратился лишь 22.09.2016г. Довод истца о том, что он не был своевременно ознакомлен с приказом, опровергается актом работодателя от 04.04.2016г. об отказе ***. ознакомиться с приказом, а также показаниями свидетеля *** не доверять которой у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в иске. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ **** ░ **** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01.04.2016░. №16-░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░

3